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職工薪酬賬務處理全流程詳解(基于最新會計準則)

發(fā)布于 2025-05-23 11:54:03 作者: 冠芳菲

注冊公司是創(chuàng)業(yè)者成為合法企業(yè)的第一步,也是最重要的一步。通過完成這個過程,你可以獲得法律保護,讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。主頁帶大家認識傷殘補助做賬,希望看完本文,你會對這方面的認識能更上一層樓。

職工薪酬賬務處理全流程詳解(基于最新會計準則)

一、職工薪酬的構成與準則

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》(2014修訂版),職工薪酬分類及具體內容細化如下:

1. 短期薪酬

● 工資、獎金、津貼(如交通補貼、通訊補貼)

● 社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)

● 住房公積金

● 福利費(節(jié)日福利、體檢費、困難補助)

● 工會經(jīng)費與職工教育經(jīng)費(按工資總額2%、8%計提)

● 短期帶薪缺勤(病假、年假)

2. 離職后福利

● 設定提存計劃(如養(yǎng)老保險,企業(yè)僅承擔固定繳費義務)

● 設定受益計劃(如企業(yè)年金,需精算確定未來支付義務)

3. 辭退福利

● 包括協(xié)商解除勞動關系補償、強制遣散費等。

4. 其他長期職工福利

● 長期獎金計劃、長期服務計劃、長期殘疾福利等。

二、短期薪酬的賬務處理

1. 工資及獎金

案例:2025年3月,甲公司應發(fā)工資總額120萬元(含代扣社保個人部分10萬元、個稅5萬元)。

會計分錄:

● 計提時:

借:管理費用/銷售費用/生產成本等 1,200,000

貸:應付職工薪酬——工資 1,200,000

● 發(fā)放時:

借:應付職工薪酬——工資 1,200,000

貸:銀行存款 1,050,000

其他應付款——代扣社保個人部分 100,000

應交稅費——應交個人所得稅 50,000

2. 社會保險及住房公積金

案例:甲公司3月承擔社保單位部分15萬元(養(yǎng)老12%、醫(yī)療8%),住房公積金單位部分12%(與個人1:1匹配)。

會計分錄:

● 計提單位部分:

借:管理費用/銷售費用等 270,000

貸:應付職工薪酬——社保單位部分 150,000

——住房公積金單位部分 120,000

● 繳納時(含代扣個人部分):

借:應付職工薪酬——社保單位部分 150,000

——住房公積金單位部分 120,000

其他應付款——代扣社保個人部分 100,000

——代扣住房公積金個人部分 120,000

貸:銀行存款 490,000

3. 非貨幣性福利

案例:甲公司發(fā)放自產空調作為春節(jié)福利,成本價80萬元,市場價100萬元,員工共100人。

會計分錄:

● 計提福利:

借:管理費用/銷售費用等 1,130,000

貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利 1,130,000 【含增值稅:100萬×13%】

● 發(fā)放時:

借:應付職工薪酬——非貨幣性福利 1,130,000

貸:主營業(yè)務收入 1,000,000

應交稅費——應交增值稅(銷項稅額) 130,000

借:主營業(yè)務成本 800,000

貸:庫存商品 800,000

三、離職后福利(設定提存計劃)

案例:甲公司為員工繳納養(yǎng)老保險,單位部分20萬元,個人部分10萬元。

會計分錄:

● 計提單位部分:

借:管理費用等 200,000

貸:應付職工薪酬——養(yǎng)老保險單位部分 200,000

● 繳納時:

借:應付職工薪酬——養(yǎng)老保險單位部分 200,000

其他應付款——代扣養(yǎng)老保險個人部分 100,000

貸:銀行存款 300,000

四、辭退福利

案例:甲公司因業(yè)務調整裁員10人,支付補償金50萬元。

會計分錄:

● 確認負債:

借:管理費用——辭退福利 500,000

貸:應付職工薪酬——辭退福利 500,000

● 支付時:

借:應付職工薪酬——辭退福利 500,000

貸:銀行存款 500,000

五、其他長期職工福利

案例:甲公司實行累積帶薪缺勤制度,2025年員工未使用年假折算金額8萬元。

會計分錄:

● 計提未使用假期:

借:管理費用等 80,000

貸:應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 80,000

● 員工休假沖減時:

借:應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 80,000

貸:銀行存款/其他應付款 80,000

六、關鍵稅務及準則要點

1. 個人所得稅:需在工資發(fā)放時代扣代繳(參考《個人所得稅法》)。

2. 增值稅處理:非貨幣福利需視同銷售,外購商品用于福利時進項稅額不得抵扣。

3. 披露要求:需在財務報表附注中披露薪酬構成、設定受益計劃精算假設等。

七、流程圖總結

計提薪酬 → 確認負債(應付職工薪酬)

代扣社保/個稅 → 轉入其他應付款/應交稅費

實際支付 → 沖減負債(銀行存款減少)

注冊公司可以幫助您更好地規(guī)劃和實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略??赐瓯疚模嘈拍阋呀?jīng)對傷殘補助做賬有所了解,并知道如何處理它了。如果之后再遇到類似的事情,不妨試試主頁推薦的方法去處理。

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