注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進行操作，你的企業(yè)就可以合法地運營。接下來，主頁將重點帶大家了解提成未計提怎么做賬，希望可以幫到你。

本文提供以下多個參考答案，希望解決了你的疑問：

• 1、離職后公司不發(fā)提成離職提成不發(fā)怎么辦？
• 2、公司不發(fā)提成怎么解決最有效？

離職后公司不發(fā)提成離職提成不發(fā)怎么辦？

答正常離職公司不發(fā)提成的，員工可以與公司先行協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請仲裁。

提成工資系員工勞動報酬的組成部分，在員工已經(jīng)完成工作的情況下，單位理應(yīng)支付其提成工資，而有些單位的規(guī)章制度中有關(guān)離職后，不再支付提成工資的規(guī)定實質(zhì)上免除了自身法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利，這樣規(guī)定對于員工極不公平。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。

公司不發(fā)提成怎么解決最有效？

答公司一直拖欠提成不發(fā)可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。由于公司未能按時發(fā)放提成，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。

當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付拖欠提成；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。

注冊公司是建立企業(yè)聲譽和品牌形象的基石。看完本文，相信你已經(jīng)對提成未計提怎么做賬有所了解，并知道如何處理它了。如果之后再遇到類似的事情，不妨試試主頁推薦的方法去處理。