每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者都有著創(chuàng)造一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的企業(yè)的夢(mèng)想。在這個(gè)過(guò)程中，最重要的一步就是注冊(cè)公司。注冊(cè)公司是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，但是它是必須的，因?yàn)樗鼘槟愕钠髽I(yè)提供法律保障和信譽(yù)。今天主頁(yè)給大家?guī)?lái)有關(guān)支付勞動(dòng)補(bǔ)償怎么做賬的內(nèi)容，以下關(guān)于哪些離職方式可以拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ #勞動(dòng)仲裁的觀點(diǎn)希望能幫助到您找到想要的答案。

哪些離職方式可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

哪些離職方式可以拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

·一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)者提出即員工主動(dòng)辭職，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)用人單位提出雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，當(dāng)用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，必須按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為：

→1.每滿1年支付1個(gè)月工資。

→2.6個(gè)月不滿/年按1年計(jì)算。

→3.不滿6個(gè)月支付0.5個(gè)月工資。

這一標(biāo)準(zhǔn)俗稱念即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限x月平均工資。

·二、員工原因解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者出于職業(yè)發(fā)展等自身原因提出解除勞動(dòng)合同的，需提前30日以書面形式通知用人單位。若在試用期內(nèi)提前3日通知即可，無(wú)需書面。單位避免爭(zhēng)議建議書面通知，書面不限于紙質(zhì)，可采用電子郵件、網(wǎng)絡(luò)通訊工具等方式。只要相應(yīng)通知期限屆滿，無(wú)論用人單位是否同意，勞動(dòng)合同均解除。

如果雙方另行確定離職時(shí)間(如早于或晚于30日)，建議采用書面形式確定協(xié)商一致的意見(jiàn)。勞動(dòng)者基于個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

·三、單位原因解除勞動(dòng)合同。

→(一)單位合法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法》第三十九條至四十一條列舉了用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的13種情形，包括勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)但客觀不能履行合同以及經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條第一款解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依照第四十條解除的若未提前30日書面通知，還需額外支付一個(gè)月工資。額外支付的一個(gè)月工資應(yīng)以解除勞動(dòng)合同上一個(gè)月的正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

→(二)用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。用人單位過(guò)錯(cuò)特質(zhì)，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形，勞動(dòng)者因用人單位存在該條原因，任一情形提出解除勞動(dòng)合同的，若情況屬實(shí)用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即通俗的"被迫解除勞動(dòng)合同"。

→(三)單位違法解除勞動(dòng)合同。用人單位未按勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。則構(gòu)成違法解除，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

注冊(cè)公司是建立企業(yè)聲譽(yù)和品牌形象的基石。看完本文，相信你已經(jīng)對(duì)支付勞動(dòng)補(bǔ)償怎么做賬有所了解，并知道如何處理它了。如果之后再遇到類似的事情，不妨試試主頁(yè)推薦的方法去處理。