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工資怎么做賬?

發(fā)布于 2025-10-17 23:28:10 作者: 僑夢菲

注冊公司是創(chuàng)業(yè)者成為合法企業(yè)的第一步,也是最重要的一步。通過完成這個過程,你可以獲得法律保護,讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。主頁帶大家認識職工薪酬做賬,希望看完本文,你會對這方面的認識能更上一層樓。

1:工資怎么做賬?

工資怎么做賬?

最佳答案工資會計科目做賬如下:

一、計提工資時:

1、借:管理費用——工資;銷售費用——工資;生產(chǎn)成本——直接人工;制造費用——工資。

2、貸:應付職工薪酬——工資(應發(fā)數(shù))。

二、發(fā)放工資時:

1、借:應付職工薪酬——工資(應發(fā)數(shù))。

2、貸:其他應付款——社保;應交稅費——應交個人所得稅;銀行存款(實發(fā)數(shù))。

三、應付職工薪酬

1、應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

2、企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

2:職工薪酬賬務處理怎么做?

最佳答案職工薪酬一般包括工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,社保及公積金等,對于職工薪酬,應如何進行賬務處理?

職工薪酬如何做賬?

1.工資、獎金、津貼和補貼

借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

管理費用(行政人員薪酬)

銷售費用(銷售人員薪酬)

研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

貸:應付職工薪酬

實際發(fā)放:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款、庫存現(xiàn)金等

2.職工福利費

借:生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

貸:應付職工薪酬——職工福利費

3.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

(1)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

借:生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

貸:應付職工薪酬——工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費

(2)社會保險費和住房公積金。

借:生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

貸:應付職工薪酬——社會保險費

應付職工薪酬——住房公積金

代扣代繳:

借:應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

貸:其他應付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

其他應付款——住房公積金

4.非貨幣性職工薪酬

計提時:

借:生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利(含稅公允價值)

發(fā)放時:

借:應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸:主營業(yè)務收入(售價)

應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

同時結(jié)轉(zhuǎn)成本:

借:主營業(yè)務成本

存貨跌價準備

貸:庫存商品

外購商品時:

借:庫存商品(含增值稅,不可抵扣)

貸:銀行存款等

計提時:

借:管理費用等

貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利

發(fā)放時:

借:應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸:庫存商品(含增值稅)

職工薪酬包括什么內(nèi)容?

職工薪酬具體包括:短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

根據(jù)企業(yè)會計準則,職工薪酬包括以下內(nèi)容:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。

其中,職工是指包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工;也包括未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員,如董事會成員、監(jiān)事會成員和內(nèi)部審計委員會成員等。

短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外

工資薪金所得、職工福利費是什么?

工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準予扣除。

3:工資怎么做賬?

最佳答案工資會計科目做賬如下:

一、計提工資時:

1、借:管理費用——工資;銷售費用——工資;生產(chǎn)成本——直接人工;制造費用——工資。

2、貸:應付職工薪酬——工資(應發(fā)數(shù))。

二、發(fā)放工資時:

1、借:應付職工薪酬——工資(應發(fā)數(shù))。

2、貸:其他應付款——社保;應交稅費——應交個人所得稅;銀行存款(實發(fā)數(shù))。

三、應付職工薪酬

1、應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

2、企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

注冊公司可以幫助您更好地規(guī)劃和實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略??赐瓯疚模嘈拍阋呀?jīng)對職工薪酬做賬有所了解,并知道如何處理它了。如果之后再遇到類似的事情,不妨試試主頁推薦的方法去處理。

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