注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者成為合法企業(yè)的第一步，也是最重要的一步。通過(guò)完成這個(gè)過(guò)程，你可以獲得法律保護(hù)，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。主頁(yè)帶大家認(rèn)識(shí)深圳公司可以變更到東莞嗎現(xiàn)在，希望看完本文，你會(huì)對(duì)這方面的認(rèn)識(shí)能更上一層樓。

本文分為以下多個(gè)解答，歡迎閱讀：

• 1、公司搬廠從深圳到東莞，公司只留下辦事處，員工不愿過(guò)去的話可以有補(bǔ)償嗎
• 2、勞動(dòng)法問(wèn)題：本人在深圳龍華這邊上班，公司現(xiàn)在要搬到東莞去，如果不去的話，有沒(méi)的補(bǔ)錢？要求辭職合不合理
• 3、深圳公司搬遷東莞，員工是否可以要求公司補(bǔ)償，有那些補(bǔ)償？
• 4、我們公司準(zhǔn)備六月份從深圳搬遷至東莞，我由于家庭原因不能隨遷。我勞動(dòng)合同2018年3月才到期，公司也
• 5、公司搬廠從深圳到東莞，公司只留下辦事處，員工不愿過(guò)去的話可以有補(bǔ)償嗎
• 6、我們公司準(zhǔn)備六月份從深圳搬遷至東莞，我由于家庭原因不能隨遷。我勞動(dòng)合同2018年3月才到期，公司也

問(wèn)題1：公司搬廠從深圳到東莞，公司只留下辦事處，員工不愿過(guò)去的話可以有補(bǔ)償嗎

答您好。工作地點(diǎn)變更的，勞動(dòng)者不同意的則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如協(xié)商無(wú)果的，可提起勞動(dòng)仲裁。

另外，依據(jù)深圳地方條例，如勞動(dòng)者在深圳市提起勞動(dòng)仲裁，勝訴的話律師費(fèi)可以要求用人單位承擔(dān)的，限額五千元。如有需要，我方可代理您維權(quán)。

問(wèn)題2：勞動(dòng)法問(wèn)題：本人在深圳龍華這邊上班，公司現(xiàn)在要搬到東莞去，如果不去的話，有沒(méi)的補(bǔ)錢？要求辭職合不合理

答12333勞動(dòng)局的；

這個(gè)由于他們辦公地址的變更，應(yīng)當(dāng)支付你1個(gè)月工資或者提前30日通知你；并且按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2010年12月到現(xiàn)在1年半，應(yīng)該是2個(gè)月工資額度）。

參考勞動(dòng)合同法：

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問(wèn)題3：深圳公司搬遷東莞，員工是否可以要求公司補(bǔ)償，有那些補(bǔ)償？

答針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：?jiǎn)挝豢缡邪徇w，可以認(rèn)為是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。如果單位與您協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但要支付您一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。鑒于上述分析，建議您：如果您與單位協(xié)商不搬走不成，單位解除勞動(dòng)合同的需要支付您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位拒絕支付的，您可以持相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同等，到勞動(dòng)行政部門投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

問(wèn)題4：我們公司準(zhǔn)備六月份從深圳搬遷至東莞，我由于家庭原因不能隨遷。我勞動(dòng)合同2018年3月才到期，公司也

答《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、可以要求經(jīng)三個(gè)半月濟(jì)補(bǔ)償

2、就目前的情況，如果公司沒(méi)有其他違規(guī)事由，要求支付賠償金沒(méi)有法律依據(jù)

問(wèn)題5：公司搬廠從深圳到東莞，公司只留下辦事處，員工不愿過(guò)去的話可以有補(bǔ)償嗎

答您好。工作地點(diǎn)變更的，勞動(dòng)者不同意的則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如協(xié)商無(wú)果的，可提起勞動(dòng)仲裁。

另外，依據(jù)深圳地方條例，如勞動(dòng)者在深圳市提起勞動(dòng)仲裁，勝訴的話律師費(fèi)可以要求用人單位承擔(dān)的，限額五千元。如有需要，我方可代理您維權(quán)。

問(wèn)題6：我們公司準(zhǔn)備六月份從深圳搬遷至東莞，我由于家庭原因不能隨遷。我勞動(dòng)合同2018年3月才到期，公司也

答《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、可以要求經(jīng)三個(gè)半月濟(jì)補(bǔ)償

2、就目前的情況，如果公司沒(méi)有其他違規(guī)事由，要求支付賠償金沒(méi)有法律依據(jù)

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