注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只有完成這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。下面，跟著主頁一起認(rèn)識工資薪金做賬怎么做，希望本文能解答你當(dāng)下的一些困惑。

本文分為以下多個解答，歡迎閱讀：

• 1、勞務(wù)支出和工資薪金支出怎么做賬務(wù)處理？
• 2、勞務(wù)支出和工資薪金支出怎么做賬務(wù)處理？
• 3、補發(fā)工資怎樣做帳
• 4、兼職人員工資怎么入賬
• 5、員工主動離職工資的賬務(wù)處理怎么做？

一：勞務(wù)支出和工資薪金支出怎么做賬務(wù)處理？

答在日常工作中，很多財會人都會容易將勞務(wù)報酬和工資薪金所混淆，究竟這兩者有什么區(qū)別賬務(wù)上如何進行處理我們來看看吧。

勞務(wù)支出是什么

勞務(wù)支出即勞務(wù)報酬支出，是指除與企業(yè)簽訂勞動合同的員工以外，納稅人支付給為其提供各種勞務(wù)和服務(wù)的單位或者個人的手續(xù)費、管理費、介紹費、傭金、勞務(wù)費等支出。

納稅人的勞務(wù)報酬支出，不能通過工資方式列支，應(yīng)當(dāng)憑稅務(wù)部門開具的發(fā)票在所得稅稅前扣除，未取得合法有效憑證的支出不得在企業(yè)所得稅稅前扣除。

勞務(wù)費的賬務(wù)處理

(1)勞務(wù)費不用通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

(2)按照勞務(wù)的內(nèi)容直接計入相關(guān)的成本費用中。也就是說勞務(wù)費為那個項目服務(wù)的，

就要記入哪個項目的成本費用中。如，企業(yè)自建廠房發(fā)生的勞務(wù)費支出分錄：

借：在建工程——人工費

貸：庫存現(xiàn)金(或銀行存款)

工資薪金支出是什么

工資薪金支出指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括：(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;(2)職工福利費;(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(4)住房公積金;(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(6)非貨幣性福利;(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。除上述情況外，以企業(yè)年金基金為職工繳存的補充養(yǎng)老保險，以股份為基礎(chǔ)的薪酬如股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票等均屬職工薪酬的范疇。會計準(zhǔn)則上職工薪酬范圍較廣，凡企業(yè)給職工各種形式的支付均視為職工薪酬。

工資、薪金支出的會計核算

企業(yè)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬或工資、薪金支出確認(rèn)為負(fù)債，即“應(yīng)付職工薪酬”，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象進行歸集，沒有直接受益對象的，計入期間費用。

(1)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬或工資、薪金支出，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

(2)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬或工資、薪金支出，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

(3)除上述(1)和(2)之外的其他職工薪酬或工資、薪金支出，計入當(dāng)期損益。

二：勞務(wù)支出和工資薪金支出怎么做賬務(wù)處理？

答在日常工作中，很多財會人都會容易將勞務(wù)報酬和工資薪金所混淆，究竟這兩者有什么區(qū)別賬務(wù)上如何進行處理我們來看看吧。

勞務(wù)支出是什么

勞務(wù)支出即勞務(wù)報酬支出，是指除與企業(yè)簽訂勞動合同的員工以外，納稅人支付給為其提供各種勞務(wù)和服務(wù)的單位或者個人的手續(xù)費、管理費、介紹費、傭金、勞務(wù)費等支出。

納稅人的勞務(wù)報酬支出，不能通過工資方式列支，應(yīng)當(dāng)憑稅務(wù)部門開具的發(fā)票在所得稅稅前扣除，未取得合法有效憑證的支出不得在企業(yè)所得稅稅前扣除。

勞務(wù)費的賬務(wù)處理

(1)勞務(wù)費不用通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

(2)按照勞務(wù)的內(nèi)容直接計入相關(guān)的成本費用中。也就是說勞務(wù)費為那個項目服務(wù)的，

就要記入哪個項目的成本費用中。如，企業(yè)自建廠房發(fā)生的勞務(wù)費支出分錄：

借：在建工程——人工費

貸：庫存現(xiàn)金(或銀行存款)

工資薪金支出是什么

工資薪金支出指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括：(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;(2)職工福利費;(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(4)住房公積金;(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(6)非貨幣性福利;(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。除上述情況外，以企業(yè)年金基金為職工繳存的補充養(yǎng)老保險，以股份為基礎(chǔ)的薪酬如股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票等均屬職工薪酬的范疇。會計準(zhǔn)則上職工薪酬范圍較廣，凡企業(yè)給職工各種形式的支付均視為職工薪酬。

工資、薪金支出的會計核算

企業(yè)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬或工資、薪金支出確認(rèn)為負(fù)債，即“應(yīng)付職工薪酬”，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象進行歸集，沒有直接受益對象的，計入期間費用。

(1)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬或工資、薪金支出，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

(2)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬或工資、薪金支出，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

(3)除上述(1)和(2)之外的其他職工薪酬或工資、薪金支出，計入當(dāng)期損益。

三：補發(fā)工資怎樣做帳

答補發(fā)工資具體做賬分錄如下：

1、補提工資

借：生產(chǎn)成本/制造費用 /管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬－工資

2、實際發(fā)放時

借：應(yīng)付職工薪酬－各部門

貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

而對于工資中的個稅部分，是按當(dāng)月實際發(fā)放數(shù)，應(yīng)將該項收入并入實際發(fā)放當(dāng)月的工資薪金所得，按當(dāng)時的稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。

擴展資料：

應(yīng)付職工薪酬的核算

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

2、“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進行明細(xì)核算。

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

4、生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目。

5、應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。

參考資料：百度百科-應(yīng)付職工薪酬

四：兼職人員工資怎么入賬

答兼職人員工資怎么入賬

兼職人員的工資一般是計入到管理費用中進行核算.與正式工的一樣處理:

借:管理費用(生產(chǎn)成本、制造費用等)

貸:應(yīng)付職工薪酬

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:現(xiàn)金

超過免征額的計提個人所得稅,自2008年開始,福利費不再計提,在管理費用-福利費中直接列支,但總額不超過工資總額的14%.

兼職收入個人所得稅如何繳納

如果個人與其兼職的單位存在實質(zhì)的雇傭關(guān)系,則其兼職單位應(yīng)按照"工資薪金所得"項目代扣代繳個人所得稅.個人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅,選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機關(guān)辦理自行納稅申報.如果個人與其兼職單位不存在實質(zhì)的雇傭關(guān)系,則兼職單位應(yīng)按照"勞務(wù)報酬所得"項目扣繳個人所得稅.如果按照"勞務(wù)報酬所得"計算征收個人所得稅,屬于連續(xù)性收入是以一個月內(nèi)取得的收入為一次計算納稅,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元的,減除百分之二十的費用,其余額為應(yīng)納稅所得額.適用比例稅率,稅率為百分之二十.根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十一條,對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的,實行加成征收,應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分,依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過5萬元的部分,加征十成.

在企業(yè)財務(wù)處理中,兼職人員工資怎么入賬兼職人員雖然不是企業(yè)的長期在職在員,但是他們?nèi)匀皇亲鰹槠髽I(yè)的職工存在的,所以工資在做賬時可直接在應(yīng)付職工薪酬中核算,不過記得代收個人所得稅哦.現(xiàn)在大家明白了嗎

五：員工主動離職工資的賬務(wù)處理怎么做？

答企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，人員變動是常有的事兒，當(dāng)員工主動提出離職時，關(guān)于工資薪金應(yīng)如何進行賬務(wù)處理？

員工主動離職工資如何做賬？

案例：公司某職能部門小趙因個人原因主動提出離職，小趙每月工資9000元，每月繳納“五險”945元，繳納公積金1080元，個人所得稅繳納金額為59.25元。請問相應(yīng)的賬務(wù)處理怎么做？

1、計提職工工資：

借：管理費用9000

貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資9000

2、發(fā)放職工工資：

借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資9000

貸：其他應(yīng)收款——社會保險費用945

其他應(yīng)收款——公積金1080

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅59.25

銀行存款6915.75

3、繳納職工社保社保

借：管理費用——社會保險費用945

其他應(yīng)收款——公積金1080

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅59.25

貸：銀行存款2084.25

小趙的個人所得稅計算方法：

（9000-945-1080-5000）*3%=59.25元

溫馨提醒：對于主動辭職的離職員工公司不需給予賠償金。

員工離職補償金會計分錄

1、計提員工離職補償：

借：管理費用——福利費

貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

2、支付離職補償：

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

貸：現(xiàn)金

注冊公司是一個長遠的投資，它為您的企業(yè)提供了更多的發(fā)展空間和機遇。明白了工資薪金做賬怎么做的一些關(guān)鍵內(nèi)容，希望能夠給你的生活帶來一絲便捷，倘若你要認(rèn)識和深入了解其他內(nèi)容，可以點擊主頁的其他頁面。