注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務之一。雖然這個過程可能會有些復雜，但是只要你按照規(guī)定進行操作，你的企業(yè)就可以合法地運營。所以接下來，主頁將帶大家認識并了解收到多退工資怎么做賬，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

本文分為以下多個解答，歡迎閱讀：

• 1、工資多發(fā)退回怎么做賬務處理？
• 2、退回多余款項怎么做賬？
• 3、退回工資上繳國庫如何記賬

問題一：工資多發(fā)退回怎么做賬務處理？

答每到月底，企業(yè)就會根據相關規(guī)定向企業(yè)職工支付薪酬，并通過“應付職工薪酬”科目進行會計核算，該科目屬于負債類科目。如果會計人員不小心給某位職工多發(fā)了工資，多發(fā)工資退回時該如何做賬？

工資多發(fā)退回如何做會計分錄？

借：庫存現(xiàn)金/銀行存款

貸：應付職工薪酬

同時沖銷多計提的成本費用：

借：應付職工薪酬

貸：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用

發(fā)工資的會計分錄

借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

制造費用(生產車間管理人員薪酬)

管理費用(行政人員薪酬)

銷售費用(銷售人員薪酬)

研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

在建工程(從事工程建設人員薪酬)

合同履約成本

貸：應付職工薪酬

實際發(fā)放：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

應付職工薪酬包含哪些？

1、職工工資、津貼、補貼、獎金;

2、職工的福利費，包括貨幣性福利費和非貨幣性福利。非貨幣性福利具體包括企業(yè)以外購商品或自產商品發(fā)放給職工作為福利、企業(yè)擁有的資產或租賃獲得的資產無償提供給職工使用、無償提供醫(yī)療保健服務等;

3、五險一金，具體包括養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金;

4、職工教育經費和工會經費;

5、因辭退或解除勞動關系而給予的補償。

問題二：退回多余款項怎么做賬？

答企業(yè)退回多余款項分為企業(yè)收到多余退回款和企業(yè)退回多余款兩種情況，具體處理如下：

1、企業(yè)收到多余退回款時：

（1）企業(yè)原預付賬款支付多了，對方退回多收款項時：

借：銀行存款

貸：預付賬款

（2）支付銀行匯票或商業(yè)票據太多退回時：

借：銀行存款

貸：其他貨幣資金（或應收票據）

（3）收到除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項退款的：

借：銀行存款

貸：其他應收款

2、企業(yè)支付退款時，根據上述收到款項對應科目做相反分錄即可，以支付其他各種暫付款項為例，分錄如下：

借：其他應付款

貸：銀行存款

問題三：退回工資上繳國庫如何記賬

答退回工資上繳國庫如何記賬如下：

當行政單位多發(fā)工資退回時，借：庫存現(xiàn)金/銀行存款，貸：應付職工薪酬。同時，借：管理費用/銷售費用（紅字），貸：應付職工薪酬（紅字）。

按原渠道退回時，單位收到退回款時做沖銷支出處理。如果是國庫集中支付的可以直接做退款申請入錄。

政府補助的主要形式有：財政撥款、財政貼息、稅收返還、無償劃撥非貨幣性資產。如有需要，建議咨詢專業(yè)人士。

在退回工資上繳國庫的記賬過程中，需要注意以下幾點：

會計科目：應根據具體情況選擇正確的會計科目進行核算，如應付職工薪酬、管理費用等。

沖銷支出：在收到退回款時，應沖銷相應的支出科目，避免虛增支出。

紅字沖銷：在記賬時，應使用紅字沖銷法進行核算，將多發(fā)的工資退回。

支付渠道：如果通過國庫集中支付，需要在相關系統(tǒng)中進行退款申請操作，確保資金退回到正確的賬戶。

記錄完整：在記賬過程中，應確保記錄完整、準確，包括時間、金額、經手人等信息。

此外，為了確保退回工資上繳國庫的記賬合規(guī)，還需要注意以下幾點：

遵守法規(guī)：應遵守相關財政法規(guī)和會計準則，確保記賬合法合規(guī)。

內部控制：建立健全內部控制制度，規(guī)范審批流程，確保記賬過程規(guī)范有序。

定期審計：定期對記賬過程進行審計，發(fā)現(xiàn)和糾正可能存在的問題。

及時調整：如發(fā)現(xiàn)記賬錯誤或需要及時調整的情況，應按照相關規(guī)定進行賬務調整。

合規(guī)使用：應合規(guī)使用退回的工資款項，不得將其挪作他用或進行違規(guī)操作。

總之，退回工資上繳國庫的記賬需要按照相關法規(guī)和規(guī)定進行規(guī)范操作，確保記賬準確完整，符合財務管理要求。同時，加強內部控制和審計監(jiān)督，確保資金使用合法合規(guī)。

通過注冊公司，您可以更好地管理企業(yè)的人事和勞動關系。