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本文分為以下多個(gè)解答，歡迎閱讀：

• 1、人力資源專員簡(jiǎn)歷范文
• 2、代理記賬公司業(yè)務(wù)怎么找
• 3、代理記賬公司業(yè)務(wù)怎么找
• 4、文員一般分為哪幾種類型
• 5、會(huì)計(jì)財(cái)稅代理記賬公司行業(yè)如何快速尋找客戶
• 6、人事行政助理崗位職責(zé)

問(wèn)題一：人力資源專員簡(jiǎn)歷范文

優(yōu)質(zhì)回答人力資源的工作你知道是做什么的嗎？下面是的我為大家整理的“人力資源專員簡(jiǎn)歷范文”，僅供參考，希望對(duì)大家有所幫助，歡迎閱讀！

人力資源專員簡(jiǎn)歷范文【1】

姓名： xx

國(guó)籍： 中國(guó)

目前住地： xx

民族： 漢族

戶 籍 地：

身高體重：

婚姻狀況： 未婚

年齡： xx歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 人事專員：人力資源專員

工作年限： 4

職稱： 無(wú)職稱

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 2000--3500

希望工作地區(qū)： xx省

工作經(jīng)歷：

公司名稱： xx市**企業(yè)管理有限公司

起止年月：20xx-12 ～ 20xx-04

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動(dòng)力

擔(dān)任職務(wù)： 人力資源專員

工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司員工業(yè)績(jī)考核工作，制定公司人力資源招聘及管理程序，了解各部門人員需求，實(shí)施招聘及初步篩選工作，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)執(zhí)行，負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)等工作。

離職原因： -

公司名稱： xx啤酒有限公司

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-11

公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館

擔(dān)任職務(wù)： 人事專員

工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及員工信息管理，負(fù)責(zé)員工入職合同的簽訂及社保辦理，內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職等各項(xiàng)工作，同時(shí)建立公司的人才信息庫(kù)，工作成績(jī)得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和一致認(rèn)可！

離職原因： -

教育背景

畢業(yè)院校： xx大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位： 管理學(xué)

畢業(yè)日期： 20xx-07-01

所學(xué)專業(yè)： 檔案管理學(xué) 第二專業(yè)：

20xx-09 20xx-07 xx大學(xué) 檔案管理學(xué) - -

20xx-10 20xx-10 xx公司內(nèi)訓(xùn)課程 企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)

20xx-03 20xx-03 xx公司內(nèi)訓(xùn)課程 招聘與面試甄選技巧

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般

國(guó)語(yǔ)水平： 一般 粵語(yǔ)水平： 一般

工作能力及其他專長(zhǎng)

曾接受過(guò)管理學(xué)基礎(chǔ)、人力資源管理、行政管理學(xué)、行政法學(xué)、秘書學(xué)、辦公自動(dòng)化、文書與應(yīng)用寫作、公共關(guān)系學(xué)、信息學(xué)基礎(chǔ)、信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等學(xué)科的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

認(rèn)真的工作態(tài)度，積極的工作心態(tài)，自強(qiáng)不息的奮斗信念，百分之百的企業(yè)忠誠(chéng)度，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，和諧的人際關(guān)系，立志在人力資源管理領(lǐng)域創(chuàng)一番偉業(yè)！

詳細(xì)個(gè)人自傳

忠誠(chéng)、開朗、謙虛、自律、自信。

另： 最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選！

人力資源專員簡(jiǎn)歷范文【2】

姓名：xx

性別：女

年齡：xx歲

學(xué)歷：大專

期望工資：3001-5000元

工作年限：無(wú)經(jīng)驗(yàn)

工作區(qū)域：xx

工作經(jīng)歷：

xx信息技術(shù)有限公司

職位名稱：人事助理

公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

工作時(shí)間：20xx-06-01 00：00：00-20xx-12-12 00：00：00

職位描述：負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正審批、調(diào)崗手續(xù)的辦理；員工的年假、調(diào)休、考勤的統(tǒng)計(jì)；員工信息的錄入以及公司花名冊(cè)的更新；勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽；整理人事部相關(guān)資料以及員工入職資料及檔案；員工招工、退工以及外地就業(yè)人員信息采集的辦理。

教育經(jīng)歷：

xx電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

專業(yè)：人力資源管理

在校時(shí)間：20xx-09-01 00：00：00-20xx-12-12 00：00：00

自我介紹：

本人具有良好的溝通能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神。態(tài)度積極樂(lè)觀，性格熱情隨和，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。熱愛工作，敬業(yè)勤懇，且有自我發(fā)展的主管愿望。但人無(wú)完人，我的最大缺點(diǎn)就是有點(diǎn)小粗心，一根筋，一旦決定的事情，就會(huì)一直堅(jiān)持下去，希望你們能給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，！

人力資源專員簡(jiǎn)歷范文【3】

基本資料

姓 名：xx

性 別：女

年 齡：xx

婚姻狀況：未婚

身 高：162CM

體 重：48KG

籍 貫：xx

現(xiàn)所在地：xx

求職意向

工作經(jīng)驗(yàn)：

意向崗位： 辦公室內(nèi)勤；人力資源專員/助理；柜員；人事

求職類型： 全職

期望月薪： 2500元

到崗時(shí)間： 一周內(nèi)

期望工作地點(diǎn)： xx

自我評(píng)價(jià)

我是xx聯(lián)合大學(xué)公共事業(yè)管理專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，本人為人正直，誠(chéng)懇，性格開朗，有主見，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的組織能力、社交能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，自信心強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。工作塌實(shí)，能吃苦耐勞，對(duì)事業(yè)執(zhí)著。

在學(xué)習(xí)中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了本專業(yè)的課程，連續(xù)三年獲得二等獎(jiǎng)學(xué)金，雖然獎(jiǎng)學(xué)金并不是唯一的證據(jù)證明你就是人才，但是它很明顯的說(shuō)明了我有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受新知識(shí)的能力。我相信貴單位希望你的員工都能具備這種能力吧。在大學(xué)期間，我于通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)，使我具備一定的英語(yǔ)閱讀能力，并且順利通過(guò)了計(jì)算機(jī)VB二級(jí)、三級(jí)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和三級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)，能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)Office軟件，VB以及數(shù)據(jù)庫(kù)等軟件。

在學(xué)習(xí)本專業(yè)的同時(shí)還努力學(xué)習(xí)了其他能提高自己能力和適應(yīng)社會(huì)工作環(huán)境的知識(shí)。大學(xué)生活是我人生履歷中最充實(shí)、最寶貴的一頁(yè)。在校期間，我學(xué)習(xí)認(rèn)真，與老師、同學(xué)相處融洽，積極參加學(xué)校的多種社團(tuán)活動(dòng)，聽取學(xué)術(shù)報(bào)告，積極參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，潛移默化中培養(yǎng)了我組織管理能力。我善與人溝通，并且有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

正處于人生精力充沛時(shí)期的我，渴望在更為廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足現(xiàn)有的知識(shí)水平，期望在實(shí)踐中得到提高。我特別希望能得到您的信任，給我一次展現(xiàn)的機(jī)會(huì)。我將全身心的投入到工作中，與貴單位的發(fā)展建設(shè)一起成長(zhǎng)。讓我們共同實(shí)現(xiàn)雙贏吧！

教育經(jīng)歷

20xx年9月~20xx年6月xx聯(lián)合大學(xué)公共事業(yè)管理本科

獲得證書： 二等獎(jiǎng)學(xué)金 三好學(xué)生 文體活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人

工作經(jīng)驗(yàn)

20xx年1月 ~20xx年2月××××眼鏡公司

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)

行業(yè)類別： 眼鏡及配件

擔(dān)任職位： 行政專員/行政秘書/助理

工作描述：

1、負(fù)責(zé)部分計(jì)算機(jī)打印和復(fù)??；

2、負(fù)責(zé)公司考勤制定和管理；

3、負(fù)責(zé)人事招聘及新員工的入場(chǎng)培訓(xùn)及個(gè)人檔案的建立；辭退手續(xù)?？记诳ǖ墓芾恚藢?duì)并制作加班單，并統(tǒng)計(jì)和匯總，每月交至財(cái)務(wù)做賬并留底；

4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、簽字長(zhǎng)途電話、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記；名片印制等工作；

5、負(fù)責(zé)公司郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作。

語(yǔ)言能力

英語(yǔ)： 良好

普通話： 熟練

計(jì)算機(jī)水平

高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)三級(jí)（偏軟）

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話： ×××××××××××

電子郵箱：

人力資源專員簡(jiǎn)歷范文【4】

姓名：xx

性別：女

民族：漢

政治面目：群眾

學(xué)歷（學(xué)位）：本科

專業(yè)：經(jīng)濟(jì)信息管理

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

Email Address：

教育背景

畢業(yè)院校：xx大學(xué) 20xx.9--20xx.7 貨幣銀行專業(yè) 本科

另：其他培訓(xùn)情況

*熟練使用Word，Excel，Power Point，E-mail軟件及其它辦公設(shè)備

*英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家6級(jí)考試，聽說(shuō)讀寫熟練

*掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)

工作經(jīng)歷

*20xx.4---至今 XX外資企業(yè) 人力資源部 總監(jiān)個(gè)人助理

協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)/協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過(guò)各種渠道招聘中、高級(jí)管理人才/管理總監(jiān)辦公室

*20xx.9---20xx.3 XX日化公司 銷售見習(xí)助理

協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時(shí)間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。

個(gè)人簡(jiǎn)介

擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的人力部門工作，我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

人力資源專員簡(jiǎn)歷范文【5】

姓名：xxx

性別：男

學(xué)歷：大學(xué)本科

籍貫：xx

現(xiàn)居：xx

地址：****

郵箱：******

電話：**********

求職意向：

期望從事的事業(yè)：人力資源部門專員

期望工作的地區(qū)：xx

教育經(jīng)歷：長(zhǎng)沙大學(xué) 本科 市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)

自我評(píng)價(jià)：

擁有敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)造性，同時(shí)，也擁有較強(qiáng)的思維能力

在工作中，我的計(jì)劃性很強(qiáng)，思路清晰，理性思維，不會(huì)因?yàn)榍楦械膯?wèn)題而影響到工作的進(jìn)度和效率，無(wú)論是學(xué)習(xí)的能力，還是適應(yīng)的能力，我都是很強(qiáng)的。

樂(lè)觀開朗的我能夠快速和同學(xué)朋友打成一片，在工作中同時(shí)也具備很強(qiáng)的責(zé)任感。

工作經(jīng)歷：

20xx.07——20xx.09 xx分公司企劃部主管 負(fù)責(zé)新品上市的推廣工作，POP管理工作，商品出清，負(fù)責(zé)組織策劃的某項(xiàng)目工作， 在工作期間，層多次提高業(yè)績(jī)，受到領(lǐng)導(dǎo)和同時(shí)的一致好評(píng)

在工作中，我能夠獨(dú)立的進(jìn)行方案策劃、新品推廣和促銷、也能夠從事銷售代表的工作，也就是說(shuō)，我的工作經(jīng)歷其實(shí)還是非常豐富的，在產(chǎn)品推廣的方面，我的業(yè)績(jī)一直以來(lái)都非常的出色，做的產(chǎn)品推廣一直以來(lái)都受到大家的好評(píng)和認(rèn)可

證書和專業(yè)技能：

商務(wù)英語(yǔ)良好 20xx年曾獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì) 20xx年公司最佳業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì) 熟悉各種電腦辦公軟件

個(gè)人評(píng)價(jià)：

在工作中，我是一個(gè)踏實(shí)肯干的人，業(yè)績(jī)一致很高，工作的經(jīng)驗(yàn)也同樣很豐富，相信我能夠勝任這個(gè)工作。

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問(wèn)題二：代理記賬公司業(yè)務(wù)怎么找

優(yōu)質(zhì)回答代理記賬公司拓展客戶數(shù)量和客戶的類別， 都要有所規(guī)劃。\x0d\x0a從公司的發(fā)展階段來(lái)看， 大多遵循著“ 投入一持平一盈利” 的規(guī)則。從開業(yè)到盈利的時(shí)間不能太長(zhǎng)， 應(yīng)根據(jù)公司所處的階段來(lái)拓展客戶。第一年一般不能太考慮賺錢的問(wèn)題， 而是扎扎實(shí)實(shí)去聯(lián)系業(yè)務(wù)， 做好帳， 增加自己的人脈。處于創(chuàng)業(yè)期， 清放下那顆急于賺錢的心， 為客戶排憂解難， 提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。做到不賠錢能生存下去。經(jīng)營(yíng)一段時(shí)間后， 就應(yīng)在穩(wěn)定老客戶的基礎(chǔ)上， 開發(fā)新客戶。在客戶拓展方面要立體化， 僅能爭(zhēng)取陌生拜訪， 電話營(yíng)銷等方式的這一點(diǎn)點(diǎn)客戶。還是不夠的， 應(yīng)采用科學(xué)的營(yíng)銷方式。本文只介紹其中幾種， 希望能起到拋磚引玉的作用。\x0d\x0a1 、社交活動(dòng)上門聯(lián)系業(yè)務(wù)帶有一定的強(qiáng)迫性， 客戶易產(chǎn)生反感， 而社交活動(dòng)能使人與人之間放下防范， 坦誠(chéng)相交， 如果先交朋友再聯(lián)系業(yè)務(wù)， 這樣得來(lái)的客戶忠誠(chéng)度非常高。財(cái)務(wù)人員接觸的人很多， 如工商、稅務(wù)、保險(xiǎn)等部門的人士， 他們直接接觸各企業(yè)負(fù)責(zé)人， 可以通過(guò)和他們的私人溝通來(lái)爭(zhēng)取他們手中的一些客戶。\x0d\x0a2 、公司地址選擇公司注冊(cè)地址可以搬到工商局、稅務(wù)局、政務(wù)大廳附近， 客戶能容易找到， 公司的標(biāo)牌要醒目， 電話要清晰， 讓人一目了然。\x0d\x0a3 、客戶資源的交流客戶資源靠自己去開拓， 需要時(shí)間需要人手， 如何在短時(shí)間內(nèi)，獲得最大的客戶資源呢 我們可以和會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、律師事務(wù)所等相關(guān)業(yè)內(nèi)的公司多聯(lián)系， 他們一般都不做代理記賬。但手中有很多我們的客戶， 互相引薦客戶， 既交了朋友， 又拓展了自己的業(yè)務(wù)。\x0d\x0a4 、推薦式營(yíng)銷這種營(yíng)銷方式是通過(guò)老客戶的推薦來(lái)增加新客戶． 國(guó)外的推薦式營(yíng)銷涉及到各行各業(yè)， 和陌生拜訪相比， 通過(guò)別人的介紹， 使目標(biāo)客戶對(duì)你的不信任感減少了許多， 故成功率較高， 付出的時(shí)間也少，可以通過(guò)朋友、客戶、會(huì)議、職業(yè)組織等多種渠道去施行這種營(yíng)銷。其他客戶拓展的方法還很多， 如電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)競(jìng)價(jià)排名、媒體廣告等。具體可以在人才網(wǎng)、供求網(wǎng)、知名的報(bào)紙上發(fā)布一些廣告， 擴(kuò)大影響力， 還要多印制名片， 到人才市場(chǎng)、工商局等部門去發(fā)放， 讓有財(cái)務(wù)服務(wù)需求的公司早日了解到你?？傊?在客戶開發(fā)上， 我們要根據(jù)客戶的特征， 思考一些不尋常的方法。\x0d\x0a\x0d\x0a招聘兼職隊(duì)伍對(duì)于小公司， 多一個(gè)人就多一份工資。在資金緊張， 業(yè)務(wù)量大時(shí)，如何不增加人力成本呢 辦法就是多招兼職。兼職沒(méi)有底薪， 穩(wěn)賺不賠。為了提高兼職會(huì)計(jì)工作的積極性， 可給予高于專職人員的提成，還可增加出差補(bǔ)助。由于是兼職， 這類人員可以長(zhǎng)期和公司合作， 不會(huì)出現(xiàn)專職人員辭職后影響公司業(yè)務(wù)的情形。\x0d\x0a綜上所述，眼前代理記賬免費(fèi)的廉價(jià)景象次要是由于代理記賬企業(yè)單位泛濫，部分為了生活，部分是為賺取更多成本，從而正在代理收銀價(jià)鈔票上做很多作品。作品來(lái)\x0d\x0a財(cái)稅是件無(wú)比業(yè)余的任務(wù)，部分代理記賬企業(yè)因范圍小，為升高利潤(rùn)，其財(cái)務(wù)大都為兼差財(cái)務(wù)。因而，該署代理記賬企業(yè)需要的財(cái)稅效勞正在業(yè)余性、陸續(xù)性、片面性等范圍有很大的局限，其免費(fèi)千萬(wàn)也低些。\x0d\x0a3、廉價(jià)，效勞品質(zhì)也低\x0d\x0a部分代理記賬企業(yè)免費(fèi)只要150元/月，以至低的只要99元/月，然而但是需要零報(bào)稅效勞。假如公司有業(yè)務(wù)發(fā)作，則另行免費(fèi)，其手段但是吸收黑眼珠罷了。假如拜托他們代理記賬的話，實(shí)踐支付的財(cái)稅代理利潤(rùn)要更多。\x0d\x0a2、廉價(jià)吸收，再另行免費(fèi)\x0d\x0a有些代理收銀企業(yè)價(jià)鈔票的確是低，但因會(huì)計(jì)人員的業(yè)余性及人員單位制約，其需要的財(cái)稅效勞限于于做帳和報(bào)稅，關(guān)于抄稅、驗(yàn)尸、幫助請(qǐng)求或者正常征稅人資歷、稅務(wù)新制度的了解及轉(zhuǎn)達(dá)等財(cái)稅效勞做沒(méi)有到或者做得沒(méi)有夠業(yè)余，因而，形成公司擔(dān)任人正在工夫與精神上被稅務(wù)牽扯得更多，從而實(shí)踐支付的利潤(rùn)也更多。

問(wèn)題三：代理記賬公司業(yè)務(wù)怎么找

優(yōu)質(zhì)回答代理記賬公司拓展客戶數(shù)量和客戶的類別， 都要有所規(guī)劃。\x0d\x0a從公司的發(fā)展階段來(lái)看， 大多遵循著“ 投入一持平一盈利” 的規(guī)則。從開業(yè)到盈利的時(shí)間不能太長(zhǎng)， 應(yīng)根據(jù)公司所處的階段來(lái)拓展客戶。第一年一般不能太考慮賺錢的問(wèn)題， 而是扎扎實(shí)實(shí)去聯(lián)系業(yè)務(wù)， 做好帳， 增加自己的人脈。處于創(chuàng)業(yè)期， 清放下那顆急于賺錢的心， 為客戶排憂解難， 提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。做到不賠錢能生存下去。經(jīng)營(yíng)一段時(shí)間后， 就應(yīng)在穩(wěn)定老客戶的基礎(chǔ)上， 開發(fā)新客戶。在客戶拓展方面要立體化， 僅能爭(zhēng)取陌生拜訪， 電話營(yíng)銷等方式的這一點(diǎn)點(diǎn)客戶。還是不夠的， 應(yīng)采用科學(xué)的營(yíng)銷方式。本文只介紹其中幾種， 希望能起到拋磚引玉的作用。\x0d\x0a1 、社交活動(dòng)上門聯(lián)系業(yè)務(wù)帶有一定的強(qiáng)迫性， 客戶易產(chǎn)生反感， 而社交活動(dòng)能使人與人之間放下防范， 坦誠(chéng)相交， 如果先交朋友再聯(lián)系業(yè)務(wù)， 這樣得來(lái)的客戶忠誠(chéng)度非常高。財(cái)務(wù)人員接觸的人很多， 如工商、稅務(wù)、保險(xiǎn)等部門的人士， 他們直接接觸各企業(yè)負(fù)責(zé)人， 可以通過(guò)和他們的私人溝通來(lái)爭(zhēng)取他們手中的一些客戶。\x0d\x0a2 、公司地址選擇公司注冊(cè)地址可以搬到工商局、稅務(wù)局、政務(wù)大廳附近， 客戶能容易找到， 公司的標(biāo)牌要醒目， 電話要清晰， 讓人一目了然。\x0d\x0a3 、客戶資源的交流客戶資源靠自己去開拓， 需要時(shí)間需要人手， 如何在短時(shí)間內(nèi)，獲得最大的客戶資源呢 我們可以和會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、律師事務(wù)所等相關(guān)業(yè)內(nèi)的公司多聯(lián)系， 他們一般都不做代理記賬。但手中有很多我們的客戶， 互相引薦客戶， 既交了朋友， 又拓展了自己的業(yè)務(wù)。\x0d\x0a4 、推薦式營(yíng)銷這種營(yíng)銷方式是通過(guò)老客戶的推薦來(lái)增加新客戶． 國(guó)外的推薦式營(yíng)銷涉及到各行各業(yè)， 和陌生拜訪相比， 通過(guò)別人的介紹， 使目標(biāo)客戶對(duì)你的不信任感減少了許多， 故成功率較高， 付出的時(shí)間也少，可以通過(guò)朋友、客戶、會(huì)議、職業(yè)組織等多種渠道去施行這種營(yíng)銷。其他客戶拓展的方法還很多， 如電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)競(jìng)價(jià)排名、媒體廣告等。具體可以在人才網(wǎng)、供求網(wǎng)、知名的報(bào)紙上發(fā)布一些廣告， 擴(kuò)大影響力， 還要多印制名片， 到人才市場(chǎng)、工商局等部門去發(fā)放， 讓有財(cái)務(wù)服務(wù)需求的公司早日了解到你?？傊?在客戶開發(fā)上， 我們要根據(jù)客戶的特征， 思考一些不尋常的方法。\x0d\x0a\x0d\x0a招聘兼職隊(duì)伍對(duì)于小公司， 多一個(gè)人就多一份工資。在資金緊張， 業(yè)務(wù)量大時(shí)，如何不增加人力成本呢 辦法就是多招兼職。兼職沒(méi)有底薪， 穩(wěn)賺不賠。為了提高兼職會(huì)計(jì)工作的積極性， 可給予高于專職人員的提成，還可增加出差補(bǔ)助。由于是兼職， 這類人員可以長(zhǎng)期和公司合作， 不會(huì)出現(xiàn)專職人員辭職后影響公司業(yè)務(wù)的情形。\x0d\x0a綜上所述，眼前代理記賬免費(fèi)的廉價(jià)景象次要是由于代理記賬企業(yè)單位泛濫，部分為了生活，部分是為賺取更多成本，從而正在代理收銀價(jià)鈔票上做很多作品。作品來(lái)\x0d\x0a財(cái)稅是件無(wú)比業(yè)余的任務(wù)，部分代理記賬企業(yè)因范圍小，為升高利潤(rùn)，其財(cái)務(wù)大都為兼差財(cái)務(wù)。因而，該署代理記賬企業(yè)需要的財(cái)稅效勞正在業(yè)余性、陸續(xù)性、片面性等范圍有很大的局限，其免費(fèi)千萬(wàn)也低些。\x0d\x0a3、廉價(jià)，效勞品質(zhì)也低\x0d\x0a部分代理記賬企業(yè)免費(fèi)只要150元/月，以至低的只要99元/月，然而但是需要零報(bào)稅效勞。假如公司有業(yè)務(wù)發(fā)作，則另行免費(fèi)，其手段但是吸收黑眼珠罷了。假如拜托他們代理記賬的話，實(shí)踐支付的財(cái)稅代理利潤(rùn)要更多。\x0d\x0a2、廉價(jià)吸收，再另行免費(fèi)\x0d\x0a有些代理收銀企業(yè)價(jià)鈔票的確是低，但因會(huì)計(jì)人員的業(yè)余性及人員單位制約，其需要的財(cái)稅效勞限于于做帳和報(bào)稅，關(guān)于抄稅、驗(yàn)尸、幫助請(qǐng)求或者正常征稅人資歷、稅務(wù)新制度的了解及轉(zhuǎn)達(dá)等財(cái)稅效勞做沒(méi)有到或者做得沒(méi)有夠業(yè)余，因而，形成公司擔(dān)任人正在工夫與精神上被稅務(wù)牽扯得更多，從而實(shí)踐支付的利潤(rùn)也更多。

問(wèn)題四：文員一般分為哪幾種類型

優(yōu)質(zhì)回答在社會(huì)分工不斷細(xì)化發(fā)展的情況下，單- 的綜合性文員是遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了現(xiàn)代企事業(yè)單位的需求的。于是，文員也被分成了很多種，主要有行政文員、人事文員、辦公室文員、銷售文員等。

行政文員的工作雜而亂，涉及面廣，并且很多事務(wù)具有不可確定性，臨時(shí)出現(xiàn)的工作，會(huì)給當(dāng)日工作計(jì)劃帶來(lái)很大的沖突，這時(shí)就要擇其輕重來(lái)處理。

總體來(lái)講，行政部門屬于服務(wù)保障部門，是為整體及其他部門服務(wù)的，所以要協(xié)助處理- 些日常事務(wù)，否則會(huì)影響正常工作秩序，甚至?xí)绊懡?jīng)營(yíng)活動(dòng)。故日常事務(wù)的處理是行政工作的重要方面。

行政文員的主要工作職責(zé)有:

1負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的管理，如計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、長(zhǎng)途電話機(jī)、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記，以及名片印制等工作。

2負(fù)責(zé)郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作。

3.負(fù)責(zé)電話小總機(jī)的接線工作。對(duì)來(lái)往電話撥接準(zhǔn)確及時(shí)、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當(dāng)使用禮貌用語(yǔ);對(duì)未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并及時(shí)轉(zhuǎn)告;對(duì)緊急電話設(shè)法接通，未通者速報(bào)行政部經(jīng)理處理。

4.負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。

5.負(fù)責(zé)各類辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到人庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù)，保證賬實(shí)相符。

6.按標(biāo)準(zhǔn)定額，做好添購(gòu)辦公用品的計(jì)劃編制和申購(gòu)手續(xù)工作，做到既不脫檔又不長(zhǎng)期積存。

7.完成各項(xiàng)勤雜、采購(gòu)工作。

盆景狀況的檢查監(jiān)督工作，保證良

8.負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、好舒適的工作氛圍。

9.負(fù)責(zé)下班時(shí)對(duì)整個(gè)辦公區(qū)的巡視工作，在看門窗、飲水機(jī)電源、電腦電源等的關(guān)閉情況并做記錄。

10.完成行政部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事文員

人事工作包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、人事檔案管理、勞資等等，一般視單位規(guī)模大小設(shè)置不同崗位。 人事助理主要工作是協(xié)助主管做一些實(shí)際性的工作，當(dāng)然也包括文員工作。具體來(lái)說(shuō)有:

1.稽查考勤卡，根據(jù)員工打卡出現(xiàn)的異常，進(jìn)行追蹤處理及罰款的具體執(zhí)行。

2.員工請(qǐng)假、調(diào)休的登記工作，并統(tǒng)計(jì)每日請(qǐng)假人數(shù)，制作考勤日?qǐng)?bào)表。

3.將所有的考勤資料、請(qǐng)假單整理歸檔。

4.對(duì)所有員工的薪資異動(dòng)匯總列表，交上級(jí)審核后再進(jìn)行具體實(shí)施。

5.稽查考勤、工資等作業(yè)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

6.新進(jìn)員工暫住證、工傷保險(xiǎn)的辦理，員工就業(yè)證、計(jì)生證的辦理查驗(yàn)，并對(duì)員工遺失的證件進(jìn)行補(bǔ)辦。

7.勞動(dòng)合同及合約到勞動(dòng)部門辦理蓋章手續(xù)。

8.新進(jìn)員工銀行” 卡通的辦理，以及解決員工在自動(dòng)柜員機(jī)上取款時(shí)所發(fā)生的異常問(wèn)題。

9.個(gè)人所得稅納稅報(bào)表的填寫，并幫助代交個(gè)人所得稅。

10.年終員工飛機(jī)、火車、汽車、船票的預(yù)訂。

11.新進(jìn)員工體檢及老員工定期體檢的安排與實(shí)施。

12.常用藥品的采購(gòu)與發(fā)放。

13.承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交付的其他事項(xiàng)。

辦公室文員

辦公室文員主要負(fù)責(zé)會(huì)議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā)等，具體是:

1.接聽、轉(zhuǎn)接電話，接待來(lái)訪人員。

2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負(fù)責(zé)辦公室的清潔衛(wèi)生。

4.做好會(huì)議紀(jì)要。

5.負(fù)責(zé)公文、信件、郵件、報(bào)紙雜志的分送。

6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7.負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記工作。

8.做好宣傳專欄的組稿工作。

9.按照印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。

10.做好食堂費(fèi)用支出、流水賬登記，并做好餐費(fèi)的統(tǒng)計(jì)、收納和保管工作。

11.每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表工作。

12.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理工作,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

13.社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)工作。

14.統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做賬，留底。

15.管理好各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。⑥接受其他臨時(shí)工作。

問(wèn)題五：會(huì)計(jì)財(cái)稅代理記賬公司行業(yè)如何快速尋找客戶

優(yōu)質(zhì)回答代理記賬公司市場(chǎng)前景

中國(guó)大概有4000多萬(wàn)家企業(yè)，而其中小微企業(yè)有2000多萬(wàn)家，其中大部分小微企業(yè)，都沒(méi)有配備固定的財(cái)務(wù)人員，而是通過(guò)第三方，也就是大家常說(shuō)的代賬公司去完成整理憑證、做賬和報(bào)稅的，所以代賬公司也如雨后春筍般的快速發(fā)展壯大起來(lái)。一般代理記賬公司的客戶群和員工人數(shù)是成比例的，員工多了不賺錢，客戶多了員工忙不過(guò)來(lái)，只有成比例的協(xié)調(diào)好才有可能賺到相應(yīng)的利益。

代理記賬公司目前現(xiàn)狀

1、工商局附近立廣告牌發(fā)名片

一般小型代理記賬公司都是開在一些工商部門的附近立個(gè)牌子、去發(fā)名片，這種一般會(huì)順帶發(fā)一個(gè)小文件袋，里面裝好自己的名片。注冊(cè)公司或者還沒(méi)代理記賬的企業(yè)看到后很有可能會(huì)當(dāng)面咨詢。

2、熟人介紹

在傳統(tǒng)的代理記賬公司，熟人介紹還是占很大一比例的。老板自己的朋友圈，員工的朋友圈，客戶的朋友圈，這三個(gè)圈子都很有可能帶來(lái)不少的客戶。據(jù)調(diào)查，許多小企業(yè)創(chuàng)辦前都會(huì)咨詢?cè)趺醋?cè)公司及記賬問(wèn)題，如果身邊有懂的這種人很容易成單。

3、百度廣告

燒錢從百度獲取客戶，也是一些有實(shí)力的代理記賬公司喜歡做的事情，但是效果好壞只有用過(guò)的人才知道，據(jù)了解，通過(guò)投百度競(jìng)價(jià)廣告的投入和產(chǎn)出是不成比例的，所以請(qǐng)謹(jǐn)慎。

除了幾點(diǎn)外還可以發(fā)一些帖子，微博，博客等，也是會(huì)見點(diǎn)效果的，由于缺乏專業(yè)性，這種需要長(zhǎng)期的堅(jiān)持可能才會(huì)帶來(lái)一點(diǎn)咨詢。當(dāng)然企業(yè)除了代理記賬外還會(huì)有其他的企業(yè)服務(wù)，例如注冊(cè)商標(biāo)、申請(qǐng)軟著、辦理公司注銷或者合理幫助企業(yè)避稅等，只要把公司的員工和客戶比例就能從中賺錢了~

一般來(lái)說(shuō)，這種行業(yè)的賺錢模式還是很清晰的，雖然不暴利但是持續(xù)的維持利潤(rùn)上升還是沒(méi)有什么壓力的。

那么代理記賬公司怎么快速獲客？

代理記賬的公司是以自己的專業(yè)知識(shí)為客戶創(chuàng)造價(jià)值，更多的只是賺一個(gè)人工成本費(fèi)，所以只能靠客戶量來(lái)緩慢壯大，如果能夠快速獲得更多的客戶那么就會(huì)賺取更多的利潤(rùn)。 制約代理記賬公司快速發(fā)展的原因有由下幾點(diǎn)：

1、普通代理記賬公司不會(huì)運(yùn)用高效的軟件來(lái)提高自己的辦事效率

沒(méi)有自己的客戶管理系統(tǒng)，就無(wú)法高效的工作，如果有一套成熟的客戶管理系統(tǒng)，盡量減少電話交談，提交工單形式，該客戶專業(yè)會(huì)計(jì)辦理或老板在后臺(tái)分配工單，然后客戶前臺(tái)查詢相應(yīng)進(jìn)度。

2、獲客難

獲客方式傳統(tǒng)，一般來(lái)說(shuō)只有我上面總結(jié)的幾點(diǎn)，獲取客戶的比較慢。

3、競(jìng)爭(zhēng)大

創(chuàng)業(yè)門檻較低所以同行較多，同質(zhì)化嚴(yán)重、競(jìng)爭(zhēng)較大！

4、老板大多數(shù)為會(huì)計(jì)

由于老板自身因素，在發(fā)展過(guò)程中考慮謹(jǐn)慎，魄力不夠。

如何快速獲客？

代理記賬公司也應(yīng)該像其它互聯(lián)網(wǎng)公司一樣，利用先進(jìn)的系統(tǒng)軟件，減少人工成本，在獲客方面應(yīng)多以熟人介紹為主，形成裂變，保證身邊朋友圈的朋友圈的企業(yè)都成為你的客戶。想要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)介紹必須擁有一套自己線上的體系，不用人為特意的發(fā)紅包避免不必要的尷尬。只要企業(yè)讓出一小部分利潤(rùn)就可以讓這個(gè)系統(tǒng)自己運(yùn)轉(zhuǎn)，從而獲取源源不斷的客戶。

1、紙質(zhì)名片印上AI智能名片

把自己的名片碼印到紙質(zhì)的名片上，這樣一天發(fā)出去100個(gè)名片，有幾個(gè)人看了我的名片，他們分別想辦什么業(yè)務(wù)，直接在線聊天及時(shí)跟進(jìn)，不錯(cuò)過(guò)一個(gè)潛在客戶。

2、建立分銷系統(tǒng)

物以類聚、人以群分，老板的周邊肯定有很多的老板，只要服務(wù)好，每個(gè)注冊(cè)公司的老板都可能為你轉(zhuǎn)介紹的客戶，但是本來(lái)利潤(rùn)又不多，可能企業(yè)老板也不會(huì)收紅包，但沒(méi)有好處的驅(qū)使也不會(huì)帶來(lái)轉(zhuǎn)介紹客戶的積極性。設(shè)置分銷商城，讓客戶續(xù)費(fèi)在線續(xù)費(fèi)，轉(zhuǎn)介紹的客戶可以直接在商城購(gòu)買服務(wù)，而相應(yīng)的利潤(rùn)就自動(dòng)分給客戶轉(zhuǎn)介紹的客戶，我們還可以多贈(zèng)送一月或兩月的帶記賬費(fèi)用。如果每個(gè)客戶都能帶來(lái)一兩個(gè)轉(zhuǎn)介紹客戶，那么客戶就會(huì)得到裂變的效果。

3、發(fā)朋友圈點(diǎn)贊

問(wèn)題六：人事行政助理崗位職責(zé)

優(yōu)質(zhì)回答人事行政助理崗位職責(zé)集錦15篇

在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是我為大家整理的人事行政助理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事行政助理崗位職責(zé)1

1、完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；

2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

4、參與公司考勤管理工作；

5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

6、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理；

7、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

人事行政助理崗位職責(zé)2

一、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作。

二、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、電話、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記，名片印制等工作。

三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作，統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做賬、留底。

四、社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡(jiǎn)單醫(yī)療應(yīng)急處理，。

五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。

六、負(fù)責(zé)各類辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù)，保證帳實(shí)相符。按標(biāo)準(zhǔn)定額，做好添購(gòu)辦公用品的計(jì)劃編制和申購(gòu)手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長(zhǎng)期積存。

七、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

八、 完成各項(xiàng)勤雜、采購(gòu)工作。

九、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

十、完成行政部經(jīng)理或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)

人事行政助理崗位職責(zé)3

一、行政方面

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

3、處理公司對(duì)外相關(guān)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪，接聽電話及傳遞信息工作。

4、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。

5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)及做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

6、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

二、人事方面

1、負(fù)責(zé)公司各部門人員考勤。

2、負(fù)責(zé)公司人員招聘(發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織安排面試)

3、協(xié)助總經(jīng)理處理公司人力資源相關(guān)事務(wù)。

人事行政助理崗位職責(zé)4

崗位職責(zé) ：

1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展；

3、對(duì)人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗(yàn)積累；

4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；

3、定期開展人才盤點(diǎn)，擅長(zhǎng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等；

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.

任職資格 ：

1、8—10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī).

人事行政助理經(jīng)理崗位

人事行政助理崗位職責(zé)5

1、維護(hù)招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷;

2、篩選簡(jiǎn)歷，電話初談;

3、面試人員接待，面試結(jié)果跟蹤;

4、招聘信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)(預(yù)約人員信息登記表)，人事月度報(bào)表更新;

5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

6、招聘渠道拓展;

7、實(shí)施員工培訓(xùn)并做好培訓(xùn)工作;

8、負(fù)責(zé)面試(復(fù)試)流程及現(xiàn)場(chǎng)把控;

9、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事情

10.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

人事行政助理崗位職責(zé)6

1、協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護(hù)--招聘職位發(fā)布--簡(jiǎn)歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時(shí)間;

2、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)收集：包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核;

3、協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓(xùn)工作;

4、協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動(dòng)和統(tǒng)計(jì)工作;

5、負(fù)責(zé)部分行政工作。

人事行政助理崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的建設(shè)工作，包括公司的.慶典、年會(huì)的安排、會(huì)務(wù)的組織、文體活動(dòng)的安排等；

10、協(xié)助上司來(lái)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、協(xié)助上司來(lái)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18、協(xié)助公司各個(gè)部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

20、其他突發(fā)事件的處理。

人事行政助理崗位職責(zé)8

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)管理人事、行政相關(guān)文件和檔案；

7、協(xié)助部門經(jīng)理管理固定資產(chǎn)；

8、協(xié)助配合公司各項(xiàng)大型活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施，如年會(huì)、周年慶等。

人事行政助理崗位職責(zé)9

崗位職責(zé) ：

人事行政：

1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，如：電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等；

2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理：訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等；

3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用登記事宜；固定資產(chǎn)盤點(diǎn)與登記；

4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)及管理；

5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工活動(dòng)；

6、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職和離職手續(xù)辦理；

7、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

出納：

1、及時(shí)準(zhǔn)確登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，編制各類資金報(bào)表。

2、公司網(wǎng)銀支付款項(xiàng)，辦理其他非結(jié)算現(xiàn)金收付。

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行收付處理、銀行對(duì)賬等；每月打印銀行回單；

4、負(fù)責(zé)日常報(bào)銷、費(fèi)用的審核，憑證裝訂等；

5、負(fù)責(zé)發(fā)票開具及認(rèn)證；購(gòu)買與保管發(fā)票；

6、協(xié)助財(cái)務(wù)做好日常記賬與其它相應(yīng)的工作；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職資格 ：

1、一年行政出納工作經(jīng)驗(yàn)；有一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)；

2、專科學(xué)歷；

3、熟練使用辦公軟件；

4、有親和力，工作細(xì)心負(fù)責(zé)；

5、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。

人事行政助理崗位職責(zé)10

職位描述 ：

1、負(fù)責(zé)中國(guó)國(guó)際影視節(jié)目展?fàn)I銷、策劃及執(zhí)行工作；

2、參加其他大型節(jié)展及活動(dòng)的營(yíng)銷、策劃、執(zhí)行工作；

3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運(yùn)營(yíng)及發(fā)展規(guī)劃；

4、節(jié)目引進(jìn)，開拓節(jié)目源客戶群；

5、新業(yè)務(wù)開發(fā)；

6、部門其他相關(guān)工作.

任職資格 ：

1、 統(tǒng)招本科及學(xué)歷，展會(huì)經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、英語(yǔ)、傳媒影視類相關(guān)專業(yè)；

2、有大型活動(dòng)策劃、執(zhí)行、營(yíng)銷經(jīng)歷，曾在國(guó)內(nèi)外知名節(jié)展、活動(dòng)中起主導(dǎo)作用或深度參與者優(yōu)先；

3、善于文案策劃、影視項(xiàng)目推介；

4、具備創(chuàng)新精神、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的進(jìn)取心及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

5、英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫熟練，CET—6；

6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.

人事行政助理崗位職責(zé)11

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

20、其他突發(fā)事件的處理。

人事行政助理崗位職責(zé)12

人事方面：

1、能協(xié)助總經(jīng)理不斷完善人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、能協(xié)助總經(jīng)理編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

5、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。

6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理制度。

7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政方面：

1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。

2、負(fù)責(zé)公司一切行政相關(guān)工作。

3、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

4、其它總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

人事行政助理崗位職責(zé)13

1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工關(guān)系、員工福利等模塊的相關(guān)工作，包括：

（1）公司招聘平臺(tái)的管理、簡(jiǎn)歷甄選、預(yù)約面試、工作安置等工作；

（2）員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人資相關(guān)手續(xù)的辦理；

（3）員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽，員工信息錄入、人事檔案管理；

（4）統(tǒng)計(jì)員工社保、公積金人員變更情況，協(xié)助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執(zhí)行與監(jiān)督；

3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放，員工名片印制，辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)；

4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、公司文檔收發(fā)、來(lái)客來(lái)訪接待、電話轉(zhuǎn)接等工作；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事行政助理崗位職責(zé)14

1、整理、統(tǒng)計(jì)、核算員工日?？记诩霸驴记谫Y料;

2、負(fù)責(zé)員工宿舍入住、退宿和安全衛(wèi)生管理;

3、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗辦理，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

4、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，負(fù)責(zé)基數(shù)申報(bào)、薪酬調(diào)查;

5、負(fù)責(zé)公司各類證件的年檢和換證工作;

6、負(fù)責(zé)公司旅游、年會(huì)聚餐等活動(dòng)的組織和安排;

7、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事行政助理崗位職責(zé)15

1、負(fù)責(zé)前臺(tái)來(lái)訪人員、面試人員的接待工作;

2、負(fù)責(zé)接聽電話、收發(fā)快遞、加班員工訂餐;

3、負(fù)責(zé)公司辦公用品定期采購(gòu)、統(tǒng)計(jì)、管理等工作;

4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)統(tǒng)計(jì);

5、協(xié)助組織員工活動(dòng)的策劃、舉辦等工作;

6、人事行政部的其他工作

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