注冊公司是創(chuàng)業(yè)者的第一步，也是最重要的一步。通過注冊公司，你可以獲得法律保護，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。下面，跟著主頁一起了解下企業(yè)印名片如何做賬的信息，希望可以幫你解決你現(xiàn)在所苦惱的問題。

本文分為以下多個解答，歡迎閱讀：

• 1、人力資源專員簡歷范文
• 2、代理記賬公司業(yè)務(wù)怎么找
• 3、代理記賬公司業(yè)務(wù)怎么找
• 4、文員一般分為哪幾種類型
• 5、會計財稅代理記賬公司行業(yè)如何快速尋找客戶
• 6、人事行政助理崗位職責(zé)

問題一：人力資源專員簡歷范文

優(yōu)質(zhì)回答人力資源的工作你知道是做什么的嗎？下面是的我為大家整理的“人力資源專員簡歷范文”，僅供參考，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀！

人力資源專員簡歷范文【1】

姓名： xx

國籍： 中國

目前住地： xx

民族： 漢族

戶 籍 地：

身高體重：

婚姻狀況： 未婚

年齡： xx歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 人事專員：人力資源專員

工作年限： 4

職稱： 無職稱

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時

月薪要求： 2000--3500

希望工作地區(qū)： xx省

工作經(jīng)歷：

公司名稱： xx市**企業(yè)管理有限公司

起止年月：20xx-12 ～ 20xx-04

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：機電設(shè)備，電力，動力

擔(dān)任職務(wù)： 人力資源專員

工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司員工業(yè)績考核工作，制定公司人力資源招聘及管理程序，了解各部門人員需求，實施招聘及初步篩選工作，制定公司年度培訓(xùn)計劃，并跟進執(zhí)行，負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)等工作。

離職原因： -

公司名稱： xx啤酒有限公司

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-11

公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館

擔(dān)任職務(wù)： 人事專員

工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及員工信息管理，負(fù)責(zé)員工入職合同的簽訂及社保辦理，內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等各項工作，同時建立公司的人才信息庫，工作成績得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和一致認(rèn)可！

離職原因： -

教育背景

畢業(yè)院校： xx大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位： 管理學(xué)

畢業(yè)日期： 20xx-07-01

所學(xué)專業(yè)： 檔案管理學(xué) 第二專業(yè)：

20xx-09 20xx-07 xx大學(xué) 檔案管理學(xué) - -

20xx-10 20xx-10 xx公司內(nèi)訓(xùn)課程 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計

20xx-03 20xx-03 xx公司內(nèi)訓(xùn)課程 招聘與面試甄選技巧

語言能力

外語： 英語一般

國語水平： 一般 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

曾接受過管理學(xué)基礎(chǔ)、人力資源管理、行政管理學(xué)、行政法學(xué)、秘書學(xué)、辦公自動化、文書與應(yīng)用寫作、公共關(guān)系學(xué)、信息學(xué)基礎(chǔ)、信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等學(xué)科的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

認(rèn)真的工作態(tài)度，積極的工作心態(tài)，自強不息的奮斗信念，百分之百的企業(yè)忠誠度，良好的團隊合作意識，和諧的人際關(guān)系，立志在人力資源管理領(lǐng)域創(chuàng)一番偉業(yè)！

詳細個人自傳

忠誠、開朗、謙虛、自律、自信。

另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

人力資源專員簡歷范文【2】

姓名：xx

性別：女

年齡：xx歲

學(xué)歷：大專

期望工資：3001-5000元

工作年限：無經(jīng)驗

工作區(qū)域：xx

工作經(jīng)歷：

xx信息技術(shù)有限公司

職位名稱：人事助理

公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

工作時間：20xx-06-01 00：00：00-20xx-12-12 00：00：00

職位描述：負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正審批、調(diào)崗手續(xù)的辦理；員工的年假、調(diào)休、考勤的統(tǒng)計；員工信息的錄入以及公司花名冊的更新；勞動合同的簽訂、續(xù)簽；整理人事部相關(guān)資料以及員工入職資料及檔案；員工招工、退工以及外地就業(yè)人員信息采集的辦理。

教育經(jīng)歷：

xx電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

專業(yè)：人力資源管理

在校時間：20xx-09-01 00：00：00-20xx-12-12 00：00：00

自我介紹：

本人具有良好的溝通能力、執(zhí)行力和團隊合作精神。態(tài)度積極樂觀，性格熱情隨和，具有較強的責(zé)任心。熱愛工作，敬業(yè)勤懇，且有自我發(fā)展的主管愿望。但人無完人，我的最大缺點就是有點小粗心，一根筋，一旦決定的事情，就會一直堅持下去，希望你們能給我一個學(xué)習(xí)的機會，！

人力資源專員簡歷范文【3】

基本資料

姓 名：xx

性 別：女

年 齡：xx

婚姻狀況：未婚

身 高：162CM

體 重：48KG

籍 貫：xx

現(xiàn)所在地：xx

求職意向

工作經(jīng)驗：

意向崗位： 辦公室內(nèi)勤；人力資源專員/助理；柜員；人事

求職類型： 全職

期望月薪： 2500元

到崗時間： 一周內(nèi)

期望工作地點： xx

自我評價

我是xx聯(lián)合大學(xué)公共事業(yè)管理專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，本人為人正直，誠懇，性格開朗，有主見，積極進取，有較強的組織能力、社交能力，團隊意識強，自信心強、學(xué)習(xí)能力強。工作塌實，能吃苦耐勞，對事業(yè)執(zhí)著。

在學(xué)習(xí)中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了本專業(yè)的課程，連續(xù)三年獲得二等獎學(xué)金，雖然獎學(xué)金并不是唯一的證據(jù)證明你就是人才，但是它很明顯的說明了我有很強的學(xué)習(xí)和接受新知識的能力。我相信貴單位希望你的員工都能具備這種能力吧。在大學(xué)期間，我于通過大學(xué)英語四級，使我具備一定的英語閱讀能力，并且順利通過了計算機VB二級、三級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和三級數(shù)據(jù)庫，能熟練應(yīng)用計算機Office軟件，VB以及數(shù)據(jù)庫等軟件。

在學(xué)習(xí)本專業(yè)的同時還努力學(xué)習(xí)了其他能提高自己能力和適應(yīng)社會工作環(huán)境的知識。大學(xué)生活是我人生履歷中最充實、最寶貴的一頁。在校期間，我學(xué)習(xí)認(rèn)真，與老師、同學(xué)相處融洽，積極參加學(xué)校的多種社團活動，聽取學(xué)術(shù)報告，積極參加各種社會實踐活動，潛移默化中培養(yǎng)了我組織管理能力。我善與人溝通，并且有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。

正處于人生精力充沛時期的我，渴望在更為廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足現(xiàn)有的知識水平，期望在實踐中得到提高。我特別希望能得到您的信任，給我一次展現(xiàn)的機會。我將全身心的投入到工作中，與貴單位的發(fā)展建設(shè)一起成長。讓我們共同實現(xiàn)雙贏吧！

教育經(jīng)歷

20xx年9月~20xx年6月xx聯(lián)合大學(xué)公共事業(yè)管理本科

獲得證書： 二等獎學(xué)金 三好學(xué)生 文體活動先進個人

工作經(jīng)驗

20xx年1月 ~20xx年2月××××眼鏡公司

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

行業(yè)類別： 眼鏡及配件

擔(dān)任職位： 行政專員/行政秘書/助理

工作描述：

1、負(fù)責(zé)部分計算機打印和復(fù)?。?/p>

2、負(fù)責(zé)公司考勤制定和管理；

3、負(fù)責(zé)人事招聘及新員工的入場培訓(xùn)及個人檔案的建立；辭退手續(xù)?？记诳ǖ墓芾恚藢Σ⒅谱骷影鄦?，并統(tǒng)計和匯總，每月交至財務(wù)做賬并留底；

4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復(fù)印機的具體使用和登記；名片印制等工作；

5、負(fù)責(zé)公司郵件和報刊的收取、分發(fā)工作。

語言能力

英語： 良好

普通話： 熟練

計算機水平

高校非計算機專業(yè)三級（偏軟）

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話： ×××××××××××

電子郵箱：

人力資源專員簡歷范文【4】

姓名：xx

性別：女

民族：漢

政治面目：群眾

學(xué)歷（學(xué)位）：本科

專業(yè)：經(jīng)濟信息管理

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

Email Address：

教育背景

畢業(yè)院校：xx大學(xué) 20xx.9--20xx.7 貨幣銀行專業(yè) 本科

另：其他培訓(xùn)情況

*熟練使用Word，Excel，Power Point，E-mail軟件及其它辦公設(shè)備

*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練

*掌握一定財務(wù)知識

工作經(jīng)歷

*20xx.4---至今 XX外資企業(yè) 人力資源部 總監(jiān)個人助理

協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)/協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監(jiān)辦公室

*20xx.9---20xx.3 XX日化公司 銷售見習(xí)助理

協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。

個人簡介

擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

人力資源專員簡歷范文【5】

姓名：xxx

性別：男

學(xué)歷：大學(xué)本科

籍貫：xx

現(xiàn)居：xx

地址：****

郵箱：******

電話：**********

求職意向：

期望從事的事業(yè)：人力資源部門專員

期望工作的地區(qū)：xx

教育經(jīng)歷：長沙大學(xué) 本科 市場營銷專業(yè)

自我評價：

擁有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)造性，同時，也擁有較強的思維能力

在工作中，我的計劃性很強，思路清晰，理性思維，不會因為情感的問題而影響到工作的進度和效率，無論是學(xué)習(xí)的能力，還是適應(yīng)的能力，我都是很強的。

樂觀開朗的我能夠快速和同學(xué)朋友打成一片，在工作中同時也具備很強的責(zé)任感。

工作經(jīng)歷：

20xx.07——20xx.09 xx分公司企劃部主管 負(fù)責(zé)新品上市的推廣工作，POP管理工作，商品出清，負(fù)責(zé)組織策劃的某項目工作， 在工作期間，層多次提高業(yè)績，受到領(lǐng)導(dǎo)和同時的一致好評

在工作中，我能夠獨立的進行方案策劃、新品推廣和促銷、也能夠從事銷售代表的工作，也就是說，我的工作經(jīng)歷其實還是非常豐富的，在產(chǎn)品推廣的方面，我的業(yè)績一直以來都非常的出色，做的產(chǎn)品推廣一直以來都受到大家的好評和認(rèn)可

證書和專業(yè)技能：

商務(wù)英語良好 20xx年曾獲得優(yōu)秀員工獎勵 20xx年公司最佳業(yè)績獎勵 熟悉各種電腦辦公軟件

個人評價：

在工作中，我是一個踏實肯干的人，業(yè)績一致很高，工作的經(jīng)驗也同樣很豐富，相信我能夠勝任這個工作。

推薦閱讀：

問題二：代理記賬公司業(yè)務(wù)怎么找

優(yōu)質(zhì)回答代理記賬公司拓展客戶數(shù)量和客戶的類別， 都要有所規(guī)劃。\x0d\x0a從公司的發(fā)展階段來看， 大多遵循著“ 投入一持平一盈利” 的規(guī)則。從開業(yè)到盈利的時間不能太長， 應(yīng)根據(jù)公司所處的階段來拓展客戶。第一年一般不能太考慮賺錢的問題， 而是扎扎實實去聯(lián)系業(yè)務(wù)， 做好帳， 增加自己的人脈。處于創(chuàng)業(yè)期， 清放下那顆急于賺錢的心， 為客戶排憂解難， 提高公司的核心競爭力。做到不賠錢能生存下去。經(jīng)營一段時間后， 就應(yīng)在穩(wěn)定老客戶的基礎(chǔ)上， 開發(fā)新客戶。在客戶拓展方面要立體化， 僅能爭取陌生拜訪， 電話營銷等方式的這一點點客戶。還是不夠的， 應(yīng)采用科學(xué)的營銷方式。本文只介紹其中幾種， 希望能起到拋磚引玉的作用。\x0d\x0a1 、社交活動上門聯(lián)系業(yè)務(wù)帶有一定的強迫性， 客戶易產(chǎn)生反感， 而社交活動能使人與人之間放下防范， 坦誠相交， 如果先交朋友再聯(lián)系業(yè)務(wù)， 這樣得來的客戶忠誠度非常高。財務(wù)人員接觸的人很多， 如工商、稅務(wù)、保險等部門的人士， 他們直接接觸各企業(yè)負(fù)責(zé)人， 可以通過和他們的私人溝通來爭取他們手中的一些客戶。\x0d\x0a2 、公司地址選擇公司注冊地址可以搬到工商局、稅務(wù)局、政務(wù)大廳附近， 客戶能容易找到， 公司的標(biāo)牌要醒目， 電話要清晰， 讓人一目了然。\x0d\x0a3 、客戶資源的交流客戶資源靠自己去開拓， 需要時間需要人手， 如何在短時間內(nèi)，獲得最大的客戶資源呢 我們可以和會計師、審計師、律師事務(wù)所等相關(guān)業(yè)內(nèi)的公司多聯(lián)系， 他們一般都不做代理記賬。但手中有很多我們的客戶， 互相引薦客戶， 既交了朋友， 又拓展了自己的業(yè)務(wù)。\x0d\x0a4 、推薦式營銷這種營銷方式是通過老客戶的推薦來增加新客戶． 國外的推薦式營銷涉及到各行各業(yè)， 和陌生拜訪相比， 通過別人的介紹， 使目標(biāo)客戶對你的不信任感減少了許多， 故成功率較高， 付出的時間也少，可以通過朋友、客戶、會議、職業(yè)組織等多種渠道去施行這種營銷。其他客戶拓展的方法還很多， 如電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)競價排名、媒體廣告等。具體可以在人才網(wǎng)、供求網(wǎng)、知名的報紙上發(fā)布一些廣告， 擴大影響力， 還要多印制名片， 到人才市場、工商局等部門去發(fā)放， 讓有財務(wù)服務(wù)需求的公司早日了解到你。總之， 在客戶開發(fā)上， 我們要根據(jù)客戶的特征， 思考一些不尋常的方法。\x0d\x0a\x0d\x0a招聘兼職隊伍對于小公司， 多一個人就多一份工資。在資金緊張， 業(yè)務(wù)量大時，如何不增加人力成本呢 辦法就是多招兼職。兼職沒有底薪， 穩(wěn)賺不賠。為了提高兼職會計工作的積極性， 可給予高于專職人員的提成，還可增加出差補助。由于是兼職， 這類人員可以長期和公司合作， 不會出現(xiàn)專職人員辭職后影響公司業(yè)務(wù)的情形。\x0d\x0a綜上所述，眼前代理記賬免費的廉價景象次要是由于代理記賬企業(yè)單位泛濫，部分為了生活，部分是為賺取更多成本，從而正在代理收銀價鈔票上做很多作品。作品來\x0d\x0a財稅是件無比業(yè)余的任務(wù)，部分代理記賬企業(yè)因范圍小，為升高利潤，其財務(wù)大都為兼差財務(wù)。因而，該署代理記賬企業(yè)需要的財稅效勞正在業(yè)余性、陸續(xù)性、片面性等范圍有很大的局限，其免費千萬也低些。\x0d\x0a3、廉價，效勞品質(zhì)也低\x0d\x0a部分代理記賬企業(yè)免費只要150元/月，以至低的只要99元/月，然而但是需要零報稅效勞。假如公司有業(yè)務(wù)發(fā)作，則另行免費，其手段但是吸收黑眼珠罷了。假如拜托他們代理記賬的話，實踐支付的財稅代理利潤要更多。\x0d\x0a2、廉價吸收，再另行免費\x0d\x0a有些代理收銀企業(yè)價鈔票的確是低，但因會計人員的業(yè)余性及人員單位制約，其需要的財稅效勞限于于做帳和報稅，關(guān)于抄稅、驗尸、幫助請求或者正常征稅人資歷、稅務(wù)新制度的了解及轉(zhuǎn)達等財稅效勞做沒有到或者做得沒有夠業(yè)余，因而，形成公司擔(dān)任人正在工夫與精神上被稅務(wù)牽扯得更多，從而實踐支付的利潤也更多。

問題三：代理記賬公司業(yè)務(wù)怎么找

優(yōu)質(zhì)回答代理記賬公司拓展客戶數(shù)量和客戶的類別， 都要有所規(guī)劃。\x0d\x0a從公司的發(fā)展階段來看， 大多遵循著“ 投入一持平一盈利” 的規(guī)則。從開業(yè)到盈利的時間不能太長， 應(yīng)根據(jù)公司所處的階段來拓展客戶。第一年一般不能太考慮賺錢的問題， 而是扎扎實實去聯(lián)系業(yè)務(wù)， 做好帳， 增加自己的人脈。處于創(chuàng)業(yè)期， 清放下那顆急于賺錢的心， 為客戶排憂解難， 提高公司的核心競爭力。做到不賠錢能生存下去。經(jīng)營一段時間后， 就應(yīng)在穩(wěn)定老客戶的基礎(chǔ)上， 開發(fā)新客戶。在客戶拓展方面要立體化， 僅能爭取陌生拜訪， 電話營銷等方式的這一點點客戶。還是不夠的， 應(yīng)采用科學(xué)的營銷方式。本文只介紹其中幾種， 希望能起到拋磚引玉的作用。\x0d\x0a1 、社交活動上門聯(lián)系業(yè)務(wù)帶有一定的強迫性， 客戶易產(chǎn)生反感， 而社交活動能使人與人之間放下防范， 坦誠相交， 如果先交朋友再聯(lián)系業(yè)務(wù)， 這樣得來的客戶忠誠度非常高。財務(wù)人員接觸的人很多， 如工商、稅務(wù)、保險等部門的人士， 他們直接接觸各企業(yè)負(fù)責(zé)人， 可以通過和他們的私人溝通來爭取他們手中的一些客戶。\x0d\x0a2 、公司地址選擇公司注冊地址可以搬到工商局、稅務(wù)局、政務(wù)大廳附近， 客戶能容易找到， 公司的標(biāo)牌要醒目， 電話要清晰， 讓人一目了然。\x0d\x0a3 、客戶資源的交流客戶資源靠自己去開拓， 需要時間需要人手， 如何在短時間內(nèi)，獲得最大的客戶資源呢 我們可以和會計師、審計師、律師事務(wù)所等相關(guān)業(yè)內(nèi)的公司多聯(lián)系， 他們一般都不做代理記賬。但手中有很多我們的客戶， 互相引薦客戶， 既交了朋友， 又拓展了自己的業(yè)務(wù)。\x0d\x0a4 、推薦式營銷這種營銷方式是通過老客戶的推薦來增加新客戶． 國外的推薦式營銷涉及到各行各業(yè)， 和陌生拜訪相比， 通過別人的介紹， 使目標(biāo)客戶對你的不信任感減少了許多， 故成功率較高， 付出的時間也少，可以通過朋友、客戶、會議、職業(yè)組織等多種渠道去施行這種營銷。其他客戶拓展的方法還很多， 如電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)競價排名、媒體廣告等。具體可以在人才網(wǎng)、供求網(wǎng)、知名的報紙上發(fā)布一些廣告， 擴大影響力， 還要多印制名片， 到人才市場、工商局等部門去發(fā)放， 讓有財務(wù)服務(wù)需求的公司早日了解到你。總之， 在客戶開發(fā)上， 我們要根據(jù)客戶的特征， 思考一些不尋常的方法。\x0d\x0a\x0d\x0a招聘兼職隊伍對于小公司， 多一個人就多一份工資。在資金緊張， 業(yè)務(wù)量大時，如何不增加人力成本呢 辦法就是多招兼職。兼職沒有底薪， 穩(wěn)賺不賠。為了提高兼職會計工作的積極性， 可給予高于專職人員的提成，還可增加出差補助。由于是兼職， 這類人員可以長期和公司合作， 不會出現(xiàn)專職人員辭職后影響公司業(yè)務(wù)的情形。\x0d\x0a綜上所述，眼前代理記賬免費的廉價景象次要是由于代理記賬企業(yè)單位泛濫，部分為了生活，部分是為賺取更多成本，從而正在代理收銀價鈔票上做很多作品。作品來\x0d\x0a財稅是件無比業(yè)余的任務(wù)，部分代理記賬企業(yè)因范圍小，為升高利潤，其財務(wù)大都為兼差財務(wù)。因而，該署代理記賬企業(yè)需要的財稅效勞正在業(yè)余性、陸續(xù)性、片面性等范圍有很大的局限，其免費千萬也低些。\x0d\x0a3、廉價，效勞品質(zhì)也低\x0d\x0a部分代理記賬企業(yè)免費只要150元/月，以至低的只要99元/月，然而但是需要零報稅效勞。假如公司有業(yè)務(wù)發(fā)作，則另行免費，其手段但是吸收黑眼珠罷了。假如拜托他們代理記賬的話，實踐支付的財稅代理利潤要更多。\x0d\x0a2、廉價吸收，再另行免費\x0d\x0a有些代理收銀企業(yè)價鈔票的確是低，但因會計人員的業(yè)余性及人員單位制約，其需要的財稅效勞限于于做帳和報稅，關(guān)于抄稅、驗尸、幫助請求或者正常征稅人資歷、稅務(wù)新制度的了解及轉(zhuǎn)達等財稅效勞做沒有到或者做得沒有夠業(yè)余，因而，形成公司擔(dān)任人正在工夫與精神上被稅務(wù)牽扯得更多，從而實踐支付的利潤也更多。

問題四：文員一般分為哪幾種類型

優(yōu)質(zhì)回答在社會分工不斷細化發(fā)展的情況下，單- 的綜合性文員是遠遠滿足不了現(xiàn)代企事業(yè)單位的需求的。于是，文員也被分成了很多種，主要有行政文員、人事文員、辦公室文員、銷售文員等。

行政文員的工作雜而亂，涉及面廣，并且很多事務(wù)具有不可確定性，臨時出現(xiàn)的工作，會給當(dāng)日工作計劃帶來很大的沖突，這時就要擇其輕重來處理。

總體來講，行政部門屬于服務(wù)保障部門，是為整體及其他部門服務(wù)的，所以要協(xié)助處理- 些日常事務(wù)，否則會影響正常工作秩序，甚至?xí)绊懡?jīng)營活動。故日常事務(wù)的處理是行政工作的重要方面。

行政文員的主要工作職責(zé)有:

1負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的管理，如計算機、傳真機、長途電話機、復(fù)印機的具體使用和登記，以及名片印制等工作。

2負(fù)責(zé)郵件和報刊的收取、分發(fā)工作。

3.負(fù)責(zé)電話小總機的接線工作。對來往電話撥接準(zhǔn)確及時、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當(dāng)使用禮貌用語;對未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并及時轉(zhuǎn)告;對緊急電話設(shè)法接通，未通者速報行政部經(jīng)理處理。

4.負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

5.負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到人庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證賬實相符。

6.按標(biāo)準(zhǔn)定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續(xù)工作，做到既不脫檔又不長期積存。

7.完成各項勤雜、采購工作。

盆景狀況的檢查監(jiān)督工作，保證良

8.負(fù)責(zé)辦公場所的室內(nèi)外綠化、好舒適的工作氛圍。

9.負(fù)責(zé)下班時對整個辦公區(qū)的巡視工作，在看門窗、飲水機電源、電腦電源等的關(guān)閉情況并做記錄。

10.完成行政部經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

人事文員

人事工作包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、人事檔案管理、勞資等等，一般視單位規(guī)模大小設(shè)置不同崗位。 人事助理主要工作是協(xié)助主管做一些實際性的工作，當(dāng)然也包括文員工作。具體來說有:

1.稽查考勤卡，根據(jù)員工打卡出現(xiàn)的異常，進行追蹤處理及罰款的具體執(zhí)行。

2.員工請假、調(diào)休的登記工作，并統(tǒng)計每日請假人數(shù)，制作考勤日報表。

3.將所有的考勤資料、請假單整理歸檔。

4.對所有員工的薪資異動匯總列表，交上級審核后再進行具體實施。

5.稽查考勤、工資等作業(yè)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

6.新進員工暫住證、工傷保險的辦理，員工就業(yè)證、計生證的辦理查驗，并對員工遺失的證件進行補辦。

7.勞動合同及合約到勞動部門辦理蓋章手續(xù)。

8.新進員工銀行” 卡通的辦理，以及解決員工在自動柜員機上取款時所發(fā)生的異常問題。

9.個人所得稅納稅報表的填寫，并幫助代交個人所得稅。

10.年終員工飛機、火車、汽車、船票的預(yù)訂。

11.新進員工體檢及老員工定期體檢的安排與實施。

12.常用藥品的采購與發(fā)放。

13.承辦上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交付的其他事項。

辦公室文員

辦公室文員主要負(fù)責(zé)會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā)等，具體是:

1.接聽、轉(zhuǎn)接電話，接待來訪人員。

2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負(fù)責(zé)辦公室的清潔衛(wèi)生。

4.做好會議紀(jì)要。

5.負(fù)責(zé)公文、信件、郵件、報紙雜志的分送。

6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7.負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記工作。

8.做好宣傳專欄的組稿工作。

9.按照印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。

10.做好食堂費用支出、流水賬登記，并做好餐費的統(tǒng)計、收納和保管工作。

11.每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表工作。

12.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理工作,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

13.社會保險的投保、申領(lǐng)工作。

14.統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做賬，留底。

15.管理好各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。⑥接受其他臨時工作。

問題五：會計財稅代理記賬公司行業(yè)如何快速尋找客戶

優(yōu)質(zhì)回答代理記賬公司市場前景

中國大概有4000多萬家企業(yè)，而其中小微企業(yè)有2000多萬家，其中大部分小微企業(yè)，都沒有配備固定的財務(wù)人員，而是通過第三方，也就是大家常說的代賬公司去完成整理憑證、做賬和報稅的，所以代賬公司也如雨后春筍般的快速發(fā)展壯大起來。一般代理記賬公司的客戶群和員工人數(shù)是成比例的，員工多了不賺錢，客戶多了員工忙不過來，只有成比例的協(xié)調(diào)好才有可能賺到相應(yīng)的利益。

代理記賬公司目前現(xiàn)狀

1、工商局附近立廣告牌發(fā)名片

一般小型代理記賬公司都是開在一些工商部門的附近立個牌子、去發(fā)名片，這種一般會順帶發(fā)一個小文件袋，里面裝好自己的名片。注冊公司或者還沒代理記賬的企業(yè)看到后很有可能會當(dāng)面咨詢。

2、熟人介紹

在傳統(tǒng)的代理記賬公司，熟人介紹還是占很大一比例的。老板自己的朋友圈，員工的朋友圈，客戶的朋友圈，這三個圈子都很有可能帶來不少的客戶。據(jù)調(diào)查，許多小企業(yè)創(chuàng)辦前都會咨詢怎么注冊公司及記賬問題，如果身邊有懂的這種人很容易成單。

3、百度廣告

燒錢從百度獲取客戶，也是一些有實力的代理記賬公司喜歡做的事情，但是效果好壞只有用過的人才知道，據(jù)了解，通過投百度競價廣告的投入和產(chǎn)出是不成比例的，所以請謹(jǐn)慎。

除了幾點外還可以發(fā)一些帖子，微博，博客等，也是會見點效果的，由于缺乏專業(yè)性，這種需要長期的堅持可能才會帶來一點咨詢。當(dāng)然企業(yè)除了代理記賬外還會有其他的企業(yè)服務(wù)，例如注冊商標(biāo)、申請軟著、辦理公司注銷或者合理幫助企業(yè)避稅等，只要把公司的員工和客戶比例就能從中賺錢了~

一般來說，這種行業(yè)的賺錢模式還是很清晰的，雖然不暴利但是持續(xù)的維持利潤上升還是沒有什么壓力的。

那么代理記賬公司怎么快速獲客？

代理記賬的公司是以自己的專業(yè)知識為客戶創(chuàng)造價值，更多的只是賺一個人工成本費，所以只能靠客戶量來緩慢壯大，如果能夠快速獲得更多的客戶那么就會賺取更多的利潤。 制約代理記賬公司快速發(fā)展的原因有由下幾點：

1、普通代理記賬公司不會運用高效的軟件來提高自己的辦事效率

沒有自己的客戶管理系統(tǒng)，就無法高效的工作，如果有一套成熟的客戶管理系統(tǒng)，盡量減少電話交談，提交工單形式，該客戶專業(yè)會計辦理或老板在后臺分配工單，然后客戶前臺查詢相應(yīng)進度。

2、獲客難

獲客方式傳統(tǒng)，一般來說只有我上面總結(jié)的幾點，獲取客戶的比較慢。

3、競爭大

創(chuàng)業(yè)門檻較低所以同行較多，同質(zhì)化嚴(yán)重、競爭較大！

4、老板大多數(shù)為會計

由于老板自身因素，在發(fā)展過程中考慮謹(jǐn)慎，魄力不夠。

如何快速獲客？

代理記賬公司也應(yīng)該像其它互聯(lián)網(wǎng)公司一樣，利用先進的系統(tǒng)軟件，減少人工成本，在獲客方面應(yīng)多以熟人介紹為主，形成裂變，保證身邊朋友圈的朋友圈的企業(yè)都成為你的客戶。想要實現(xiàn)轉(zhuǎn)介紹必須擁有一套自己線上的體系，不用人為特意的發(fā)紅包避免不必要的尷尬。只要企業(yè)讓出一小部分利潤就可以讓這個系統(tǒng)自己運轉(zhuǎn)，從而獲取源源不斷的客戶。

1、紙質(zhì)名片印上AI智能名片

把自己的名片碼印到紙質(zhì)的名片上，這樣一天發(fā)出去100個名片，有幾個人看了我的名片，他們分別想辦什么業(yè)務(wù)，直接在線聊天及時跟進，不錯過一個潛在客戶。

2、建立分銷系統(tǒng)

物以類聚、人以群分，老板的周邊肯定有很多的老板，只要服務(wù)好，每個注冊公司的老板都可能為你轉(zhuǎn)介紹的客戶，但是本來利潤又不多，可能企業(yè)老板也不會收紅包，但沒有好處的驅(qū)使也不會帶來轉(zhuǎn)介紹客戶的積極性。設(shè)置分銷商城，讓客戶續(xù)費在線續(xù)費，轉(zhuǎn)介紹的客戶可以直接在商城購買服務(wù)，而相應(yīng)的利潤就自動分給客戶轉(zhuǎn)介紹的客戶，我們還可以多贈送一月或兩月的帶記賬費用。如果每個客戶都能帶來一兩個轉(zhuǎn)介紹客戶，那么客戶就會得到裂變的效果。

3、發(fā)朋友圈點贊

問題六：人事行政助理崗位職責(zé)

優(yōu)質(zhì)回答人事行政助理崗位職責(zé)集錦15篇

在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是我為大家整理的人事行政助理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事行政助理崗位職責(zé)1

1、完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；

2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

4、參與公司考勤管理工作；

5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

6、參與公司行政、采購事務(wù)管理；

7、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

人事行政助理崗位職責(zé)2

一、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作。

二、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，計算機、傳真機、電話、復(fù)印機的具體使用和登記，名片印制等工作。

三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作，統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做賬、留底。

四、社會保險的投保、申領(lǐng)。負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理，。

五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

六、負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。按標(biāo)準(zhǔn)定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長期積存。

七、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

八、 完成各項勤雜、采購工作。

九、負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

十、完成行政部經(jīng)理或者上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)

人事行政助理崗位職責(zé)3

一、行政方面

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

3、處理公司對外相關(guān)聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪，接聽電話及傳遞信息工作。

4、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。

5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)及做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

6、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

二、人事方面

1、負(fù)責(zé)公司各部門人員考勤。

2、負(fù)責(zé)公司人員招聘(發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織安排面試)

3、協(xié)助總經(jīng)理處理公司人力資源相關(guān)事務(wù)。

人事行政助理崗位職責(zé)4

崗位職責(zé) ：

1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展；

3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等；

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.

任職資格 ：

1、8—10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).

人事行政助理經(jīng)理崗位

人事行政助理崗位職責(zé)5

1、維護招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡歷;

2、篩選簡歷，電話初談;

3、面試人員接待，面試結(jié)果跟蹤;

4、招聘信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(預(yù)約人員信息登記表)，人事月度報表更新;

5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

6、招聘渠道拓展;

7、實施員工培訓(xùn)并做好培訓(xùn)工作;

8、負(fù)責(zé)面試(復(fù)試)流程及現(xiàn)場把控;

9、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事情

10.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

人事行政助理崗位職責(zé)6

1、協(xié)助人事主管進行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發(fā)布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間;

2、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)收集：包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核;

3、協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓(xùn)工作;

4、協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動和統(tǒng)計工作;

5、負(fù)責(zé)部分行政工作。

人事行政助理崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的建設(shè)工作，包括公司的.慶典、年會的安排、會務(wù)的組織、文體活動的安排等；

10、協(xié)助上司來制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、協(xié)助上司來制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

12、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18、協(xié)助公司各個部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

20、其他突發(fā)事件的處理。

人事行政助理崗位職責(zé)8

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)管理人事、行政相關(guān)文件和檔案；

7、協(xié)助部門經(jīng)理管理固定資產(chǎn)；

8、協(xié)助配合公司各項大型活動的策劃、組織、實施，如年會、周年慶等。

人事行政助理崗位職責(zé)9

崗位職責(zé) ：

人事行政：

1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，如：電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等；

2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理：訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等；

3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜；固定資產(chǎn)盤點與登記；

4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護及管理；

5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工活動；

6、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職和離職手續(xù)辦理；

7、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

出納：

1、及時準(zhǔn)確登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，編制各類資金報表。

2、公司網(wǎng)銀支付款項，辦理其他非結(jié)算現(xiàn)金收付。

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行收付處理、銀行對賬等；每月打印銀行回單；

4、負(fù)責(zé)日常報銷、費用的審核，憑證裝訂等；

5、負(fù)責(zé)發(fā)票開具及認(rèn)證；購買與保管發(fā)票；

6、協(xié)助財務(wù)做好日常記賬與其它相應(yīng)的工作；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職資格 ：

1、一年行政出納工作經(jīng)驗；有一定的財務(wù)基礎(chǔ)；

2、?？茖W(xué)歷；

3、熟練使用辦公軟件；

4、有親和力，工作細心負(fù)責(zé)；

5、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。

人事行政助理崗位職責(zé)10

職位描述 ：

1、負(fù)責(zé)中國國際影視節(jié)目展?fàn)I銷、策劃及執(zhí)行工作；

2、參加其他大型節(jié)展及活動的營銷、策劃、執(zhí)行工作；

3、影視文化進出口企業(yè)協(xié)作體日常運營及發(fā)展規(guī)劃；

4、節(jié)目引進，開拓節(jié)目源客戶群；

5、新業(yè)務(wù)開發(fā)；

6、部門其他相關(guān)工作.

任職資格 ：

1、 統(tǒng)招本科及學(xué)歷，展會經(jīng)濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關(guān)專業(yè)；

2、有大型活動策劃、執(zhí)行、營銷經(jīng)歷，曾在國內(nèi)外知名節(jié)展、活動中起主導(dǎo)作用或深度參與者優(yōu)先；

3、善于文案策劃、影視項目推介；

4、具備創(chuàng)新精神、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的進取心及團隊合作意識；

5、英語聽說讀寫熟練，CET—6；

6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.

人事行政助理崗位職責(zé)11

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

12、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

20、其他突發(fā)事件的處理。

人事行政助理崗位職責(zé)12

人事方面：

1、能協(xié)助總經(jīng)理不斷完善人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、能協(xié)助總經(jīng)理編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。

5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。

7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政方面：

1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

2、負(fù)責(zé)公司一切行政相關(guān)工作。

3、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

4、其它總經(jīng)理臨時交辦的工作。

人事行政助理崗位職責(zé)13

1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工關(guān)系、員工福利等模塊的相關(guān)工作，包括：

（1）公司招聘平臺的管理、簡歷甄選、預(yù)約面試、工作安置等工作；

（2）員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人資相關(guān)手續(xù)的辦理；

（3）員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，員工信息錄入、人事檔案管理；

（4）統(tǒng)計員工社保、公積金人員變更情況，協(xié)助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執(zhí)行與監(jiān)督；

3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放，員工名片印制，辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)的管理和維護；

4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護、公司文檔收發(fā)、來客來訪接待、電話轉(zhuǎn)接等工作；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事行政助理崗位職責(zé)14

1、整理、統(tǒng)計、核算員工日?？记诩霸驴记谫Y料;

2、負(fù)責(zé)員工宿舍入住、退宿和安全衛(wèi)生管理;

3、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗辦理，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

4、辦理社會保險、生育保險等，負(fù)責(zé)基數(shù)申報、薪酬調(diào)查;

5、負(fù)責(zé)公司各類證件的年檢和換證工作;

6、負(fù)責(zé)公司旅游、年會聚餐等活動的組織和安排;

7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事行政助理崗位職責(zé)15

1、負(fù)責(zé)前臺來訪人員、面試人員的接待工作;

2、負(fù)責(zé)接聽電話、收發(fā)快遞、加班員工訂餐;

3、負(fù)責(zé)公司辦公用品定期采購、統(tǒng)計、管理等工作;

4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤點統(tǒng)計;

5、協(xié)助組織員工活動的策劃、舉辦等工作;

6、人事行政部的其他工作

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