注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對(duì)的任務(wù)之一。雖然這個(gè)過(guò)程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只有完成這個(gè)過(guò)程，你的企業(yè)才能夠合法地運(yùn)營(yíng)。接下來(lái)，主頁(yè)將帶大家認(rèn)識(shí)節(jié)日津貼怎么做賬，并將相對(duì)應(yīng)的解決措施告訴大家，希望可以幫助大家減輕一些煩惱。

本文目錄導(dǎo)航：

• 1、職工節(jié)日福利費(fèi)如何做賬務(wù)處理？
• 2、職工節(jié)日福利費(fèi)如何做賬務(wù)處理？
• 3、發(fā)放三八節(jié)職工節(jié)日費(fèi)應(yīng)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目

問(wèn)題1：職工節(jié)日福利費(fèi)如何做賬務(wù)處理？

答在一些重要的節(jié)假日，不少企業(yè)都會(huì)為員工發(fā)放相應(yīng)的福利費(fèi)作為激勵(lì)。對(duì)于財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)，很多人不清楚這筆節(jié)日福利費(fèi)怎么做賬務(wù)處理，下面深空網(wǎng)就為大家詳解。

職工節(jié)日福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提時(shí)

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--職工福利費(fèi)(按人員所在部門入賬)

貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

開支時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款。

職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：

現(xiàn)金福利：

借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

貸：庫(kù)存現(xiàn)金

購(gòu)物卡福利：

借：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

貸：銀行存款

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

貸：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

實(shí)物福利：

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：銀行存款

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除，超過(guò)的部分不可以扣除，也不可以在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)。

法定福利與補(bǔ)充福利

法定福利亦稱基本福利，是指按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目，其特點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。法定福利包括：

1、社會(huì)保險(xiǎn)。包括生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

2、法定節(jié)假日。按照2013年國(guó)務(wù)院令644號(hào)頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>決定》，全年法定節(jié)假日為11天。

3、特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會(huì)保險(xiǎn)，如病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)(疾病津貼)、產(chǎn)假工資(生育津貼)之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

4、工資性津貼，包括上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等。

補(bǔ)充福利是指在國(guó)家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目。企業(yè)補(bǔ)充福利項(xiàng)目的多少、標(biāo)準(zhǔn)的高低，在很大程度上要受到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響以及企業(yè)出于自身某種目的的考慮。

問(wèn)題2：職工節(jié)日福利費(fèi)如何做賬務(wù)處理？

答在一些重要的節(jié)假日，不少企業(yè)都會(huì)為員工發(fā)放相應(yīng)的福利費(fèi)作為激勵(lì)。對(duì)于財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)，很多人不清楚這筆節(jié)日福利費(fèi)怎么做賬務(wù)處理，下面深空網(wǎng)就為大家詳解。

職工節(jié)日福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提時(shí)

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--職工福利費(fèi)(按人員所在部門入賬)

貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

開支時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款。

職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：

現(xiàn)金福利：

借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

貸：庫(kù)存現(xiàn)金

購(gòu)物卡福利：

借：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

貸：銀行存款

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

貸：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

實(shí)物福利：

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：銀行存款

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除，超過(guò)的部分不可以扣除，也不可以在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)。

法定福利與補(bǔ)充福利

法定福利亦稱基本福利，是指按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目，其特點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。法定福利包括：

1、社會(huì)保險(xiǎn)。包括生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

2、法定節(jié)假日。按照2013年國(guó)務(wù)院令644號(hào)頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>決定》，全年法定節(jié)假日為11天。

3、特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會(huì)保險(xiǎn)，如病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)(疾病津貼)、產(chǎn)假工資(生育津貼)之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

4、工資性津貼，包括上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等。

補(bǔ)充福利是指在國(guó)家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目。企業(yè)補(bǔ)充福利項(xiàng)目的多少、標(biāo)準(zhǔn)的高低，在很大程度上要受到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響以及企業(yè)出于自身某種目的的考慮。

問(wèn)題3：發(fā)放三八節(jié)職工節(jié)日費(fèi)應(yīng)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目

答發(fā)放三八節(jié)職工節(jié)日費(fèi)應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目。

職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

賬務(wù)處理編輯

1、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

2、企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

3、企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”科目。

4、企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

5、企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

6、企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

擴(kuò)展資料：

格式

第一：應(yīng)是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號(hào)、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。

會(huì)計(jì)分錄的種類包括簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄兩種，其中簡(jiǎn)單分錄即一借一貸的分錄；復(fù)合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對(duì)應(yīng)關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會(huì)計(jì)分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的全貌，也可以編制多借多貸的會(huì)計(jì)分錄。

方法

初學(xué)者在編制會(huì)計(jì)分錄時(shí)，可以按以下步驟進(jìn)行：

第一：涉及的賬戶，分析經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶發(fā)生變化；

第二：賬戶的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們各屬于什么會(huì)計(jì)要素，位于會(huì)計(jì)等式的左邊還是右邊；

第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；

第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；

第五：根據(jù)會(huì)計(jì)分錄的格式要求，編制完整的會(huì)計(jì)分錄。

參考資料：百度百科：職工薪酬，百度百科：會(huì)計(jì)記錄

從上文內(nèi)容中，大家可以學(xué)到很多關(guān)于節(jié)日津貼怎么做賬的信息。了解完這些知識(shí)和信息，主頁(yè)希望你能更進(jìn)一步了解它。