注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的一項任務。雖然這個過程可能會有些復雜，但是只有完成了這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。接下來，主頁將跟大家是介紹關于員工獎金咋做賬的，希望可以幫你解惑。

本文分為以下多個解答，歡迎閱讀：

• 1、給員工發(fā)的獎金會計如何處？
• 2、發(fā)放獎金的會計分錄？

給員工發(fā)的獎金會計如何處？

優(yōu)質(zhì)回答應計入職工薪酬科目。

一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分:1、計提時按職工服務的受益對象計入有關成本費用，并確認一項負債。借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

2、發(fā)放獎金時，（如有按規(guī)定應交的個人所得稅，此時應扣除）借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

二、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》有關規(guī)定如下：

1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。也就是說，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，當作為一種耗費構成人工成本，與這些服務產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配。與此同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務形成的關系，大多數(shù)構成企業(yè)的現(xiàn)時義務，將導致企業(yè)未來經(jīng)濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。

2、準則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。

3、企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

發(fā)放獎金的會計分錄？

優(yōu)質(zhì)回答企業(yè)給員工發(fā)放獎金的會計分錄為借應付職工薪酬一應付工資金，貸銀行存款或現(xiàn)金，貸應交稅款一應交個人所得稅一代扣代繳個人所得稅。

注冊公司可以幫助您更好地規(guī)劃和實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?？赐瓯疚?，相信你已經(jīng)對員工獎金咋做賬有所了解，并知道如何處理它了。如果之后再遇到類似的事情，不妨試試主頁推薦的方法去處理。