注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務之一。這個過程可能會有些復雜，但是只有完成這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。主頁將會介紹補繳企業(yè)年金怎么做賬，有相關疑問的閱讀者，那就請繼續(xù)看下去吧。

#企業(yè)年金 是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。雖然并非所有公司都建立了企業(yè)年金，但只要有條件設立，則會因涉及員工個人養(yǎng)老權益而備受關注，實踐中因管理問題還經常引發(fā)勞動爭議。企業(yè)應當如何做好#企業(yè)年金管理，今天我們就來結合實踐聊聊相關問題。

1. 企業(yè)年金VS職業(yè)年金

單位在建立補充養(yǎng)老保險時要繳企業(yè)年金還是職業(yè)年金，取決于單位的性質，一般職業(yè)年金主要適用于機關事業(yè)單位及其編制內工作人員，而企業(yè)年金主要適用于參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的各類企業(yè)及員工。

因企業(yè)年金系由單位與員工通過集體協(xié)商確定并制定企業(yè)年金方案，所以企業(yè)年金相對靈活一些，勞資雙方可就年金的繳納、投資、歸屬以及待遇支取等事項進行集體協(xié)商，在履行民主和公示程序的基礎上對全體員工予以適用。

2. 企業(yè)年金繳費標準

根據《企業(yè)年金辦法》相關規(guī)定，企業(yè)年金分別由企業(yè)和員工個人按照所在單位集體協(xié)商的年金辦法所確定的比例進行繳費，即各單位的年金繳費比例是不相同的，只要符合單位與個人繳費比例之和不得超過單位工資總額的12%，且單位繳費比例不得超過工資總額的8%的，都是合法的。

其中，個人繳費由單位從員工工資中代扣代繳，直接放入本人年金個人賬戶，余額及投資收益均屬于員工個人所有，單位繳費部分的歸屬則由各單位依法制定的年金辦法來確定。

3. 企業(yè)年金領取條件？

鑒于《企業(yè)年金辦法》明確了未達到領取條件的情形下，單位及個人均不能從企業(yè)年金個人賬戶中提前提取年金，故領取企業(yè)年金還需要滿足下述條件：一是員工到達退休年齡；二是員工完全喪失勞動能力；三是員工出國（境）定居；四是員工死亡后家屬可以繼承。

在實際執(zhí)行中，員工領取的方式有按月、分次或一次性支取，也可以用來購買商業(yè)養(yǎng)老保險并按照商保合同領取待遇。

在具體領取過程中還有可能需要單位予以配合，以（2017）京01民終1691號案件為例，公司有義務配合符合領取年金條件的員工辦理一次性領取手續(xù)。若公司未予配合，則會引發(fā)勞動爭議。

4. 企業(yè)年金能否中止繳費？

若單位遇到經營虧損、重組并購等不能繼續(xù)繳費的情況下，是可以中止繳費的，待中止繳費的情況消失后再行恢復，屆時單位還可以對中止年限的金額進行補繳。

如有國企規(guī)定連續(xù)2年因經營性原因導致虧損的應當中止繳費，以及規(guī)定補繳不得影響企業(yè)當期及未來穩(wěn)定發(fā)展，補繳年限一般不超過3年等實踐操作。

實踐中，若單位基于自身經營狀況中止繳費的，員工要求公司補繳或者繼續(xù)支付年金福利也不會得到支持，以（2023）京02民終6567號案件為例，法院認為公司對進入“雙百”人才增加5000元企業(yè)年金系企業(yè)自主經營權，因2016年起不再符合企業(yè)年金繳納條件，故終止上述福利待遇并無不當，最終沒有支持員工的訴求。但實踐操作中為避免爭議，中止或者終止繳費最好與員工進行集體協(xié)商。

5. 員工放棄或拒絕后能否補繳？

實踐中還會出現員工前期因個人原因自愿放棄或拒絕加入企業(yè)年金計劃后續(xù)又要求公司為其補繳企業(yè)年金的情形。針對這個問題，若公司年金辦法中沒有規(guī)定此種情況仍可補繳的基礎上，員工通過仲裁或者訴訟程序要求單位為其補繳一般不會得到支持。

以（2023）京01民終916號案件為例，法院認為員工本人知曉放棄企業(yè)年金聲明中相關內容的含義以及簽署后的法律后果，故沒有支持員工補繳的訴求，當然，本案勝訴的前提是單位保存了放棄聲明，建議公司在實際管理中針對放棄或者拒絕參加年金計劃的人員，要留存相應的簽署文件，避免舉證不利而承擔補繳的后果。

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