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封面新聞記者 于婷

圖據(jù) 大邑法院

近日，成都大邑法院審理了一起勞動者造成用人單位損失而引發(fā)的勞動爭議，這次，打工人捅的簍子價值高達(dá)18萬元。

小楊原本是成都一家航空科技股份公司的員工，在加工零件時，他憑自己的“經(jīng)驗”操作，結(jié)果導(dǎo)致零件報廢，造成了公司重大經(jīng)濟(jì)損失。而小楊也因此丟了工作，公司與他解除了勞動合同。但是，讓小楊沒想到的是，公司還要求他賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的30%，共計18萬元。雙方協(xié)商未果，隨后，小楊被告上法院。

“根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”，案件承辦法官介紹，一般情況下，勞動者因本人原因造成用人單位損失會以扣發(fā)工資的形式賠償而非直接賠償，但是本案出現(xiàn)了解除勞動合同的情況，因此楊某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接賠償責(zé)任。

但考慮到楊某僅是一名普通員工，實際經(jīng)濟(jì)承受能力有限，同時，出現(xiàn)質(zhì)量問題也并非他的本意。他生產(chǎn)的產(chǎn)品及勞動成果產(chǎn)生的效益均屬于用人單位。另外，用人單位對產(chǎn)品生產(chǎn)過程也負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任。綜上，法院酌情判定小楊承擔(dān)損失5萬元。

法官說法

勞動者在履行勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和單位規(guī)章制度，提高職業(yè)技能，努力提升自我職業(yè)道德修養(yǎng)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，明確勞動者崗位責(zé)任，督促勞動者安全合規(guī)作業(yè)。

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