注冊公司是創(chuàng)業(yè)者成為合法企業(yè)的第一步，也是最重要的一步。通過完成這個過程，你可以獲得法律保護，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。主頁將帶你了解做賬需要計提工資嗎，希望你可以從中得到收獲。

本文提供以下多個參考答案，希望解決了你的疑問：

• 1、工資會計科目怎么做賬
• 2、大家好，我想問下，我們是小企業(yè)，每個月不計提工資，直接做管理費用
• 3、大家好，我想問下，我們是小企業(yè)，每個月不計提工資，直接做管理費用
• 4、會計做賬時,每月一定要計提有哪些,具體點
• 5、職工工資有幾個月沒發(fā)怎么做賬？，是不是得計提？我一直沒計提怎么處理？

問題一：工資會計科目怎么做賬

答工資會計科目做賬如下：

一、計提工資時：

1、借：管理費用——工資；銷售費用——工資；生產(chǎn)成本——直接人工；制造費用——工資。

2、貸：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）。

二、發(fā)放工資時：

1、借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）。

2、貸：其他應(yīng)付款——社保；應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅；銀行存款（實發(fā)數(shù)）。

三、應(yīng)付職工薪酬

1、應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

2、企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

問題二：大家好，我想問下，我們是小企業(yè)，每個月不計提工資，直接做管理費用

答每個月不計提工資，我們月底發(fā)工資，直接做管理費用（工資）可以嗎？

如果是當月發(fā)放可以直接計入管理費用。如果是本月工資下月初發(fā)放，還是應(yīng)該計提的，這樣符合權(quán)責發(fā)生制原則。

如果不可以，我是從8月份開始做賬的，8月9月都沒有計提，應(yīng)該怎么計提呢？

直接計入管理費用，當年的都可以一次性入賬。摘要中寫明是8月9月的工資。

借：管理費用—工資

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

發(fā)放時

借：應(yīng)付職工薪酬—工資

貸：庫存現(xiàn)金 等

上述兩個分錄也可以先記后面發(fā)放的，再做計提的分錄。按時間順序，哪個行為在前編號也應(yīng)在前。

問題三：大家好，我想問下，我們是小企業(yè)，每個月不計提工資，直接做管理費用

答每個月不計提工資，我們月底發(fā)工資，直接做管理費用（工資）可以嗎？

如果是當月發(fā)放可以直接計入管理費用。如果是本月工資下月初發(fā)放，還是應(yīng)該計提的，這樣符合權(quán)責發(fā)生制原則。

如果不可以，我是從8月份開始做賬的，8月9月都沒有計提，應(yīng)該怎么計提呢？

直接計入管理費用，當年的都可以一次性入賬。摘要中寫明是8月9月的工資。

借：管理費用—工資

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

發(fā)放時

借：應(yīng)付職工薪酬—工資

貸：庫存現(xiàn)金 等

上述兩個分錄也可以先記后面發(fā)放的，再做計提的分錄。按時間順序，哪個行為在前編號也應(yīng)在前。

問題四：會計做賬時,每月一定要計提有哪些,具體點

答1、計提折舊，會計分錄為：

借：管理費用-制造費用-生產(chǎn)成本-銷售費用等

貸：累計折舊

2、計提工資

借：管理費用-制造費用-生產(chǎn)成本-銷售費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

3、如果有提前預(yù)付或者以后累積支付的各種款項，例如房租等，需要在受益期分攤或計提

借：管理費用-制造費用-生產(chǎn)成本-銷售費用等

貸：應(yīng)付賬款

4、計提營業(yè)稅金及附加

借：營業(yè)稅金及附加

貸：應(yīng)交稅費

擴展資料

通俗的講，就是把尚未發(fā)生但將要發(fā)生的支出計算出來列入費用，按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計算提取，列入某科目。

計提也是指在一個規(guī)定的基數(shù)上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規(guī)定的比率(如應(yīng)付福利費全國規(guī)定的都是工資的14%)，按此方法計算出來的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費過程，計入應(yīng)付福利費科目就是對后一句話的解釋。所以，計提是會計實務(wù)最基本操作，任何企事業(yè)單位都需要執(zhí)行的會計程序。

計提功能

1、在權(quán)責發(fā)生制前提下，預(yù)先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用。

2、根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關(guān)的(留存、減值)準備。

3、預(yù)計某些應(yīng)付賬款。

4、其他符合會計制度的預(yù)計項目。

計提時機

1、在權(quán)責發(fā)生制前提下，預(yù)先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用。

2、根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關(guān)的(留存、減值)準備。

3、預(yù)計某些應(yīng)付賬款。

4、其他符合會計制度的預(yù)計項目。

參考資料來源：百度百科-計提

問題五：職工工資有幾個月沒發(fā)怎么做賬？，是不是得計提？我一直沒計提怎么處理？

答職工工資發(fā)放與工資計提是兩回事，不是不發(fā)工資就不計提了，因為工資是核算，尤其是成本核算的重要依據(jù)，否則成本少了一大塊兒。因此，工資應(yīng)根據(jù)勞動合同與其他法律文件按時計提的。

如果沒有計提可以補提，本年度的可按每月“工資單”提取。

1）提取分錄：

借：生產(chǎn)成本 （制造費用） （管理費用）

貸：應(yīng)付工資—職工工資

2）同時做一筆未發(fā)放的分錄，把應(yīng)發(fā)的工資轉(zhuǎn)到欠款（企業(yè)應(yīng)付）：

借：應(yīng)付工資—職工工資

貸：其他應(yīng)付款—未發(fā)工資

如果是夸年度的未計提工資，要涉及”以前年度損益調(diào)整“科目了，需要按照以前年度損益調(diào)整處理一下。

從上文內(nèi)容中，大家可以學(xué)到很多關(guān)于做賬需要計提工資嗎的信息。了解完這些知識和信息，主頁希望你能更進一步了解它。