注冊公司是創(chuàng)業(yè)者成為合法企業(yè)的第一步，也是最重要的一步。通過完成這個過程，你可以獲得法律保護，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。主頁將帶你了解做賬需要計提工資嗎，希望你可以從中得到收獲。

本文提供以下多個參考答案，希望解決了你的疑問：

• 1、工資會計科目怎么做賬
• 2、大家好，我想問下，我們是小企業(yè)，每個月不計提工資，直接做管理費用
• 3、大家好，我想問下，我們是小企業(yè)，每個月不計提工資，直接做管理費用
• 4、會計做賬時,每月一定要計提有哪些,具體點
• 5、職工工資有幾個月沒發(fā)怎么做賬？，是不是得計提？我一直沒計提怎么處理？

問題一：工資會計科目怎么做賬

答工資會計科目做賬如下：

一、計提工資時：

1、借：管理費用——工資；銷售費用——工資；生產成本——直接人工；制造費用——工資。

2、貸：應付職工薪酬——工資（應發(fā)數(shù)）。

二、發(fā)放工資時：

1、借：應付職工薪酬——工資（應發(fā)數(shù)）。

2、貸：其他應付款——社保；應交稅費——應交個人所得稅；銀行存款（實發(fā)數(shù)）。

三、應付職工薪酬

1、應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

2、企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費等科目設置明細賬進行明細核算。

問題二：大家好，我想問下，我們是小企業(yè)，每個月不計提工資，直接做管理費用

答每個月不計提工資，我們月底發(fā)工資，直接做管理費用（工資）可以嗎？

如果是當月發(fā)放可以直接計入管理費用。如果是本月工資下月初發(fā)放，還是應該計提的，這樣符合權責發(fā)生制原則。

如果不可以，我是從8月份開始做賬的，8月9月都沒有計提，應該怎么計提呢？

直接計入管理費用，當年的都可以一次性入賬。摘要中寫明是8月9月的工資。

借：管理費用—工資

貸：應付職工薪酬—工資

發(fā)放時

借：應付職工薪酬—工資

貸：庫存現(xiàn)金 等

上述兩個分錄也可以先記后面發(fā)放的，再做計提的分錄。按時間順序，哪個行為在前編號也應在前。

問題三：大家好，我想問下，我們是小企業(yè)，每個月不計提工資，直接做管理費用

答每個月不計提工資，我們月底發(fā)工資，直接做管理費用（工資）可以嗎？

如果是當月發(fā)放可以直接計入管理費用。如果是本月工資下月初發(fā)放，還是應該計提的，這樣符合權責發(fā)生制原則。

如果不可以，我是從8月份開始做賬的，8月9月都沒有計提，應該怎么計提呢？

直接計入管理費用，當年的都可以一次性入賬。摘要中寫明是8月9月的工資。

借：管理費用—工資

貸：應付職工薪酬—工資

發(fā)放時

借：應付職工薪酬—工資

貸：庫存現(xiàn)金 等

上述兩個分錄也可以先記后面發(fā)放的，再做計提的分錄。按時間順序，哪個行為在前編號也應在前。

問題四：會計做賬時,每月一定要計提有哪些,具體點

答1、計提折舊，會計分錄為：

借：管理費用-制造費用-生產成本-銷售費用等

貸：累計折舊

2、計提工資

借：管理費用-制造費用-生產成本-銷售費用等

貸：應付職工薪酬

3、如果有提前預付或者以后累積支付的各種款項，例如房租等，需要在受益期分攤或計提

借：管理費用-制造費用-生產成本-銷售費用等

貸：應付賬款

4、計提營業(yè)稅金及附加

借：營業(yè)稅金及附加

貸：應交稅費

擴展資料

通俗的講，就是把尚未發(fā)生但將要發(fā)生的支出計算出來列入費用，按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計算提取，列入某科目。

計提也是指在一個規(guī)定的基數(shù)上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規(guī)定的比率(如應付福利費全國規(guī)定的都是工資的14%)，按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對后一句話的解釋。所以，計提是會計實務最基本操作，任何企事業(yè)單位都需要執(zhí)行的會計程序。

計提功能

1、在權責發(fā)生制前提下，預先計入某些已經發(fā)生但未實際支付的費用。

2、根據制度規(guī)定，計算、提取有關的(留存、減值)準備。

3、預計某些應付賬款。

4、其他符合會計制度的預計項目。

計提時機

1、在權責發(fā)生制前提下，預先計入某些已經發(fā)生但未實際支付的費用。

2、根據制度規(guī)定，計算、提取有關的(留存、減值)準備。

3、預計某些應付賬款。

4、其他符合會計制度的預計項目。

參考資料來源：百度百科-計提

問題五：職工工資有幾個月沒發(fā)怎么做賬？，是不是得計提？我一直沒計提怎么處理？

答職工工資發(fā)放與工資計提是兩回事，不是不發(fā)工資就不計提了，因為工資是核算，尤其是成本核算的重要依據，否則成本少了一大塊兒。因此，工資應根據勞動合同與其他法律文件按時計提的。

如果沒有計提可以補提，本年度的可按每月“工資單”提取。

1）提取分錄：

借：生產成本 （制造費用） （管理費用）

貸：應付工資—職工工資

2）同時做一筆未發(fā)放的分錄，把應發(fā)的工資轉到欠款（企業(yè)應付）：

借：應付工資—職工工資

貸：其他應付款—未發(fā)工資

如果是夸年度的未計提工資，要涉及”以前年度損益調整“科目了，需要按照以前年度損益調整處理一下。

從上文內容中，大家可以學到很多關于做賬需要計提工資嗎的信息。了解完這些知識和信息，主頁希望你能更進一步了解它。