注冊公司是一個艱巨的任務，但是它是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務。如果你想要創(chuàng)造一個成功的企業(yè)，你需要了解如何注冊公司，并且按照法律規(guī)定進行操作。今天主頁帶你認識深圳民警激勵學生創(chuàng)業(yè)補貼以及應該怎么解決它，如果我們能早點知道解決方法，下次遇到的話，就不用太過驚慌了。下面，跟著主頁一起了解吧。

小華小華，你知道嗎，現(xiàn)在招錄的新民警幾乎都是“00后”了~

是嗎？我聽說“00后”是一股職場“清流”，拒絕畫餅，敢于說不。

是啊，“00后”更注重自我價值和個性表達，傳統(tǒng)的管理方式對他們可能不太適用了。

那怎么辦？

方法用對，事半功倍。讓我們一起看看嘉陵監(jiān)獄的青年民警隊伍建設是怎么做的吧！

為深入貫徹落實省局關(guān)于“三青”工程建設的工作要求，嘉陵監(jiān)獄以“貼近實際、突出實戰(zhàn)、注重實效”為目標，結(jié)合青年民警能力特點，通過開展“深藍 青苗”成長成才計劃，提升青年民警的崗位能力、業(yè)務能力和實戰(zhàn)技能，確保全方位“育苗”、全覆蓋“管苗”、多角度“選苗”、多平臺“用苗”。

一

搭建“4 3 1”學習機制，打造“育苗”工程

1

抓牢“四大載體”

通過用好用活“青年論壇”、搭建“深藍 ”興趣小組、組建業(yè)務培訓教官團隊、開展“五四”青年節(jié)系列活動，著力激發(fā)青年民警內(nèi)生動力。

2

實行“三級導師”培養(yǎng)制度

圍繞“授‘從警之業(yè)’、解‘從警之惑’、傳‘從警之道’”，組建“支部民警—支部書記—監(jiān)獄領(lǐng)導”三級導師，分別就日常工作、急難險重任務、黨性錘煉等方面進行分級分類指導，進一步強化青年民警“規(guī)范執(zhí)法”理念、激勵“創(chuàng)新爭優(yōu)”意識、擦亮“政治忠誠”底色。

3

搭建“一個輪崗鍛煉機制”

圍繞青年民警差異化培養(yǎng)，深化特警隊“蓄水池”培養(yǎng)機制，定期了解青年民警“人-崗”匹配度，并根據(jù)監(jiān)獄發(fā)展和隊伍實際動態(tài)調(diào)整，暢通多崗位鍛煉平臺。

二

構(gòu)建“1 3 5 1”考核機制，打造“管苗”工程

1

建立“一張負面情況臺賬”

按照管事管人管思想管作風管狀態(tài)“五管一體”要求，重點圍繞“家庭情況清楚、興趣愛好清楚、主要追求清楚、性格特點清楚、社會關(guān)系清楚、健康狀況清楚”“六個清楚”內(nèi)容，建立負面情況臺賬，及時掌握青年民警思想動態(tài)。

2

實行“后進青年”三級管控機制

根據(jù)負面情況臺賬內(nèi)容，建立“后進青年”教育轉(zhuǎn)化分級負責制、定期考核制，實行“分管領(lǐng)導-政工部門-單位（部門）”三級管理、三級負責，不定期組織自查和互查。

3

構(gòu)建“五位一體”考核機制

通過常抓平時考核、嚴抓年度考核、狠抓轉(zhuǎn)正考核、勤抓業(yè)務考核、強抓任前考核，著力打造青年民警全覆蓋考核體系，確?！白尭傻煤玫目嫉煤茫嫉煤玫挠玫煤谩?。

4

完善“一個心理健康風險排查預警機制”

持續(xù)強化與南充市身心醫(yī)院共促發(fā)展，暢通信息收集渠道，搭建“一級日常問診、二級掛號詢診、三級專家會診”的心理援助機制，做到對青年民警心理問題及時排查、及時解決。

三

建立“4 4”培養(yǎng)機制，打造“選苗”工程

1

搭建“四級評價體系”

根據(jù)實際情況，通過自我評價、聽取匯報、實地考察、滿意度調(diào)查等方式，采取“一年一考評”累計積分形式，形成集合各業(yè)務條線于一體的青年民警考核體系。

2

建立“四類人才庫”

以業(yè)務比拼擂臺賽、精品課程大比武等形式發(fā)掘青年人才專業(yè)特長，建立“綜合人才庫、業(yè)務骨干人才庫、專業(yè)技術(shù)人才庫、文化特長人才庫”四類人才庫。

四

完善“1 1 1”評價機制，打造“用苗”工程

1

實施“揭榜掛帥”項目

結(jié)合監(jiān)獄發(fā)展攻關(guān)的難點、堵點，通過建立“1對N”人才幫帶制度，成立急難險重任務攻堅小組，驅(qū)動監(jiān)獄工作高質(zhì)量發(fā)展。

2

開設“亮星樹旗”專欄

結(jié)合黨支部“五個指數(shù)”評價機制，開設“亮星樹旗”專欄，對青年民警個人素養(yǎng)、工作業(yè)績等方面進行星級評定并定期公示，對“五星”青年民警進行宣傳，激發(fā)青年民警干事創(chuàng)業(yè)熱情。

3

實施“人才跨界”計劃

深化獄地協(xié)作機制，擇優(yōu)選派青年人才到地方黨政機關(guān)交流學習，著力推動人才跨界聯(lián)動，實現(xiàn)人才雙向互動。

下一步，嘉陵監(jiān)獄將圍繞“教育引導人、團結(jié)凝聚人、培養(yǎng)使用人”抓好人才培養(yǎng)工作，以善謀善為和推動發(fā)展作為人才培養(yǎng)目標，以勇挑重擔和攻堅克難作為人才使用準則，在做實隊伍建設“選育管用”全鏈條工作的基礎上，繼續(xù)在青年民警培養(yǎng)工作上下功夫、做文章。

原標題：《嘿！看這里！青年民警培養(yǎng)有妙招~~》

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來源：四川省嘉陵監(jiān)獄

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