注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進(jìn)行操作，你的企業(yè)就可以合法地運(yùn)營。下面，主頁將帶領(lǐng)大家一起認(rèn)識上海辦理香港公司注冊價格，希望可以幫到你。

4831家A股上市公司，在其2024年年報中披露，他們給314.82萬名研發(fā)人員一共發(fā)放了6569.94億元的薪資，人均20.83萬元/年，中位數(shù)則是16.67萬元。

這是南方周末科創(chuàng)力研究中心對A股公司研發(fā)人員的最新統(tǒng)計結(jié)果。

研發(fā)人員薪酬既是企業(yè)創(chuàng)新投入的重要組成部分，也是觀察產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)的重要切口。

2023年11月24日，中國證監(jiān)會發(fā)布的《監(jiān)管規(guī)則適用指引——發(fā)行類第9號：研發(fā)人員及研發(fā)投入》明確要求，發(fā)行人應(yīng)在招股說明書中披露報告期各期研發(fā)投入的金額、明細(xì)構(gòu)成（包括研發(fā)人員薪酬、直接材料、資產(chǎn)攤銷、委外研發(fā)等）。

這一新政提升了企業(yè)研發(fā)人力投入數(shù)據(jù)的透明度，使得2024年成為首個能夠系統(tǒng)分析上市公司研發(fā)人員薪酬結(jié)構(gòu)的年度。

經(jīng)南方周末科創(chuàng)力研究中心統(tǒng)計，2024年共有4831家A股上市公司披露了可用于分析的有效研發(fā)人員和薪資數(shù)據(jù)。此處的“有效”，是指企業(yè)同時披露研發(fā)人員數(shù)量與薪資（主要是研發(fā)費(fèi)用表和研發(fā)支出表中的人工成本、薪資等），且兩項(xiàng)指標(biāo)均不為零；同時，為保證統(tǒng)計結(jié)果的合理性，研究中心剔除了25份異常值（標(biāo)準(zhǔn)為平均年薪低于1.2萬元/年）。

在此基礎(chǔ)上，我們計算了各家企業(yè)的平均年薪，并由此計算出2024年A股上市公司的研發(fā)人員平均年薪。近七成公司的研發(fā)人員薪酬在15-30萬元區(qū)間，有4家公司的研發(fā)人員平均薪酬過百萬，也有835家企業(yè)的研發(fā)人員薪酬不到10萬元。

此外，我們也試圖從公司所屬的行業(yè)、區(qū)域出發(fā)，分析不同行業(yè)、地區(qū)的研發(fā)人員薪資特點(diǎn)。

高科技行業(yè)，更高薪？

在研發(fā)驅(qū)動型的行業(yè)里，研發(fā)人員往往能獲得比在其他行業(yè)中更高的薪酬。

我們的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，給研發(fā)人員開出高薪的行業(yè)，主要集中在信息服務(wù)、批發(fā)零售及醫(yī)藥化工等方向。其中，半導(dǎo)體行業(yè)表現(xiàn)最為突出，研發(fā)人員平均年薪高達(dá)約30.19萬元，中位數(shù)亦達(dá)到24.39萬元。

如在2024年研發(fā)人員平均薪資排名前十的企業(yè)中，上榜的瀾起科技（688008.SH）就屬于半導(dǎo)體行業(yè)。瀾起科技成立于2004年，是一家數(shù)據(jù)處理及互連芯片設(shè)計公司，主要為云計算和人工智能領(lǐng)域提供高性能、低功耗的芯片解決方案。

2024年的年報顯示，瀾起科技在研發(fā)人員薪資上投入約5.33億元，人均年薪約99.48萬元。其研發(fā)團(tuán)隊(duì)共536人，占公司總?cè)藬?shù)的74.65%。瀾起科技自2019年上市以來研發(fā)費(fèi)用逐年增加，并且連續(xù)三年占營業(yè)收入的比例超過15%。2024年度，其研發(fā)費(fèi)用為7.63億元，同比增長11.98%，占營業(yè)收入的20.98%。

信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的平均薪資也達(dá)到了約25.41萬元，中位數(shù)為21.84萬元，且均值與中位數(shù)差距較小，說明行業(yè)薪酬分布相對均衡，整體行業(yè)的薪資水平較高。

相較之下，低薪行業(yè)則集中在造紙、采礦、木材加工、非金屬礦物制品、家具、紡織鞋服等傳統(tǒng)制造業(yè)，以及電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)等公用事業(yè)，他們屬于低研發(fā)密集型產(chǎn)業(yè)。

典型如采礦業(yè)、造紙和紙制品業(yè)以及木材加工和木、竹、藤、棕、草制品業(yè)，其研發(fā)人員平均薪資均在12.5萬元左右（分別為12.7萬元、12.5萬元和12.3萬元），中位數(shù)也僅在11萬元左右。這些行業(yè)薪酬水平不僅偏低，部分行業(yè)中位數(shù)更顯著低于平均值。

整體來看，不同行業(yè)的薪資分化，折射出不同產(chǎn)業(yè)所含的科技屬性對研發(fā)人員投入的影響。如高技術(shù)壁壘行業(yè)依賴持續(xù)創(chuàng)新，企業(yè)更愿意以高薪吸引和留住人才，從而推高行業(yè)的整體薪資水平；而在研發(fā)投入有限的傳統(tǒng)行業(yè)，薪資回報與創(chuàng)新需求存在錯配，難以對研發(fā)人才形成足夠吸引力，同時也缺乏對該崗位充足的預(yù)算支持。

盡管高薪企業(yè)多集中在前沿行業(yè)，但也有例外。最典型的是批發(fā)和零售業(yè)，平均值和中位數(shù)都排在44個行業(yè)中的前五位置，這一行業(yè)近年在數(shù)智化方面的深耕、超產(chǎn)業(yè)上游的更深度參與。

如給研發(fā)人員開出了2024年度A股最高平均年薪（234.92萬元）的企業(yè)——中信金屬（601061.SH），就屬于批發(fā)和零售業(yè)，主要從事金屬及礦產(chǎn)品貿(mào)易和資源投資，其經(jīng)營的貿(mào)易品種主要有鐵礦石、鋼材等黑色金屬產(chǎn)品，以及鈮、銅、鋁等有色金屬產(chǎn)品等。

年報顯示，公司僅有研發(fā)人員14人，其中8名博士、6名碩士，合計薪酬約3288.93萬元，同比增長24.33%；公司研發(fā)費(fèi)用則從2023年的2841.72萬元提升至2024年的3538.25萬元，其中絕大部分用于研發(fā)人員的薪酬。

相比其千億元人民幣的營收規(guī)模，三千多萬元的研發(fā)投入微乎其微，中信金屬的研發(fā)強(qiáng)度（研發(fā)投入/營業(yè)收入）僅0.03%，但中信金屬自稱以“技術(shù)帶動銷售”的方式 ，在鋼鐵和新材料領(lǐng)域形成了完整的研發(fā)推廣體系，以“產(chǎn)-學(xué)-研-用”的技術(shù)開發(fā)合作模式，推動含鈮鋼在國內(nèi)廣泛應(yīng)用，推動中國高性能金屬材料的發(fā)展。

中信金屬近年布局新能源汽車電池和納米晶磁性材料，2024年與巴西礦冶公司、松山湖材料實(shí)驗(yàn)室共建“先進(jìn)鈮基電池材料聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”，公開發(fā)明專利29件、授權(quán)4件，參編6項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

從科創(chuàng)的產(chǎn)出情況來看，中信金屬這14名拿著年度A股最高平均薪酬的研發(fā)人員，確實(shí)在某種程度上印證了“人才是科技創(chuàng)新的第一生產(chǎn)力”。

北上廣企業(yè)，更能開出高薪酬

在行業(yè)差異之外，地區(qū)因素同樣是影響研發(fā)薪資水平的重要變量。

從地區(qū)分布來看，注冊地在一線城市、沿海地區(qū)及經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省的公司，研發(fā)人員的薪資普遍處于高位。這與當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人才供需、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚等特征高度相關(guān)。

其中，上海在全國范圍內(nèi)表現(xiàn)最為突出，其研發(fā)人員平均年薪27.75萬元，中位數(shù)同樣位列第一；北京緊隨其后，平均約25.86萬元；天津以21.73萬元位居第三；廣東人均薪資約20.56萬元，排名第四。

（注：華虹公司〔688347.SH〕的公司注冊地在香港、實(shí)際運(yùn)營地在上海，如果以注冊地分類，華虹公司作為唯一一個注冊地在香港的公司，研發(fā)人員人均年薪約45.46萬元，暫不列入統(tǒng)計。）

值得注意的是，天津市、陜西省和云南省的平均年薪躋身前十，但樣本數(shù)量相對有限（分別為62家、63家和28家公司）；就中位數(shù)而言，天津和陜西的排名依然位居前十，僅云南排名波動較大。

就地理位置來說，天津位于京津冀核心區(qū)域，受到京津冀協(xié)同發(fā)展圈的輻射效應(yīng)，承接了北京一定程度的產(chǎn)業(yè)外溢和轉(zhuǎn)移。而位于西部一北一南的陜西、云南這兩個省份的表現(xiàn)超出預(yù)期，主要得益于當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)。其中，陜西主要集中了較多的軍工企業(yè)，承擔(dān)了大量國家重大科研任務(wù)。如國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的西安高新區(qū)，就聚集了電子信息、航空航天、新材料等產(chǎn)業(yè)。

反觀云南，盡管整體經(jīng)濟(jì)體量不大，但在生物醫(yī)藥、綠色能源、有色金屬等方向已小有規(guī)模。2022年，云南制定實(shí)施開發(fā)區(qū)振興三年行動，出臺《推動重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展若干政策措施》等系列政策文件，定下大抓產(chǎn)業(yè)、主攻工業(yè)的方向。到2024年，綠色鋁、硅光伏等6條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值已經(jīng)達(dá)到全省開發(fā)區(qū)的32.06%。其中滇中稀貴金屬集群入選國家先進(jìn)制造業(yè)集群，該集群聚集了240余家相關(guān)企業(yè)，形成稀貴金屬產(chǎn)業(yè)體系。

此外，除了傳統(tǒng)的“北上廣”，江蘇與浙江也憑借產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢躋身高薪地區(qū)之列。相較之下，福建、湖北、江西、安徽、廣西等地整體排名靠后，盡管經(jīng)濟(jì)規(guī)模不小，但在研發(fā)薪資競爭力方面較弱。上述地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍以輕工業(yè)、傳統(tǒng)制造、能源及消費(fèi)類行業(yè)為主，創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)占比不足，前沿產(chǎn)業(yè)聚集度低，高端科研院所和大型研發(fā)型企業(yè)相對稀缺，因此缺少創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的土壤，研發(fā)崗位的需求和薪資相對不足。

而平均薪資排名倒數(shù)的省份則多集中在西北及東北地區(qū)。其中，寧夏回族自治區(qū)排在末位，研發(fā)人員平均年薪約7.19萬元，顯著低于全國平均水平。

總體來看，研發(fā)人員的“薪資高地”依舊集中在長三角、珠三角和京津冀等沿海發(fā)達(dá)城市群，偶有其他省份得益于政策支持或龍頭企業(yè)帶動而“異軍突起”，但整體仍處于追趕態(tài)勢。這種差異背后的本質(zhì)是不同地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)布局的不均衡，這種不均衡同時也在影響研發(fā)人才的流動。

中外企業(yè)，誰更慷慨？

如果說地域發(fā)展差異一定程度上決定了薪資的“坐標(biāo)”，那么企業(yè)所有制更像是一種性格，體現(xiàn)了企業(yè)對研發(fā)人員慷慨程度的差異。

中外合資企業(yè)的研發(fā)人員平均薪酬最高，人均年薪約33.81萬元，中位數(shù)約26.82萬元。雖然樣本企業(yè)僅52家，但其對研發(fā)人員群體的相對慷慨仍有代表性。

其次是外資企業(yè)，185家企業(yè)的人均年薪約24.44萬元，中位數(shù)約20.27萬元，再次印證了有外資參與的企業(yè)其研發(fā)崗位相對高薪，這可能與外資企業(yè)在全球的研發(fā)資源配置相關(guān)，會綜合考慮全球的薪資行情。

以百濟(jì)神州（600235.SH）為例，其3905名研發(fā)人員，有近四成在境外（含港澳臺地區(qū)），研發(fā)人員平均薪資是95.60萬元，在A股中排名第六，其中境內(nèi)（不含港澳臺地區(qū)）研發(fā)人員的平均薪酬是59.20萬元，境外（含港澳臺地區(qū)）的平均薪酬是158.60萬元。

相比之下，民營企業(yè)與國有企業(yè)的研發(fā)人員薪資相對偏低，不論是人均薪資的平均值還是中位數(shù)均未超過20萬元。

其中，民營企業(yè)共有3412家，平均年薪約19.19萬元，中位數(shù)16.79萬元。而1160家國有企業(yè)的人均薪資平均值約18.42萬元，中位數(shù)約15.66萬元，整體薪資水平略低于民企。

在國有企業(yè)中，地方國有企業(yè)處于薪資最底層，人均薪資平均值約17.39萬元，中位數(shù)為15.23萬元。

盡管整體不及外資與合資企業(yè)，但民企與國企有一個共同點(diǎn)，那就是“貧富差距”懸殊：部分龍頭企業(yè)研發(fā)人員的人均薪酬可達(dá)百萬元級別，2024年人均薪酬最多的十家公司里，有比如前面提到的中信金屬、安道麥A（000553.SZ）、國新文化（600636.SH） 等3家央企，也有方大特鋼（600507.SH）、嶺南股份（002717.SZ）等6家民營企業(yè)，而大多數(shù)企業(yè)的研發(fā)人員人均年薪不足20萬元。

此外，在反復(fù)核對了數(shù)據(jù)之后，我們發(fā)現(xiàn)還有28家企業(yè)的研發(fā)人員平均年薪不到兩萬元，十分令人費(fèi)解。

以研發(fā)人員平均薪酬TOP10為例，除百濟(jì)神州、瀾起科技外，其他企業(yè)的研發(fā)人員僅有14-245人不等，人數(shù)不多，企業(yè)的研發(fā)投入也不算太高，在3500萬元到9億元之間，但是企業(yè)將研發(fā)費(fèi)用主要用于研發(fā)人員薪資。

資源豐富的行業(yè)和地區(qū)集中了最多高端人才和高薪崗位，而中小企業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)的薪酬普遍偏低。外資、合資企業(yè)與民企、國企之間的薪酬落差明顯。但在固有格局之外，一些地方依托特色產(chǎn)業(yè)，也能為研發(fā)人員提供相對優(yōu)厚的福利待遇。

因此，在一些看似傳統(tǒng)的行業(yè)里，企業(yè)愿意高薪聘請研發(fā)人員、愿意“投資于人”，也寄望他們能為企業(yè)的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新商業(yè)模式開啟更多可能性。期待在不久的將來，這些研發(fā)人員的產(chǎn)出也會體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的數(shù)據(jù)之中。

小結(jié)

根據(jù)世界知識產(chǎn)權(quán)組織發(fā)布的《2024年全球創(chuàng)新指數(shù)報告》，2024年中國全球創(chuàng)新力排名躍升至第11位，成為過去十年中創(chuàng)新力提升最快的經(jīng)濟(jì)體之一，也是前30名中唯一的中等收入經(jīng)濟(jì)體。

創(chuàng)新能力躍升的背后，是中國全社會、特別是企業(yè)對研發(fā)的投入逐年增長，釋放了研發(fā)人員的活力。

薪酬與研發(fā)人員的積極性直接掛鉤，也體現(xiàn)了一家企業(yè)對研發(fā)的重視程度是衡量企業(yè)創(chuàng)新活力的重要指標(biāo)之一。

當(dāng)然，薪酬是企業(yè)給予研發(fā)人員的激勵機(jī)制的一種，未來，隨著政策、資本投入和激勵機(jī)制的完善，我們相信企業(yè)研發(fā)人員的薪酬結(jié)構(gòu)有望進(jìn)一步優(yōu)化，薪酬水平與人才分布將更加匹配產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求。

南方周末科創(chuàng)力研究中心自2022年首次發(fā)布A股研發(fā)人員的年齡、學(xué)歷、行業(yè)和地域等統(tǒng)計、整理和研究之后，這是三年后的第二次大掃描。接下來，我們還將持續(xù)對中國企業(yè)研發(fā)人員的情況進(jìn)行跟蹤和研究，敬請關(guān)注。

? 數(shù)據(jù)整理：龍潔

? 制圖：李一躒

? 數(shù)據(jù)支持：饒舒瑋、曹妍、龍潔、蒙露、吳舒敏、付爍畦、羅仙仙、葉偉豪、肖杰、陳曉龍

南方周末研究員 饒舒瑋

責(zé)編 黃金萍

通過注冊公司，您可以更好地管理企業(yè)的人事和勞動關(guān)系。