注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者的第一步，也是最重要的一步。通過(guò)注冊(cè)公司，你可以獲得法律保護(hù)，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。下面，跟著主頁(yè)一起了解下深圳龍崗區(qū)報(bào)稅代理記賬的信息，希望可以幫你解決你現(xiàn)在所苦惱的問(wèn)題。

日前，《深圳市人大常委會(huì)關(guān)于構(gòu)建高水平養(yǎng)老服務(wù)體系的決定（征求意見(jiàn)稿）》公開(kāi)征求意見(jiàn)。其中提到，將推動(dòng)設(shè)立獨(dú)生子女護(hù)理假，以減輕家庭照護(hù)壓力。南都站站隊(duì)近期就話題“深圳擬推動(dòng)設(shè)立獨(dú)生子女護(hù)理假，你怎么看”展開(kāi)民調(diào)，截至10月14日中午12時(shí)，共吸引近萬(wàn)人“圍觀”熱議，并參與投票。其中，支持深圳設(shè)立獨(dú)生子女護(hù)理假的有9170票，比例達(dá)到96.6%；不支持的420票，比例為2.7%；持“無(wú)所謂”觀點(diǎn)的僅0.7%。但在放假天數(shù)上，大家有一定的分歧，此外有超過(guò)七成市民支持對(duì)非獨(dú)生子女也設(shè)立假期，天數(shù)可適當(dāng)減少。

市民

支持設(shè)立獨(dú)生子女護(hù)理假呼聲高

“獨(dú)生子女護(hù)理假”是指獨(dú)生子女父母患病住院期間，用人單位應(yīng)給予的假，且不得扣減陪護(hù)期間的工資、津貼與獎(jiǎng)金等福利。廣州市是我省第一個(gè)推行獨(dú)生子女護(hù)理假的城市?！稄V州市人口與計(jì)劃生育服務(wù)和管理規(guī)定》中明確提到：獨(dú)生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，其子女可以享受護(hù)理假，每年累計(jì)不超過(guò)15天，其間職工所在單位應(yīng)當(dāng)保障職工工資照發(fā)，并且不影響職工的福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

深圳目前還未正式設(shè)立獨(dú)生子女護(hù)理假。根據(jù)深圳市民政局統(tǒng)計(jì)，截至2018年底，深圳實(shí)際管理老年人達(dá)114萬(wàn)人，其中戶籍老年人口不足三成。未來(lái)幾年，深圳老年人口將快速增長(zhǎng)，預(yù)測(cè)10年后深圳戶籍和常住老年人口都將翻一番。因此，“獨(dú)生子女護(hù)理假”也被提上討論日程。

南都記者近日在深圳各區(qū)走訪發(fā)現(xiàn)，支持設(shè)立“獨(dú)生子女護(hù)理假”的呼聲很高，比例超過(guò)九成。此外，還有74.5%的市民認(rèn)為對(duì)非獨(dú)生子女群體也應(yīng)該設(shè)立假期，不過(guò)天數(shù)可以適當(dāng)減少。在假期天數(shù)上，市民看法不一。支持“每年累計(jì)不少于20天”的市民最多，占比達(dá)到38.2%，26.5%的市民支持“每年累計(jì)不少于10天”，另有35.3%的人認(rèn)為“每年累計(jì)不少于30天”較合適。

用人單位

會(huì)增加成本但支持

政府幫助不可缺位

雖然幾乎所有的網(wǎng)友都認(rèn)為獨(dú)生子女需要護(hù)理假，但考慮到現(xiàn)實(shí)情況，大部分人還是擔(dān)憂該假期能否在自己的單位得到落實(shí)。

用人單位是什么看法？在龍崗區(qū)布吉開(kāi)稅務(wù)代理記賬公司的高總表示，設(shè)立獨(dú)生子女護(hù)理假，自己舉雙手贊成。但一個(gè)企業(yè)能否生存下去，成本是最重要的因素之一，而人工成本是非常大的一塊支出。以自己公司為例，公司有10名員工，其中7名是獨(dú)生子女。若員工都休了護(hù)理假，而且工資待遇還不能有絲毫改變，這無(wú)疑會(huì)大幅增加企業(yè)的用工成本，老板肯定有壓力。

當(dāng)然，高總也表示，“護(hù)理假”難實(shí)行并不是說(shuō)就不要設(shè)立。獨(dú)生子女家庭響應(yīng)的是政府計(jì)劃生育的號(hào)召，如今在陪護(hù)父母的問(wèn)題上有了困難，政府的幫助不可缺位，不能把責(zé)任全部甩給企業(yè)。

聲音

希望獨(dú)生子女護(hù)理假不要成為“紙上福利”

今年40歲、在龍崗一家科技公司當(dāng)工程師的周先生，充分感受到了“上有老下有小”的中年困境。周先生的父母今年均年過(guò)七十，二老均患有嚴(yán)重的高血壓，妻子的父母身體也不好，“每年體檢完，都不敢直視他們的體檢結(jié)果”。

周先生是雙職工家庭，家里4個(gè)老人一年到頭總要上幾次醫(yī)院，每逢父母身體不適，都得一個(gè)人請(qǐng)假送醫(yī)。“雖說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)都理解，但若有法定護(hù)理假，使用起來(lái)自己會(huì)更心安理得一些。”周先生表示，請(qǐng)假次數(shù)多了，難免會(huì)耽誤工作，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)同事覺(jué)得自己無(wú)法勝任工作，心理壓力隨之產(chǎn)生，所以非常希望獨(dú)生子女護(hù)理假能落地。

和周先生一樣迫切希望獨(dú)生子女護(hù)理假落地的何女士也指出，當(dāng)初的計(jì)劃生育政策是一項(xiàng)基本國(guó)策，獨(dú)生子女政策是當(dāng)年國(guó)家推行的，對(duì)于這些響應(yīng)政策號(hào)召的家庭，國(guó)家應(yīng)該給予相應(yīng)的關(guān)懷。何女士是獨(dú)生女，目前還單身，去年她爸爸出車禍住院，她請(qǐng)了一個(gè)星期假回老家照料父親，替母親分擔(dān)辛苦，一周后又馬不停蹄回來(lái)上班，“非常支持獨(dú)生子女護(hù)理假，該假期對(duì)于子女盡孝道很有幫助”。

護(hù)理假能督促子女盡孝

據(jù)悉，目前全國(guó)推行護(hù)理假的14地中，多數(shù)還是將護(hù)理假作為獨(dú)生子女的一項(xiàng)福利，只有四地規(guī)定非獨(dú)生子女也可以享受護(hù)理假。對(duì)于這點(diǎn)，有著6位兄弟姐妹的陳女士表示不妥。她認(rèn)為，有兄弟姐妹不意味著不需要護(hù)理假，子女都有贍養(yǎng)父母的責(zé)任，多子女家庭也需要該假期，假期長(zhǎng)度可以短一點(diǎn)。

陳女士還指出，相對(duì)于獨(dú)生子女，非獨(dú)生子女在照顧父母方面有更多挑戰(zhàn)，所謂“一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒(méi)水喝”，兄弟姐妹在照顧父母這塊可能會(huì)互相推脫，而護(hù)理假可能會(huì)成為督促子女盡孝的一種無(wú)形手段。

統(tǒng)籌記者：帥滇 陳榮梅 統(tǒng)籌編輯：柴華 采寫(xiě)：龍崗?fù)ㄓ浾?帥滇 陳榮梅

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