注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對(duì)的任務(wù)之一。雖然這個(gè)過程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進(jìn)行操作，你的企業(yè)就可以合法地運(yùn)營(yíng)。下面，主頁將帶領(lǐng)大家一起認(rèn)識(shí)深圳公司變更監(jiān)視員工手機(jī)，希望可以幫到你。

本文分為以下多個(gè)相關(guān)解答：

• 1、深圳一公司不聘用手機(jī)號(hào)倒數(shù)第5位是5的人，有必要“講究”手機(jī)號(hào)嗎？
• 2、網(wǎng)傳深圳一公司不聘用手機(jī)號(hào)倒數(shù)第5位是5的人，是否涉嫌就業(yè)歧視？
• 3、深圳一公司要求手機(jī)倒數(shù)第五位數(shù)字不能為5，這種要求合理嗎？
• 4、深圳一公司要求手機(jī)倒數(shù)第五位數(shù)字不能為5，這種要求合理嗎？
• 5、深圳一公司不聘用手機(jī)號(hào)倒數(shù)第5位是5的人，有必要“講究”手機(jī)號(hào)嗎？
• 6、為什么深圳的每一家企業(yè)都要監(jiān)控員工的手機(jī)隱私？
• 7、領(lǐng)勝電子科技深圳有限公司不準(zhǔn)員工帶手機(jī)上班合法么？

問題一：深圳一公司不聘用手機(jī)號(hào)倒數(shù)第5位是5的人，有必要“講究”手機(jī)號(hào)嗎？

最佳答案我認(rèn)為根本就沒有必要去糾結(jié)所謂的手機(jī)號(hào)碼，因?yàn)檫x擇什么手機(jī)號(hào)碼完全是員工的個(gè)人權(quán)益，一家公司也不能因?yàn)樽约豪习宓南埠脝栴}而限制員工的手機(jī)號(hào)碼。

從某種程度上來說，幾乎沒有任何公司會(huì)強(qiáng)行要求員工必須使用什么樣的手機(jī)號(hào)碼，更沒有公司會(huì)因?yàn)槭謾C(jī)號(hào)碼的數(shù)字問題而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。對(duì)于員工來說，員工的個(gè)人手機(jī)號(hào)碼和自己的工作能力本身也沒有任何關(guān)系，所以公司不能因?yàn)閱T工的手機(jī)號(hào)碼問題而歧視員工，這個(gè)行為本身也屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為。

員工因?yàn)樽约旱氖謾C(jī)號(hào)碼而遭受就業(yè)歧視。

這是一個(gè)非常離譜的現(xiàn)象，當(dāng)一名員工在深圳的某個(gè)教育公司應(yīng)聘的時(shí)候，員工經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這家教育公司會(huì)歧視員工的手機(jī)號(hào)碼。在經(jīng)過詢問之后，員工才發(fā)現(xiàn)這家教育公司的老板不喜歡手機(jī)倒數(shù)5位數(shù)是我的手機(jī)號(hào)碼，所以要求所有的員工必須把自己的手機(jī)號(hào)碼設(shè)置為沒有5這個(gè)數(shù)字。

用人單位根本就沒有必要糾結(jié)所謂的手機(jī)號(hào)碼。

之所以這樣說，主要是因?yàn)閱T工的手機(jī)號(hào)碼跟本身的工作沒有任何關(guān)系，更不存在所謂的工作沖突。當(dāng)一家用人單位主動(dòng)要求員工更改自己的手機(jī)號(hào)碼的時(shí)候，這個(gè)行為本身就屬于用人單位的老板的個(gè)人喜好，老板也沒有必要把自己的個(gè)人喜好上升到就業(yè)歧視的程度上。

對(duì)于員工來說，如果員工遭受到了這樣的就業(yè)歧視，我個(gè)人建議員工保留自己遭受就業(yè)歧視的原始證據(jù)，并且把這個(gè)行為舉報(bào)到勞動(dòng)局。而對(duì)于用人單位來講，因?yàn)閱挝坏睦习宀荒馨炎约旱墓井?dāng)成法外之地，這個(gè)行為不僅暴露了用人單位的老板的低素質(zhì)，更暴露了老板的法律意識(shí)的欠缺。

問題二：網(wǎng)傳深圳一公司不聘用手機(jī)號(hào)倒數(shù)第5位是5的人，是否涉嫌就業(yè)歧視？

最佳答案深圳一家公司聘用人員的條件是非常奇葩的，據(jù)相關(guān)人員透露稱深圳的一家公司不招聘手機(jī)號(hào)，倒數(shù)第5位的數(shù)字是5的，員工這樣一則信息也在網(wǎng)上引發(fā)了眾多人的關(guān)注，要知道對(duì)于如今的一些公司而言，這種奇葩的要求以及各種各樣的規(guī)定是令人非常無語的而對(duì)于這種深圳公司而言，要求手機(jī)尾號(hào)也是非常少見的，但是對(duì)于這家公司而言并不涉嫌就業(yè)歧視。

據(jù)相關(guān)人員透露，稱深圳的一家公司在招聘人員的過程中，不招聘手機(jī)號(hào)，倒數(shù)第5位數(shù)字是5的員工，這樣一件事情也引發(fā)了眾多人的關(guān)注和討論，目前對(duì)于這件事情相關(guān)的人員也表示可能是因?yàn)檫@家公司的老板是非常迷信以及風(fēng)水方面的一些問題，才造成了如今這種現(xiàn)象，其實(shí)對(duì)于這家公司而言，這種現(xiàn)象并不是涉嫌一些歧視行為。

對(duì)于如今的一些公司而言，在招聘人員的過程中提出一系列的要求是非常正常的，但是如今的一些公司在招聘人員的時(shí)候提出一些奇葩的要求也是令人非常不解的，特別是像有些公司在招聘人員的時(shí)候，可能會(huì)對(duì)員工的生日以及出生地方面也有一定要求，這些要求是非常令人不解的，所以對(duì)如今的這種大環(huán)境，也希望公司在招聘人員的過程中，能夠更多的是對(duì)一些員工自身的能力方面提出一定的要求。

對(duì)于深圳的這家公司的這種招聘條件，也是在網(wǎng)上引發(fā)眾多人的關(guān)注，有些網(wǎng)友認(rèn)為對(duì)于這家公司而言并不涉嫌就業(yè)歧視，要知道可能是由于這家老板是處于一個(gè)封建迷信的狀態(tài)，而相關(guān)人員透露稱這家公司的員工可以在就業(yè)之后更換手機(jī)號(hào)，但是在招聘的過程中是不同意，手機(jī)號(hào)倒數(shù)第5位數(shù)字是5的員工進(jìn)入職場(chǎng)的。

問題三：深圳一公司要求手機(jī)倒數(shù)第五位數(shù)字不能為5，這種要求合理嗎？

最佳答案深圳的一家公司要求自己的員工手機(jī)倒數(shù)第5位數(shù)字不能為5，這樣一則信息引發(fā)了眾多人的關(guān)注，要知道對(duì)于如今的一些公司而言，各種各樣的奇葩要求也是數(shù)不勝數(shù)的。所以對(duì)于深圳的這個(gè)公司要求手機(jī)號(hào)碼的這一消息，也是引發(fā)了眾多人的討論，其實(shí)對(duì)于深圳的這個(gè)公司的這種要求也并不是不合理的。

據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道稱，深圳的一家公司在招聘的時(shí)候，要求自己的員工手機(jī)倒數(shù)第5位的數(shù)字不能為伍，這樣一則消息引發(fā)了眾多人的討論，要知道對(duì)于如今的一些企業(yè)來說，或者是公司來說，自己的各種各樣的招聘條件以及招聘要求都是千奇百怪的，而對(duì)于深圳的這家公司也是一個(gè)奇葩的規(guī)定，但是對(duì)于這種招聘條件也并不是不能接受的，要知道可能是由于這家公司內(nèi)部的一些高層管理人員的這種封建迷信而就導(dǎo)致了這種行為，而對(duì)于手機(jī)號(hào)碼來說并不是不能夠更換的。

其實(shí)對(duì)于我國(guó)的一些公司來說，各種各樣的奇葩要求真的是數(shù)不勝數(shù)，但是也希望在以后的這種大發(fā)展或者是招聘的情況下，一些公司能夠更加的考慮一些員工的自身素養(yǎng)方面的發(fā)展，或者是一些工作能力上面的這種要求，畢竟對(duì)于一些其他的規(guī)定可能會(huì)引發(fā)一些員工不對(duì)自己的公司認(rèn)可，這對(duì)自己的公司以后的這種長(zhǎng)久發(fā)展也是一個(gè)不利的影響。

對(duì)于我國(guó)的一些私營(yíng)公司來說，這種奇葩的要求也可以停止了，如果是因?yàn)楦鞣N各樣的封建迷信或者是習(xí)俗是可以讓人理解的，但是一些對(duì)他人的這種歧視的要求也可以停止了，畢竟這種歧視的要求會(huì)導(dǎo)致一些員工不再信任自己的公司，對(duì)自己的公司沒有任何的幫助。

問題四：深圳一公司要求手機(jī)倒數(shù)第五位數(shù)字不能為5，這種要求合理嗎？

最佳答案深圳的一家公司要求自己的員工手機(jī)倒數(shù)第5位數(shù)字不能為5，這樣一則信息引發(fā)了眾多人的關(guān)注，要知道對(duì)于如今的一些公司而言，各種各樣的奇葩要求也是數(shù)不勝數(shù)的。所以對(duì)于深圳的這個(gè)公司要求手機(jī)號(hào)碼的這一消息，也是引發(fā)了眾多人的討論，其實(shí)對(duì)于深圳的這個(gè)公司的這種要求也并不是不合理的。

據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道稱，深圳的一家公司在招聘的時(shí)候，要求自己的員工手機(jī)倒數(shù)第5位的數(shù)字不能為伍，這樣一則消息引發(fā)了眾多人的討論，要知道對(duì)于如今的一些企業(yè)來說，或者是公司來說，自己的各種各樣的招聘條件以及招聘要求都是千奇百怪的，而對(duì)于深圳的這家公司也是一個(gè)奇葩的規(guī)定，但是對(duì)于這種招聘條件也并不是不能接受的，要知道可能是由于這家公司內(nèi)部的一些高層管理人員的這種封建迷信而就導(dǎo)致了這種行為，而對(duì)于手機(jī)號(hào)碼來說并不是不能夠更換的。

其實(shí)對(duì)于我國(guó)的一些公司來說，各種各樣的奇葩要求真的是數(shù)不勝數(shù)，但是也希望在以后的這種大發(fā)展或者是招聘的情況下，一些公司能夠更加的考慮一些員工的自身素養(yǎng)方面的發(fā)展，或者是一些工作能力上面的這種要求，畢竟對(duì)于一些其他的規(guī)定可能會(huì)引發(fā)一些員工不對(duì)自己的公司認(rèn)可，這對(duì)自己的公司以后的這種長(zhǎng)久發(fā)展也是一個(gè)不利的影響。

對(duì)于我國(guó)的一些私營(yíng)公司來說，這種奇葩的要求也可以停止了，如果是因?yàn)楦鞣N各樣的封建迷信或者是習(xí)俗是可以讓人理解的，但是一些對(duì)他人的這種歧視的要求也可以停止了，畢竟這種歧視的要求會(huì)導(dǎo)致一些員工不再信任自己的公司，對(duì)自己的公司沒有任何的幫助。

問題五：深圳一公司不聘用手機(jī)號(hào)倒數(shù)第5位是5的人，有必要“講究”手機(jī)號(hào)嗎？

最佳答案我認(rèn)為根本就沒有必要去糾結(jié)所謂的手機(jī)號(hào)碼，因?yàn)檫x擇什么手機(jī)號(hào)碼完全是員工的個(gè)人權(quán)益，一家公司也不能因?yàn)樽约豪习宓南埠脝栴}而限制員工的手機(jī)號(hào)碼。

從某種程度上來說，幾乎沒有任何公司會(huì)強(qiáng)行要求員工必須使用什么樣的手機(jī)號(hào)碼，更沒有公司會(huì)因?yàn)槭謾C(jī)號(hào)碼的數(shù)字問題而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。對(duì)于員工來說，員工的個(gè)人手機(jī)號(hào)碼和自己的工作能力本身也沒有任何關(guān)系，所以公司不能因?yàn)閱T工的手機(jī)號(hào)碼問題而歧視員工，這個(gè)行為本身也屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為。

員工因?yàn)樽约旱氖謾C(jī)號(hào)碼而遭受就業(yè)歧視。

這是一個(gè)非常離譜的現(xiàn)象，當(dāng)一名員工在深圳的某個(gè)教育公司應(yīng)聘的時(shí)候，員工經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這家教育公司會(huì)歧視員工的手機(jī)號(hào)碼。在經(jīng)過詢問之后，員工才發(fā)現(xiàn)這家教育公司的老板不喜歡手機(jī)倒數(shù)5位數(shù)是我的手機(jī)號(hào)碼，所以要求所有的員工必須把自己的手機(jī)號(hào)碼設(shè)置為沒有5這個(gè)數(shù)字。

用人單位根本就沒有必要糾結(jié)所謂的手機(jī)號(hào)碼。

之所以這樣說，主要是因?yàn)閱T工的手機(jī)號(hào)碼跟本身的工作沒有任何關(guān)系，更不存在所謂的工作沖突。當(dāng)一家用人單位主動(dòng)要求員工更改自己的手機(jī)號(hào)碼的時(shí)候，這個(gè)行為本身就屬于用人單位的老板的個(gè)人喜好，老板也沒有必要把自己的個(gè)人喜好上升到就業(yè)歧視的程度上。

對(duì)于員工來說，如果員工遭受到了這樣的就業(yè)歧視，我個(gè)人建議員工保留自己遭受就業(yè)歧視的原始證據(jù)，并且把這個(gè)行為舉報(bào)到勞動(dòng)局。而對(duì)于用人單位來講，因?yàn)閱挝坏睦习宀荒馨炎约旱墓井?dāng)成法外之地，這個(gè)行為不僅暴露了用人單位的老板的低素質(zhì)，更暴露了老板的法律意識(shí)的欠缺。

問題六：為什么深圳的每一家企業(yè)都要監(jiān)控員工的手機(jī)隱私？

最佳答案你這說的有點(diǎn)駭人聽聞了吧，我在深圳工作18年了，大小公司也去過很多，沒有你說的那個(gè)樣子啊。

你說的這個(gè)樣子，除非你用公司給的的手機(jī)號(hào)，郵箱才有可能被監(jiān)控，如果你用自己的手機(jī)號(hào)，自己的郵箱，公司怎么監(jiān)控你？

就算可以監(jiān)控，那也需要花費(fèi)很大的人力物力才可以做到，好像有點(diǎn)得不償失吧！

還有，你說在家用電子設(shè)備也會(huì)被監(jiān)控，只要你在家里不登陸公司給你的郵箱，或者關(guān)于公司的一切東西，他怎么監(jiān)控你

比如你在家用電腦玩?zhèn)€游戲，他能監(jiān)控你嗎？知道你在玩游戲嗎？

如果時(shí)公司配發(fā)給你的專用手機(jī)或者電腦，你拿回去玩，有可能會(huì)被監(jiān)控，或者你所處的行業(yè)屬于高度機(jī)密行業(yè)，也有可能，因?yàn)楣九履惆晒镜臋C(jī)密泄露了，當(dāng)然，如果你用自己的電腦和手機(jī)，公司也照樣無法監(jiān)控你的行為的。除非你用公司配發(fā)給你的專用設(shè)備才有可能被監(jiān)控。

問題七：領(lǐng)勝電子科技深圳有限公司不準(zhǔn)員工帶手機(jī)上班合法么？

最佳答案1、首先這個(gè)是合法行為，如果你所服務(wù)的公司性質(zhì)屬于特殊行業(yè)，如加油站，機(jī)場(chǎng)，或?qū)傥ｋU(xiǎn)作業(yè)行業(yè)，則從員工作業(yè)時(shí)安全角度出發(fā)，公司實(shí)施上班期間禁止攜帶手機(jī)屬于合理禁令。但公司負(fù)有安全、妥善保管員工手機(jī)的責(zé)任，如在保管期間員工手機(jī)滅失，則由公司承擔(dān)保管不善的賠償責(zé)任。

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