注冊公司是創(chuàng)業(yè)者的第一步，也是最重要的一步。它不僅可以為你的企業(yè)提供法律保護，還可以讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。接下來，主頁將給你介紹缺勤工資如何做賬的解決方法，希望職工請假扣款,怎樣做會計分錄? 請教老會計可以幫助你。以下關(guān)于職工請假扣款,怎樣做會計分錄? 請教老會計的觀點希望能幫助到您找到想要的答案。

本文提供了以下多個解答，歡迎閱讀：

• 1、職工請假扣款,怎樣做會計分錄? 請教老會計
• 2、計提應(yīng)付職工薪酬如何進行賬務(wù)處理？
• 3、計提應(yīng)付職工薪酬如何進行賬務(wù)處理？
• 4、發(fā)放工資怎么做賬
• 5、職工過節(jié)福利會計分錄怎么做？
• 6、關(guān)于會計做賬。員工，工資方面的。

問題1：職工請假扣款,怎樣做會計分錄? 請教老會計

最佳答案請假扣款部分不用做分錄，每月工資計提完后，按生產(chǎn)工人，車間管理人員及辦室人員應(yīng)發(fā)工資總額做分錄：

借：生產(chǎn)成本-工資

借：制造費用-工資

借：管理費用-工資

借：銷售費用-工資

貸：應(yīng)付工資

擴展資料：

“應(yīng)付工資”賬戶用于企業(yè)應(yīng)付給職工的工資總額。包括在工資總額內(nèi)的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當(dāng)月支付，都應(yīng)當(dāng)通過本賬戶核算。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)付工資明細(xì)賬”，按照職工類別分設(shè)賬頁，按照工資的組成內(nèi)容分設(shè)專欄，根據(jù)“工資單”或“工資匯總表”進行登記。如果企業(yè)本月實發(fā)工資是按上月考勤記錄計算的。

實發(fā)工資與按本月考勤記錄計算的應(yīng)付工資的差額，即為本賬戶的期末余額。如果企業(yè)實發(fā)工資與應(yīng)付工資相差不大的，也可以按本月實發(fā)工資作為應(yīng)付工資進行分配，這樣本科目期末即無余額。

計時工資的計算

在實行計時工資條件下，企業(yè)每月應(yīng)付職工的計時工資，通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù)，按照每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進行計算。我國計時工資一般采用月工資制。應(yīng)付計時工資的計算通?？梢圆捎靡韵聝煞N方式：

① 應(yīng)付計時工資=出勤日數(shù)×日工資率

② 應(yīng)付計時工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)－缺勤日數(shù)×日工資率

計件工資的計算

在實行計件工資制的條件下，企業(yè)每月應(yīng)付工人的計件工資，是根據(jù)有關(guān)產(chǎn)量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額，它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。

浮動工資的計算

浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成。

參考資料來源：百度百科-應(yīng)付工資

問題2：計提應(yīng)付職工薪酬如何進行賬務(wù)處理？

最佳答案應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付的報酬，計提時，一般設(shè)置管理費用科目或銷售費用科目進行相關(guān)核算，賬務(wù)處理該怎么做？

計提應(yīng)付職工薪酬怎么做賬？

計提：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人薪酬)

制造費用(車間管理人員薪酬)

管理費用(行政管理人員薪酬)

銷售費用(專設(shè)銷售機構(gòu)人員薪酬)

在建工程(在建工程人員薪酬)

研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

應(yīng)付職工薪酬包括什么二級科目？

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬的二級科目主要包括：工資、福利費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、社保費、住房公積金、辭退福利、非貨幣性福利、工會經(jīng)費、設(shè)定受益計劃義務(wù)、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃等。

應(yīng)付職工薪酬借貸方向表示什么意思？

應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額表示企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。主要包括：包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利及企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。

問題3：計提應(yīng)付職工薪酬如何進行賬務(wù)處理？

最佳答案應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付的報酬，計提時，一般設(shè)置管理費用科目或銷售費用科目進行相關(guān)核算，賬務(wù)處理該怎么做？

計提應(yīng)付職工薪酬怎么做賬？

計提：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人薪酬)

制造費用(車間管理人員薪酬)

管理費用(行政管理人員薪酬)

銷售費用(專設(shè)銷售機構(gòu)人員薪酬)

在建工程(在建工程人員薪酬)

研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

應(yīng)付職工薪酬包括什么二級科目？

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬的二級科目主要包括：工資、福利費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、社保費、住房公積金、辭退福利、非貨幣性福利、工會經(jīng)費、設(shè)定受益計劃義務(wù)、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃等。

應(yīng)付職工薪酬借貸方向表示什么意思？

應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額表示企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。主要包括：包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利及企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。

問題4：發(fā)放工資怎么做賬

最佳答案企業(yè)發(fā)放工資有計提工資、發(fā)放工資和繳納社保個稅三個步驟，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并根據(jù)員工所屬部門計入相應(yīng)會計科目。以銷售部門人員工資為例，具體賬務(wù)處理如下：

（1）計提工資時：

借：銷售費用—工資

銷售費用—社會保險費及公積金（公司承擔(dān)部分）

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

應(yīng)付職工薪酬—社會保險費及公積金（公司承擔(dān)部分）

（2）發(fā)放工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬—工資

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

其他應(yīng)收款—社會保險費及公積金（員工承擔(dān)部分）

（3）繳納社保及個稅時：

借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費及公積金（公司承擔(dān)部分）

其他應(yīng)收款—社會保險費及公積金（員工承擔(dān)部分）

應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

問題5：職工過節(jié)福利會計分錄怎么做？

最佳答案逢年過節(jié)，企業(yè)一般會向員工發(fā)放福利，包括現(xiàn)金福利、購物卡福利等，發(fā)放過節(jié)福利時，如何編制會計分錄？

職工過節(jié)福利分錄

現(xiàn)金福利：

借：管理費用——福利費

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

貸：庫存現(xiàn)金

購物卡福利：

借：其他應(yīng)收款——購物卡

貸：銀行存款

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

貸：其他應(yīng)收款——購物卡

實物福利：

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：銀行存款

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

職工福利費是否需要繳納個稅？

人人有份的補助、實物福利、有價證券等，必須并入工資薪金所得繳納個稅。

每個月固定發(fā)放的人人有份的誤餐補助、交通補助、電話補助等，可以計入工資不用再通過福利費做賬。

職工福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

問題6：關(guān)于會計做賬。員工，工資方面的。

最佳答案計提工資時候（工資一般都是第二個月才付，而利潤表中費用要包括所有費用，所以才要計提）

借：管理費用-工資 38500

貸：應(yīng)付職工薪酬 38500

下月支付工資時候，先把之前一筆轉(zhuǎn)回，再做一筆正確的

借：應(yīng)付職工薪酬 38500

貸：管理費用-工資 38500

借：管理費用-工資 20000

貸：應(yīng)付職工薪酬 20000

借：應(yīng)付職工薪酬 20000

貸：銀行存款 20000

你看啊，正常公司計提和發(fā)放是一個數(shù)，基本不變的。你們公司卻相差18500，你得去問問原因是什么，如果沒有正當(dāng)原因，以后稅務(wù)局或者審計師來查賬時候，會說你虛增費用，調(diào)低利潤，罰你款的。如果有正當(dāng)原因，自己留個備注，等支付時候把那個18500的賬給做了。

注冊公司是一個長遠(yuǎn)的投資，它為您的企業(yè)提供了更多的發(fā)展空間和機遇。明白了缺勤工資如何做賬的一些關(guān)鍵內(nèi)容，希望能夠給你的生活帶來一絲便捷，倘若你要認(rèn)識和深入了解其他內(nèi)容，可以點擊主頁的其他頁面。