注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只有完成這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運(yùn)營。主頁將會介紹計(jì)件工資做賬，有相關(guān)疑問的閱讀者，那就請繼續(xù)看下去吧。

本文提供了以下多個解答，歡迎閱讀：

• 1、臨時工勞務(wù)費(fèi)賬務(wù)處理臨時用工工資如何做賬

問題1：臨時工勞務(wù)費(fèi)賬務(wù)處理臨時用工工資如何做賬

最佳答案企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別，主要根據(jù)用工性質(zhì)來確定。

1、用于管理的臨時工的費(fèi)用，記入管理費(fèi)用---工資（或勞務(wù)費(fèi)）

2、用于銷售的臨時工的費(fèi)用，記入銷售費(fèi)用---工資（或勞務(wù)費(fèi)）

3、用于車間生產(chǎn)的臨時工的費(fèi)用，記入生產(chǎn)成本（或制造費(fèi)用）---工資（或勞務(wù)費(fèi)）

4、用于在建工程的臨時工的費(fèi)用，記入在建工程---工資（或勞務(wù)費(fèi)）

如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費(fèi)用后，仍有余額的，應(yīng)當(dāng)代扣個人所得稅。如月工資2200元，應(yīng)扣稅(2200-2000)×5%=10元。

擴(kuò)展資料：

計(jì)時工資的計(jì)算

在實(shí)行計(jì)時工資條件下，企業(yè)每月應(yīng)付職工的計(jì)時工資，通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù)，按照每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。我國計(jì)時工資一般采用月工資制。應(yīng)付計(jì)時工資的計(jì)算通?？梢圆捎靡韵聝煞N方式：

1、應(yīng)付計(jì)時工資=出勤日數(shù)×日工資率

2、應(yīng)付計(jì)時工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)－缺勤日數(shù)×日工資率

計(jì)件工資的計(jì)算

在實(shí)行計(jì)件工資制的條件下，企業(yè)每月應(yīng)付工人的計(jì)件工資，是根據(jù)有關(guān)產(chǎn)量記錄和計(jì)件單價計(jì)算的。而計(jì)件單價是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額，它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。

參考資料：百度百科-應(yīng)付工資

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