注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。雖然這個(gè)過程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進(jìn)行操作，你的企業(yè)就可以合法地運(yùn)營。下面，主頁將帶領(lǐng)大家一起認(rèn)識深圳華強(qiáng)北創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，希望可以幫到你。

本文導(dǎo)航，以下是目錄：

• 1、不讀大學(xué)能干什么
• 2、IT技術(shù)的就業(yè)薪資怎么樣？
• 3、年輕人去上海還是深圳打拼比較好？
• 4、貨運(yùn)八年：一場沒有終點(diǎn)的技術(shù)馬拉松
• 5、IT技術(shù)的就業(yè)薪資怎么樣？
• 6、英特爾怎么了
• 7、IT行業(yè)薪水怎么樣？
• 8、深圳私營企業(yè)給辦理員工住房公積金怎么的辦理流程？什么條件符合？
• 9、年輕人去上海還是深圳打拼比較好？
• 10、英特爾怎么了

一：不讀大學(xué)能干什么

優(yōu)質(zhì)回答學(xué)人生觀，處事哲學(xué)，學(xué)學(xué)習(xí)方法。

一個(gè)合格的大學(xué)生，首先要會(huì)做人。會(huì)處理好個(gè)人利益和社會(huì)利益的關(guān)系。有一個(gè)大學(xué)生應(yīng)用的素質(zhì)，知道該去完成一個(gè)大學(xué)生應(yīng)完成的社會(huì)責(zé)任。當(dāng)然，也要追求自己合法的、合道德的回報(bào)。如孔子說，我做了，就該得到回報(bào)。

其次，學(xué)會(huì)為人處事，大學(xué)本身就已經(jīng)是一個(gè)開放的社會(huì)了，不在是一個(gè)封閉式的校園。多做事，就會(huì)學(xué)會(huì)做事。

還有一點(diǎn)，我把他放在最次，但也是非常重要的，那就是學(xué)會(huì)怎樣去學(xué)習(xí)，因?yàn)槿说囊簧偸窃趯W(xué)習(xí)的，最重要的就是學(xué)習(xí)的能力。高中和大學(xué)的方式完全不同，誰都感覺得出來，這就是最重要的一點(diǎn)。放在最后說學(xué)習(xí)的東西，只是因?yàn)槲覀儑掖髮W(xué)人文教育比較不足，才把那兩個(gè)放在前面。

總之，大學(xué)生不能自示清高，看不起別人，這是主觀上的。但是大學(xué)生一切素質(zhì)都應(yīng)該自己去要求上一個(gè)新的高度，并且在某些時(shí)候，客觀上還是該清高時(shí)就清高的。

不讀大學(xué)就去學(xué)門技術(shù)

僅是個(gè)人觀點(diǎn)。

二：IT技術(shù)的就業(yè)薪資怎么樣？

優(yōu)質(zhì)回答112家IT公司薪水一覽表

作者是西電通院 2013 屆畢業(yè)碩士，根據(jù)今年找工作的情況以及身邊同學(xué)的匯總，總結(jié)各大公司的待遇如下，吐血奉獻(xiàn)，公司比較全。以下絕對是各大公司 2013 屆校招的數(shù)據(jù)，少數(shù)幾個(gè)是 2011、2012 的數(shù)據(jù)，都已經(jīng)特別注明，數(shù)據(jù)真實(shí)重要性高于一切 ! 選進(jìn)來的都是已經(jīng)確認(rèn)的信息，放心參考。

這里所說的待遇全部為稅前，另外，年薪不是簡單的 *12，因?yàn)橛心杲K獎(jiǎng)。而互聯(lián)網(wǎng)公司的待遇 package，都是包含了年終獎(jiǎng)的。

以下待遇無特別說明，默認(rèn)都是碩士，本科的話會(huì)特別說明，關(guān)注軟件的多一些。

1、華為：研發(fā)、服務(wù)、銷售多數(shù)崗位 本科 9k~12k, 碩士 10~13k。

客戶經(jīng)理：不分本碩 11~14k

法務(wù)：碩士 12~15k

行政：本科 6k

但是華為三五年后還是很給力的，這也是華為薪資的策略，好處給那些想長遠(yuǎn)在華為發(fā)展的人，只是一開始三年比較難熬，連續(xù)三年考評 b+ ( a,b+,b,c,d ) ，那就功成名就了，不過一 c 敗三年……

2、中興：號稱碩士 7300，其實(shí)是 5300 的基本工資加上 1200 的浮動(dòng)績效工資加上 400 補(bǔ)助再加上公司幫你交的 400 的公積金，注意這 400 公積金的概念 ! 一切繳費(fèi)基數(shù)是 5300，換句話說，華為要是和中興這樣計(jì)算工資，北京華為的工資比北京中興高了 1000 都不止 ! 西安華為也比中興高六七百，中興實(shí)習(xí)期 80%。

3、中興移動(dòng)：中興子公司，固定工資 6800，餐補(bǔ) 350，通信費(fèi) 200，其他沒了，夏季有高溫補(bǔ)貼 350 一個(gè)月，深圳和南京。

4、阿里巴巴：阿里今年全國只招 150 個(gè)精英，15k*15，秒殺國內(nèi)各公司，另外有 30w 無息借款，一年內(nèi)買房買車買老婆，阿里幫你實(shí)現(xiàn)夢想，唉，只怪自己沒學(xué)計(jì)算機(jī)。

5、中電 28 所：雙 211 碩士為起點(diǎn)，普通 211 碩士：稅前 10w 到 15w;11 所牛逼高校 ( 清華北大北航浙大復(fù)旦上交南京東南武大華科西交 ) ：15w-20w，博士 18w 起薪 ; 牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房補(bǔ)貼 10w5，航天科工二院總體設(shè)計(jì)部，碩士，15w 起。

6、蘇州記憶科技：碩士，12w，包含了公積金和餐補(bǔ)的。有一次性安家費(fèi) 3000，蘇州那邊全是電子芯片 ic 企業(yè)，感覺蘇州在下一盤很大很大的棋，已經(jīng)下的了，蘇州昆山已有號稱八百里電子長廊。

7、北京 704 所：航天火箭，稅前 8w – 10w，無獎(jiǎng)金，簽三年，雙人間住一年，后兩年自己找。

8、北京 17 所：稅前 10w 起。

9、深圳宏電：碩士 6k，待遇太低。

10、威盛北京：碩士 9k*14，武漢和上海不詳。

11、宇龍酷派：實(shí)習(xí)：研發(fā)，北京深圳，研究生八千，本科 4k5; 西安，研究生 6400，本科 5800，轉(zhuǎn)正碩士北京深圳 9000，西安 8000，本科轉(zhuǎn)正不詳。

12、中電 54 所：8.1w 到手。

13、福建銳捷網(wǎng)絡(luò)：8k-9k，自己談判。13 薪到 14 薪，在福州，和那個(gè)銳捷啥的不一樣，就是十月份來的那個(gè)公司，那個(gè)銳捷啥的給的很少，銳捷網(wǎng)絡(luò)九月初就來了。

14、北京 503：稅前 8w 到 10w，已經(jīng)包含獎(jiǎng)金。

15、oppo：深圳 9000，東莞 8000，實(shí)習(xí)期六個(gè)月 6400。感覺平臺比華為小，去深圳的話要去不了騰訊和迅雷等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，就去華為，前三年，錢不在多，學(xué)技術(shù)是王道。

16、去哪兒網(wǎng)：12w 到 18w，自己談，看你的實(shí)力。一開始以為就是一個(gè)小網(wǎng)站，直接把它鄙視了，腸子都悔青了。

17、美團(tuán)：18w，有百度 offer，可以拿到 20w ，基本工資 13k 左右 ( 真的是有左有右，它按面試情況給每個(gè)人不一樣 ) ，加年終獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)的話一年最多是 15 個(gè)月 , 我一看就一個(gè)團(tuán)購網(wǎng)站，直接不去筆試了，后來又是各種后悔，建議大家以后吸取我的教訓(xùn)。

18、廣州 cvt：待遇超級好，具體自己去官網(wǎng)查，連幼兒園都有，創(chuàng)業(yè)型公司，非常值得一去，可惜錯(cuò)過了。包住宿，套房的單間，配電器空調(diào)廚房用具。公司提供三餐，四星級標(biāo)準(zhǔn)，或許是中國最好的公司食堂。

19、芯原 ( verisilion ) ：上海 10000 × 14，補(bǔ)助每月 750 ，成都 8000 × 14。

20、TI 沒得說，光那個(gè)平臺就足夠了，對面寢室拿到 9k，一年幾個(gè)月不詳，研發(fā)不詳，應(yīng)該更高一些。

21、csr 掌微電子：工資 13w，餐補(bǔ)每月 600，公積金個(gè)人公司各交 12%，股票和獎(jiǎng)金各是年薪的 10%。

22、IBM：面試遲到了，不給面試，外企人員牛逼得很，到了時(shí)間就下班，西安 7500，經(jīng)常強(qiáng)制休假。對，沒錯(cuò)，強(qiáng)制休假，上海北京的待遇不詳。

23、深圳桑達(dá)：8000。

24、武漢中原電子：第一年 8w – 10w，應(yīng)該是稅前吧，現(xiàn)在沒有哪個(gè)公司會(huì)說稅后的工資。

25、百度：測試 12k，運(yùn)維，11k，研發(fā) 13k，都是 14.6 個(gè)月，其中有 2 個(gè)月是獎(jiǎng)金，0.6 個(gè)月是年中獎(jiǎng)，百度在互聯(lián)網(wǎng)里面已經(jīng)是一般了，比搜狗 360 網(wǎng)易游戲稍微弱一些。

26、全志科技：珠海，7.5k*12 個(gè)月，3 個(gè)月獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金要看績效，很不錯(cuò)。

27、深信服：7500+800，華為創(chuàng)業(yè)人員辦的公司，創(chuàng)業(yè)期，今年招聘海報(bào)上寫的數(shù)據(jù)。

28、愛立信：永遠(yuǎn)半死不活的樣子 一線城市八九千的樣子，二線更低，具體也不知道多少 反正今年招聘感覺拖拖拉拉像便秘，前后延續(xù)一個(gè)多月，路上遇到個(gè)熟人，問干啥去，就說去愛立信機(jī)試。

29、蘇州瑞晟：9000*13 有住宿 住房公積金個(gè)人加公司達(dá)到 45%，爽死你得了，蘇州園區(qū)的公積金都很高的，新加坡制度，非常不錯(cuò)的公司 蘇州那邊集中了全國 60% 的微電子公司，西電電院和微電子的同學(xué)注意了。

30、北京風(fēng)行網(wǎng)絡(luò)：就是做播放器的那個(gè)，感覺像流氓軟件似地，待遇倒是很給力啊，9000*15 本科 6000。

31、北京普源精電：碩士 8000 起，自己談，可以談到 9000 有住宿，要交錢，上班彈性，在北五環(huán)和六環(huán)靠六環(huán)處。

32、光迅科技：隸屬武漢郵科院，烽火科技集團(tuán)，與烽火通信是兄弟公司，本科試用期 4000+500，轉(zhuǎn)正后 4500+500，有獎(jiǎng)金，過節(jié)費(fèi)，每月交 200 房租 ( 空調(diào)，獨(dú)立衛(wèi)生間 ) ，有工作餐，據(jù)說工資只占總收入的 50%~80%。

33、武漢烽火：5.5k ms 的待遇，bs 研發(fā)類 3800*15+ 獎(jiǎng)金 2012 年數(shù)據(jù)。

34、阿爾卡特朗訊：工作地北京，一個(gè)月 9k，發(fā) 12 個(gè)月工資，有年終獎(jiǎng)金 2012 年數(shù)據(jù)。

35、青島百靈：今年青島百靈打著阿爾卡特朗訊合作單位的旗號來招了，稅前 7500 ( 基本工資 + 補(bǔ)貼 ) ，績效獎(jiǎng)金：最高浮動(dòng)上限為年工資總額的 10-20%。

36、迅雷：工作地點(diǎn)深圳，本科，研發(fā) 7k * 13 個(gè)月，碩士 1w，5 個(gè)社會(huì)保險(xiǎn) +3 個(gè)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，公司內(nèi)有星巴克咖啡廳。住宿：試用期住宿免費(fèi)，轉(zhuǎn)正之后公司幫忙租房。

37、天津漢柏科技：碩士還是本科不詳， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。

38、美滿電子：今年突然臨時(shí)取消西電的行程，原因不詳，待遇很不錯(cuò)到手 9500，相當(dāng)于稅前 12000，關(guān)鍵是個(gè)人繳費(fèi)項(xiàng)目全部由公司交。

39、騰訊：10500 月薪，14w 起，拿到 17w 的貌似都不多，碩士，包含了獎(jiǎng)金的，阿里百度搜狗 360 巨人大眾點(diǎn)評去哪兒美團(tuán)騰訊金山游戲網(wǎng)易盛大盤古有道，騰訊待遇倒數(shù)第一，帝國沒落了。

40、握奇數(shù)據(jù)：做智能卡的，據(jù)說在國內(nèi)第一，全球第五。本科，硬件研發(fā)，4k5/ 月，提供半年宿舍，每月 80 交通補(bǔ)助，報(bào)銷 200 元以內(nèi)手機(jī)費(fèi)的 80%，可以解決 90% 的新員工的北京戶口。2011 屆校園招聘數(shù)據(jù)。

41、聯(lián)發(fā)科：北京 8.3k/ 月，發(fā) 14 個(gè)月工資，不解決北京戶口。2012 屆校招數(shù)據(jù)。聯(lián)發(fā)科今年沒有來西電招聘，去年比華為早，九月初就來了。估計(jì)智能機(jī)出現(xiàn)后，mtk 沒落了，搞不定了，聽說華強(qiáng)北都荒蕪了……

42、美國國家儀器：待遇不說了，不詳，西電進(jìn)不了幾個(gè)的。

43、趨勢科技：筆試 300 人，要了 20 個(gè)去面試，筆試全是 c++，考的很細(xì)很深入，c++ 要是學(xué)的半桶水的，不用去筆試了，我一面被刷，做企業(yè)服務(wù)器的殺毒軟件和安全產(chǎn)品，9000 碩士，南京，一直夢想的企業(yè)，可惜被拒了。

44、圣非凡：北京，6000 基本工資 + 績效，績效據(jù)說還好，有住宿。

45、邁瑞醫(yī)療：工作地深圳北京，一個(gè)月 8.5k，好像發(fā) 13-14 個(gè)月工資，硬件居多，會(huì) dsp 的可以去試試 2011 年數(shù)據(jù)。

46、意法半導(dǎo)體：工作地深圳，一個(gè)月 8.1k, 發(fā) 13 個(gè)月工資，住房公積金 13% 的交，也就是公司個(gè)人各交 8100*13%=1053 元，很給力，2011 年數(shù)據(jù)，和意法半導(dǎo)體制造不同，這個(gè)是工廠，碩士才 6500。

47、寶潔 ( ps 部門 ) ：應(yīng)當(dāng)全國一個(gè)價(jià)。研究生待遇：9.5k*14=13.3w, 別的不知。本科生待遇 :8.6k *14 個(gè)月，別的不知。 西電的牛人可以進(jìn)，一般屁民就省省吧，2011 年數(shù)據(jù)。

48、大眾點(diǎn)評網(wǎng)：實(shí)習(xí)期間比百度還高一些，具體不知道，百度實(shí)習(xí)是 180 一天，大眾點(diǎn)評今年非常給力，18w。

49、恒生電子：看學(xué)校給待遇，普通學(xué)校本科 4500，西電的估計(jì)是多 1000，碩士一樣，西電碩士的估計(jì)在 8000 左右 金融軟件的，杭州。

50、科大訊飛：合肥碩士 7.5k，上海杭州北京 8300+1400 住房補(bǔ)貼。

51、thoughtworks：應(yīng)屆碩士 6500，有個(gè)帖子，不知真假。

52、盛大創(chuàng)新研究院：基礎(chǔ)研發(fā) 26w，目前沒有聽說西電有進(jìn)去的，待遇很給力啊。

53、英特爾：碩士上海 11k。

54、復(fù)旦微電子：13w。

55、高通：11500 × 13，補(bǔ)助每月 1500 左右，股票不詳。

56、廣州海格：北京南京也有，年薪 11w，半年的免費(fèi) 4 人間宿舍，碩士試用期 6800，轉(zhuǎn)正分 300，500,800 增加，不包含保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼那一些，加起來 11w。

57、人人網(wǎng)：12k，16w 。

58、上海愛數(shù)軟件：10k – 12k 左右，根據(jù)能力自己談，基本是這樣的：基本工資 9000+ 績效 1800* 考評系數(shù) +400 餐補(bǔ) +260 買書經(jīng)費(fèi) =11k 多點(diǎn)，今年 c++ 全國總共招 10 人，西安也就兩三個(gè)。

59、北京海量信息公司：12k，三環(huán)內(nèi)，無戶口，天津戶口。

60、淘米網(wǎng)絡(luò)上海：技術(shù)研發(fā)類 13w – 15w 非技術(shù)類不詳，有網(wǎng)友說非技術(shù)類不必技術(shù)類低，估計(jì)是可能的，因?yàn)樘悦资俏幕?，不是網(wǎng)絡(luò)游戲公司，做兒童游戲的，賽爾號大家知道的吧。

61、華三：北京或者杭州，本科 6500，碩士 8000，華為一樣，有個(gè)特色：異地研發(fā)，要做好心理準(zhǔn)備。懦夫救星網(wǎng)上有詳細(xì)說明，和華為一樣，但是比華為人性很多，今天的華三和屬于華為時(shí)候的華三已經(jīng)大不一樣了。實(shí)習(xí)過的有談到 8500 或者 9000 的，今年華三研發(fā)只在杭州和北京招，因?yàn)樾枨蟊容^少。

62、?？担汉贾?，8800*14，2012 年數(shù)據(jù)。今年不詳細(xì)。宣講會(huì)上說 12w ，我筆試都沒過，很奇怪的一件事情。

63、浙江大華：HR 說和華為，轉(zhuǎn)正 7500，目標(biāo)年薪 105885，不懂啥意思，另外有手機(jī)發(fā)，有餐補(bǔ)和通訊補(bǔ)助，不多。

64、浙江宇視：待遇不詳，但是肯定不會(huì)低于 8000，2011.11.30 新成立的公司 原華三存儲(chǔ)與多媒體事業(yè)部，剛剛剝離出來成立新的公司，主營安防行業(yè)，直接和大華?？蹈缮狭耍贾莅卜缹?huì)有三足鼎立的局面。

65、英偉達(dá)：今年是 12300 × 13，股票若干，吃飯免費(fèi) , 公積金自己交 7%，公司交 10%。

66、wps：8500，在珠海。

67、小米：碩士 10k 左右吧，小公司，創(chuàng)業(yè)期，給不了太多，面試是在二月二酒店的，不像 ti 直接就是香格里拉，oppo 希爾頓大酒店。

68、高德：碩士第一年加起來 10w，6500+ 補(bǔ)貼 + 年終獎(jiǎng)，在武漢挺不錯(cuò)的，但是據(jù)說里面不好違約和離職。

69、炬力集成：今年沒來西電，只去了四個(gè)學(xué)校，武漢華科成都電子科大，7500*14，碩士，珠海 2012 數(shù)據(jù)。

70、新郵通：不曉得啊，lte 份額拿的太少了，估計(jì)都不招人了。

71、搜狗：22w，比百度發(fā)展好很多，有期權(quán)，將來上市又是造福神話公司，360 和搜狗目前是最好的了。

72、深圳四方電氣：實(shí)習(xí)期本科 4800，碩士 8300，博士更高了，轉(zhuǎn)正增加 15% — 30%。

73、江蘇金陵：本科 7w，碩士 10 – 12w，有住宿。

74、彩訊：騰訊下面的一個(gè)子公司，15w。

75、深圳信步科技：牛逼的很的，校園宣講有清華這一站，有小區(qū)花園房住宿，創(chuàng)業(yè)期公司。

76、巨人網(wǎng)絡(luò)：總部在松江區(qū)，亞洲最豪華的辦公園區(qū)，待遇不詳，宣講會(huì)上 hr 不說，只說待遇不高的，等你通過終面了就告訴你，估計(jì)很高。沖著史玉柱，網(wǎng)游，肯定不會(huì)低了。

77、移動(dòng)：各地很大不一樣。湖北十堰移動(dòng)，本科 ( 我很好的同學(xué)，絕對真實(shí) ) 月打到卡上 3500，季度獎(jiǎng) 3k – 4k，年終獎(jiǎng) 12k – 14k，國慶節(jié)過節(jié)費(fèi) 7000，其他小節(jié) 1000 – 2000，碩士比他一年多一萬，他第一年到手 7w 左右，因?yàn)樗谝荒隂]有國慶過節(jié)費(fèi)，基本按照平均值算下來的話，前兩年本科到手 85000，碩士 95000，武漢市的要求 985 畢業(yè)，武漢地區(qū)碩士，到手 10w ，前兩年比華為稍微好點(diǎn)，后續(xù)可能不如華為有勁。

78、works application：40w 人民幣，日企，面試沒去，宣講會(huì)上看他很亂，而且試卷帶回去做的，宣講前打電話給所有人都說自己是 thoughtworks 公司，感覺很不正規(guī)，有同學(xué)說面試很特別，待遇高是真的，不詳，師弟師妹可以去看看。

79、深圳市邁普視通科技有限公司：本科 4500.0，研究生 6500.0; 非邁普，邁普比這個(gè)靠譜。

80、航天 503：稅前 8-10w。

81、南京 8511 所 ; 稅前 10w。

82、瑞芯微電子：8k,16 個(gè)月工資，含獎(jiǎng)金。蘇州啊蘇州，怎么都如此給力，中國只有一個(gè)蘇州 !

83、九洲集團(tuán)：5k/m, 十萬安家費(fèi)，碩士。

84、成都中科院光電所：基本工資 3500k/m，安家費(fèi) 600/m, 其他福利一般。

85、兵器火控：稅前 5w，唉，好少。

86、二院 23 所：稅前 9w。

87、西安兵工器 206：月工資 3000 多，獎(jiǎng)金很多，一年 7 萬，碩士。

88、北京數(shù)碼視訊：7500+1000，武漢也有，今年招了 2 次。

89、大唐系統(tǒng)的：大唐興唐 7000+ 戶口，大唐移動(dòng) 8000+ 戶口，大唐聯(lián)誠 8000+ 戶口。

90、綠盟科技：北京 7500，西安武漢 6500，官網(wǎng)有薪資說明，武漢北京西安都不一樣，今年貌似降薪。

91、青島鼎信通訊：6900+600 住宿補(bǔ)貼。

92、大連東芝：做醫(yī)療開發(fā)，包吃住 6k，雙休。

93、tplink：深圳，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)終端開發(fā) ; 第一年 9.3k*12.5，第二年 9.3k*16，2013 年最新的數(shù)據(jù)。

94、聚星儀器：是做自動(dòng)化方向的，是 ni 在大陸的合作伙伴。西安或重慶崗。待遇 1.1w 每月。

95、荻爾咨詢：是一家在美國以數(shù)據(jù)分析為基礎(chǔ)的咨詢公司。先在西安培訓(xùn)，之后要到美國工作。西安一年 10w 左右，在美國剛開始每月 5500 刀。

96、歡聚時(shí)代：廣州珠海 8500 – 9500，做 yy 語音的那個(gè)，本科 6000。

97、深圳深瑞：宣講會(huì)上 hr 說本科生 15w，碩士研究生 20w，國家電網(wǎng)下的公司，電網(wǎng)真是牛逼啊，在電網(wǎng)面前，中移動(dòng)中石油瞬間失色，工作地點(diǎn)南京或者深圳。

98、南瑞：所有加一塊 10w，碩士 ; 南京南瑞，上面那個(gè)深瑞的待遇值得懷疑，同是國網(wǎng)下面的 相差沒這么大吧，我不詳。

99、北京奇虎 360：13k*14+500 股票 + 免費(fèi)三餐 ; 懷柔有一座山頭，是 360 包下來的，號稱 360 特種訓(xùn)練營，退伍特種兵訓(xùn)練，待遇還是很給力的。

100、lsi：今年是 12000 × 13，補(bǔ)助不詳。

101、新浪微博：北京 10k，微博部門高點(diǎn)，新浪本部稍低。

102、微策略：杭州、北京 16.7w/17.7w/18.7w，按面試成績來確定你的待遇級別，級別相差不大，筆試時(shí)間和 360 沖突了，當(dāng)時(shí)很懊惱，都是想去的公司，最后還是選擇了 360。要求英語口語好，面試時(shí)有英語環(huán)節(jié)。

103、北京信威：7500+7500*15%;2 個(gè)或者 3 個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，基本是 12w 左右。

104、微軟帝國：今年很給力，15k，今年屬于頂級的待遇了，和阿里巴巴特招批一個(gè)級別，比往年好多了，往年連國內(nèi)企業(yè)的都干不過。

105、南京三星 :8k*12+ 年終 1.2w+1w 項(xiàng)目獎(jiǎng)，不鼓勵(lì)加班，加班自己申請，加班有加班費(fèi)另算，據(jù)說周末加一天 500￥。 三星全國到處都是，西安三星都是工廠，制造半導(dǎo)體芯片的，招大專生和本科生為主。

106、games 中國 ( 仟游 ) ：杭州或者上海 8500，碩士，游戲里面算低的了，年終獎(jiǎng)未知。

107、樂港科技：杭州，做游戲的，月薪 1w，還不錯(cuò)了，年終獎(jiǎng)未知，待遇估計(jì)在 15w 左右。

108、上海網(wǎng)達(dá)軟件：9k 也有拿到 10k 的，得自己談，13 – 14 個(gè)月，口號是：八年前你錯(cuò)過加入騰訊的機(jī)會(huì)，十年前你錯(cuò)過華為，今天，你還想錯(cuò)過網(wǎng)達(dá)嗎

109、電子五所：基本工資 6500，有事業(yè)單位編制。加獎(jiǎng)金第一年可以拿到 11 萬。

110、北京漢王：估計(jì)大家都知道，風(fēng)靡一時(shí)的公司，現(xiàn)在沒落了，錄音筆電子詞典導(dǎo)航等等產(chǎn)品，當(dāng)年的王者。8k+ 北京戶口。

111、人民搜索：17w，比百度略低，但是有帝都戶口，這個(gè)牛，一般非研究所很難搞到戶口的，人民日報(bào)主辦，鄧亞萍為總經(jīng)理。

112、愛奇藝：北京，14w – 17w; 百度旗下的播放器。

三：年輕人去上海還是深圳打拼比較好？

優(yōu)質(zhì)回答兩個(gè)城市各有利弊。看自己選擇。

上海和深圳都是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較快的城市，兩者有一個(gè)共同點(diǎn)，就是思想觀念都比較開放。但是兩者有很大的不同，這個(gè)不同體現(xiàn)在各個(gè)方面，好多人選擇去深圳和上海打拼，不確定去哪里發(fā)展，在上海的說上海好，在深圳的人說深圳有活力。

其實(shí)這兩個(gè)城市各有利弊。

1、上海是國企和外企的天下，民營企業(yè)發(fā)展相對比較薄弱，同時(shí)跟浙江相比，上海民營企業(yè)更是不行。

上海是一個(gè)很講面子的城市，如果你在外企上班，穿著打扮要非常有品位，即使是一個(gè)窮屌絲，也要拿著一個(gè)lv包，給人感覺有面子，而在深圳，就可以了，穿著得體，穿著白襯衣就能應(yīng)付。

甚至身上有汗臭味，大家覺得你很拼，而在上海就不行了，如果你穿著不得體，會(huì)被人瞧不起。

2、兩個(gè)城市的戶口相比較，深圳戶口相對來說比較容易，上海的戶口特別難拿的，對此也看出，兩個(gè)城市的吸引力不一樣。

上海更加高端一些，好的教育醫(yī)療設(shè)施比較多，而深圳，教育醫(yī)療設(shè)施稍微差一些，高端人才比上海少一些。

3、從兩個(gè)城市的年輕人的比例來看，深圳年輕人更多一些，而上海年輕人比較少，從這個(gè)可以看出深圳比上海更加有活力，而上海老齡化比較嚴(yán)重，因?yàn)槔先硕啵詣?chuàng)新不夠，導(dǎo)致一些知名的企業(yè)不多，一些知名的民企也不多。

4、從長遠(yuǎn)來看，上海是一個(gè)大城市，所以其輻射能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)要高于深圳，上海對長三角的輻射從小范圍來看，輻射南通，蘇州，無錫，嘉興，杭州等地。而深圳的輻射能力，僅僅局限于珠三角。

四：貨運(yùn)八年：一場沒有終點(diǎn)的技術(shù)馬拉松

優(yōu)質(zhì)回答在出行場景中，打車市場始終自帶焦點(diǎn)，卻鮮少有人注意到與其同期誕生的貨運(yùn)O2O市場。

時(shí)隔八年，出行向左，貨運(yùn)向右，兩條賽道走出了截然不同的路徑。以貨拉拉、滿幫、58速運(yùn)等為代表的貨運(yùn)O2O企業(yè)，其所在的貨運(yùn)市場并沒有像出行市場一樣，快速規(guī)模化地在全國各地爆發(fā)。即便頭部企業(yè)占據(jù)較高的市場份額，但相對于廣袤的市場來說，仍舊是冰山一角。

究其原因，有媒體認(rèn)為，行業(yè)服務(wù)鏈條的廣度，以及技術(shù)的深度，是出行和貨運(yùn)兩個(gè)產(chǎn)業(yè)最大的不同，而這也讓貨拉拉等企業(yè)，不能直接復(fù)制出行市場增長模式，即依賴龐大的線下軍團(tuán)快速擴(kuò)張。

相對應(yīng)的，貨運(yùn)公司更多的力量，需要聚焦在一個(gè)幾乎沒有人觸及到，但卻需要更長時(shí)間積累的領(lǐng)域——技術(shù)。

一、物流園路邊的貨運(yùn)O2O萌芽

貨運(yùn)是一個(gè)并不亞于客運(yùn)的龐大藍(lán)海市場。

數(shù)據(jù)顯示，中國道路貨運(yùn)業(yè)從業(yè)人員達(dá)2089萬人，其中貨車司機(jī)占87.7%，而99%的司機(jī)表示自身家庭均依靠其駕駛收入為主，或者是僅有駕駛收入來源，如果加上關(guān)聯(lián)業(yè)態(tài)的從業(yè)人員，他們背后所支撐的家庭供養(yǎng)人口不下一億人。

典型的深圳華強(qiáng)北，共有企業(yè)2.5萬家，個(gè)體工商戶2.6萬戶，從業(yè)人員20萬，日均人流量達(dá)30萬-50萬人，高峰期可達(dá)80萬人。一天內(nèi)各個(gè)時(shí)間段，數(shù)不清的貨物，在貨車的裝載下，發(fā)往全世界。

在2013年以前，貨運(yùn)司機(jī)們往往聚在物流園門口，盯著門口的黑板，在密密麻麻的信息中，尋找接單的機(jī)會(huì)。

這些物流園通常都有一個(gè)信息部，工作人員把用戶的需求匯總在黑板上，“黑板上寫著有什么樣的貨，多重，要找什么樣的車，從哪里到哪里"。

在華強(qiáng)北拉了10年貨的陳師傅回憶說，以前他經(jīng)常在就物流園門口去“扒活"，看到有合適的信息，就會(huì)打電話給客戶接單子。有的時(shí)候，客戶也會(huì)直接來路邊找他們。

除了線下，物流公司、司機(jī)和貨主們也會(huì)聚集在QQ群里發(fā)布信息“貨主們一般需要提前幾天聯(lián)系好司機(jī)，司機(jī)如果看到這個(gè)信息比較匹配，就會(huì)打電話聯(lián)系貨主。

“有時(shí)候我也會(huì)主動(dòng)在QQ群里發(fā)消息，比如從深圳運(yùn)貨來到了外地，不希望空車回來，就會(huì)提前在群里發(fā)布消息，希望能夠找到回程的需求?！标悗煾嫡f。

但現(xiàn)實(shí)并不盡如人意，并不是每次都能找到回程的需求。隨著跑貨運(yùn)越來越多，他們的收入開始降低，有時(shí)候一天接不到一兩單子，許多時(shí)候幾個(gè)司機(jī)坐在一起打撲克，“但是心里是很焦慮的，因?yàn)槎加幸患依闲∫B(yǎng)活?！?/p>

有沒有一種方式，讓貨車司機(jī)和貨主們能夠都能夠更有效率地匹配起來，讓貨主能夠方便地找到司機(jī)，讓司機(jī)不用在街邊"扒活"。

在這樣的需求驅(qū)使下，貨運(yùn)O2O公司應(yīng)運(yùn)而生。

2013年，貨拉拉成立了，2014年下半年正式進(jìn)入內(nèi)地市場，瞄準(zhǔn)了廣州和深圳這兩個(gè)華南貨運(yùn)重鎮(zhèn)。

2014年9月，58速運(yùn)App正式上線，主打城市短途貨運(yùn)。

2017年，運(yùn)滿滿和貨車幫合并，成立滿幫集團(tuán)。3年后，滴滴也成立了貨運(yùn)公司，正式加入這個(gè)戰(zhàn)場。

初期，許多司機(jī)也沒有智能手機(jī)，為了幫助產(chǎn)品冷啟動(dòng)，貨運(yùn)公司的產(chǎn)品經(jīng)理們經(jīng)常一起“混跡”深圳和廣州市郊的大排檔，跟幾十位司機(jī)成為了好兄弟，說服他們使用貨運(yùn)軟件。

就這樣，貨運(yùn)O2O市場，蹣跚起步。

二、貨運(yùn)告別散兵游勇，但補(bǔ)貼行不通

然而誰都沒有想到，本以為貨運(yùn)會(huì)是跟打車一樣，可以快速規(guī)模化復(fù)制，現(xiàn)實(shí)卻給創(chuàng)業(yè)中的貨運(yùn)公司們潑了一場冷水。

2015年前后，許多公司都希望用客運(yùn)O2O模式去解決貨運(yùn)問題，即燒錢補(bǔ)貼，最高峰的時(shí)候有200多家公司都在瞄準(zhǔn)這一市場，整體市場以每年超過20%在增長。

雖然出行和貨運(yùn)，看上去都是交通服務(wù)，但問題在于，貨運(yùn)的服務(wù)鏈條和無法解決的痛點(diǎn)根本不是可以通過補(bǔ)貼解決的。

一般來說，在線貨運(yùn)平臺主要有兩種：一種是簡單顯示貨運(yùn)需求以及承運(yùn)人與商戶聯(lián)系方式的信息發(fā)布平臺。

另一種是促進(jìn)端到端的貨運(yùn)交易——從下單、定價(jià)、預(yù)付款、貨運(yùn)匹配、訂單追蹤、確認(rèn)付款結(jié)算的“閉環(huán)”平臺。

對于后者來說，遇到的技術(shù)困難遠(yuǎn)比想象中難得多。第一個(gè)橫亙在面前的便是信息化難題。

張浩是貨拉拉現(xiàn)任CTO，曾任餓了么技術(shù)副總裁，他在接受采訪時(shí)曾感嘆，與其他O2O平臺相比，互聯(lián)網(wǎng)貨運(yùn)的數(shù)智化還有很多工作要做。

互聯(lián)網(wǎng)貨運(yùn)數(shù)智化面臨的第一個(gè)挑戰(zhàn)是“車”、“貨”的匹配。

打車市場，人和車都是標(biāo)準(zhǔn)化的，所以可以用同質(zhì)化的手段完成每一單服務(wù)。然而，貨運(yùn)市場，車和貨不匹配就裝不下。在貨拉拉平臺上，車輛大的類型就超過17種，貨物就更是千奇百態(tài)。

第二個(gè)挑戰(zhàn)是道路限行。在城市道路中，大量存在著貨車限行、限高、限重、限軸重，還有一些政策因素，有些路段小貨能過去，中貨不一定能過，這些都需要數(shù)據(jù)，讓車、貨以及環(huán)境做精準(zhǔn)的匹配。

這是都是行業(yè)普遍面臨的難題。

當(dāng)時(shí)，許多公司都靠巨額補(bǔ)貼給司機(jī)維持著用戶量，卻沒有真正獲得用戶。這些補(bǔ)貼來自于風(fēng)險(xiǎn)投資基金，風(fēng)投的錢是有限的，逐漸地，一些公司開始難以為繼。

很快，大量公司在那場大戰(zhàn)中曇花一現(xiàn)：咕咕速運(yùn)、一號貨的等公司先后折戟。

貨拉拉是經(jīng)歷這個(gè)賽道起伏的典型代表。

這家公司也曾經(jīng)在一段時(shí)間也被卷入了補(bǔ)貼大潮之中，然而他們團(tuán)隊(duì)卻認(rèn)為，如果一味地給補(bǔ)貼，當(dāng)時(shí)引來很多刷單用戶，不是平臺真正能夠留住的人，對于平臺、對于真正的用戶都是不利的。

在寒冬下，貨拉拉也到了生死存亡的時(shí)刻，于是，當(dāng)時(shí)的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)做了一個(gè)決定：停掉給用戶的補(bǔ)貼。

這個(gè)決定如同斷臂求生。因?yàn)槠渌脚_還在給用戶補(bǔ)貼，貨拉拉訂單量從日均一千多單跌到了400多單，所有人的壓力都很大，但是貨拉拉的團(tuán)隊(duì)還是相信一件事——要解決真正用戶真正的痛點(diǎn)。

但另一面，一項(xiàng)在全球都算得上是無人區(qū)領(lǐng)域的貨運(yùn)技術(shù)，開始在這家公司悄然誕生。

三、技術(shù)突破成為貨運(yùn)“主航道”

互聯(lián)網(wǎng)貨運(yùn)公司的產(chǎn)品演進(jìn)邏輯其實(shí)并不復(fù)雜，那就是如何把貨運(yùn)效率一步步提升至極致。實(shí)際上，物流的本質(zhì)就是從A點(diǎn)到B點(diǎn)的效率 游戲 。

現(xiàn)任貨拉拉產(chǎn)品副總監(jiān)的羅肇豐是貨拉拉最早的產(chǎn)品經(jīng)理之一。據(jù)他介紹，在2014年左右，貨拉拉僅是簡單的信息撮合平臺，效率非常低下，司機(jī)需要從海量的訂單中挑到與自己車型、距離相匹配的訂單。

不過，讓大家從線下打電話搬到了線上，雖說產(chǎn)品功能簡單，但已經(jīng)是對這個(gè)行業(yè)最大的破局了。

2015年-2016年，隨著對市場的了解加深以及司機(jī)、用戶信息數(shù)據(jù)的積累，貨拉拉開始進(jìn)行精準(zhǔn)匹配司機(jī)過濾掉并不適合履約的訂單，提升司機(jī)效能。

2019年之后，隨著算法能力提升，產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)壯大，算法開始在貨拉拉真正全面投入使用，在提升履約效率的同時(shí)也能平衡司機(jī)、用戶的體驗(yàn)。因?yàn)樗惴ǖ氖褂茫緳C(jī)在完成一單后的等單時(shí)長減少，用戶也容易找到適合自己貨物特性和偏好的車，極大提高了效率。

如今貨拉拉的產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)已經(jīng)從兩三百人到現(xiàn)在的接近2000人，研發(fā)團(tuán)隊(duì)從一開始只有前臺、中臺等幾個(gè)部門，現(xiàn)在各板塊都進(jìn)行了細(xì)分，并都提升了專業(yè)化程度。

2020年張浩在某次行業(yè)大會(huì)上分享了貨拉拉打造的一套降本增效的技術(shù)體系，這套中臺系統(tǒng)在貨拉拉內(nèi)部稱之“智慧大腦”，分供需，分單，營銷，定價(jià)四個(gè)模塊。

供需引擎預(yù)測運(yùn)力分布，需求預(yù)測和運(yùn)力預(yù)測；

分單引擎就是在做匹配，訂單來了，給哪個(gè)運(yùn)力；

定價(jià)引擎制定不同貨運(yùn)、不同車型價(jià)格，有時(shí)在不同路段不同時(shí)段價(jià)格不一樣；

營銷引擎在什么時(shí)候去做什么補(bǔ)貼，促進(jìn)需求。

這個(gè)系統(tǒng)在AI、大數(shù)據(jù)和地圖等基礎(chǔ)能力之上，通過自研運(yùn)籌優(yōu)化算法框架解決核心的資源優(yōu)化配置問題。在 IoT技術(shù)之上，把所有的物流的生產(chǎn)元素?cái)?shù)智化之后進(jìn)行最精準(zhǔn)的匹配。

然而，在貨運(yùn)的“人、車、貨、路”生產(chǎn)元素中，人的數(shù)智化尚且容易實(shí)現(xiàn)，車、貨、路的數(shù)智化何其艱難。

貨物非標(biāo)，車型類別龐雜，道路限行條件復(fù)雜、多樣等等，這些都是整車貨運(yùn)場景特有的挑戰(zhàn)。

“不少同事剛加入時(shí)會(huì)有些不適，因?yàn)樨涍\(yùn)場景的技術(shù)難度會(huì)讓行業(yè)內(nèi)的專家都難以應(yīng)對?！痹?jīng)在客運(yùn)O2O公司工作過的貨拉拉技術(shù)總監(jiān)石立臣坦言。

石立臣負(fù)責(zé)貨拉拉交易引擎和地圖團(tuán)隊(duì)，曾是吳文俊人工智能自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者。在他的團(tuán)隊(duì)，核心骨干專家有30多人，都是來自阿里、百度、美團(tuán)等一線公司，算得上國內(nèi)地圖界的領(lǐng)軍人物。他坦言，貨運(yùn)場景下“路”的數(shù)字化比想象中難太多。

“雖然挑戰(zhàn)很大，但我們有兩項(xiàng)技術(shù)做到了行業(yè)領(lǐng)先?！笔⒊冀榻B到，一是車貨匹配，二是裝卸貨點(diǎn)推薦。

以車貨匹配為例。用戶下單后，平臺基于貨物特點(diǎn)、適配車型的運(yùn)力分布，結(jié)合路況、限行等綜合因素，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)匹配。通過大數(shù)據(jù)的積累和智能決策系統(tǒng)的迭代，持續(xù)提升履約效率。

再比如裝卸貨點(diǎn)推薦?；谟脩舻南聠蔚刂?，推薦適合貨車裝卸貨的具體位置。通過大數(shù)據(jù)記錄、分析裝卸貨點(diǎn)的 歷史 分布，基于下單地址與路網(wǎng)的拓?fù)潢P(guān)系以及道路限行信息，通過智能推薦系統(tǒng)，給用戶推薦哪里適合停車，在哪里裝貨、哪里卸貨。

在不斷的技術(shù)積累下，貨拉拉在拉貨、搬家場景中,其智能分單系統(tǒng)日均已經(jīng)能處理百萬級訂單與國內(nèi)平臺幾十萬名司機(jī)之間的即時(shí)分配問題。

接下來，貨拉拉將推動(dòng)貨物識別與體積測量技術(shù)，以及打造互聯(lián)網(wǎng)貨運(yùn)地圖整體解決方案，在貨運(yùn)數(shù)智化方向再進(jìn)一步。

八年光景，英雄沉浮，貨運(yùn)艱難前行。貨拉拉的案例證明，在這塊中國仍舊是一片藍(lán)海的O2O市場里，只有對技術(shù)的投入和執(zhí)著，才能真正擁抱它。

五：IT技術(shù)的就業(yè)薪資怎么樣？

優(yōu)質(zhì)回答112家IT公司薪水一覽表

作者是西電通院 2013 屆畢業(yè)碩士，根據(jù)今年找工作的情況以及身邊同學(xué)的匯總，總結(jié)各大公司的待遇如下，吐血奉獻(xiàn)，公司比較全。以下絕對是各大公司 2013 屆校招的數(shù)據(jù)，少數(shù)幾個(gè)是 2011、2012 的數(shù)據(jù)，都已經(jīng)特別注明，數(shù)據(jù)真實(shí)重要性高于一切 ! 選進(jìn)來的都是已經(jīng)確認(rèn)的信息，放心參考。

這里所說的待遇全部為稅前，另外，年薪不是簡單的 *12，因?yàn)橛心杲K獎(jiǎng)。而互聯(lián)網(wǎng)公司的待遇 package，都是包含了年終獎(jiǎng)的。

以下待遇無特別說明，默認(rèn)都是碩士，本科的話會(huì)特別說明，關(guān)注軟件的多一些。

1、華為：研發(fā)、服務(wù)、銷售多數(shù)崗位 本科 9k~12k, 碩士 10~13k。

客戶經(jīng)理：不分本碩 11~14k

法務(wù)：碩士 12~15k

行政：本科 6k

但是華為三五年后還是很給力的，這也是華為薪資的策略，好處給那些想長遠(yuǎn)在華為發(fā)展的人，只是一開始三年比較難熬，連續(xù)三年考評 b+ ( a,b+,b,c,d ) ，那就功成名就了，不過一 c 敗三年……

2、中興：號稱碩士 7300，其實(shí)是 5300 的基本工資加上 1200 的浮動(dòng)績效工資加上 400 補(bǔ)助再加上公司幫你交的 400 的公積金，注意這 400 公積金的概念 ! 一切繳費(fèi)基數(shù)是 5300，換句話說，華為要是和中興這樣計(jì)算工資，北京華為的工資比北京中興高了 1000 都不止 ! 西安華為也比中興高六七百，中興實(shí)習(xí)期 80%。

3、中興移動(dòng)：中興子公司，固定工資 6800，餐補(bǔ) 350，通信費(fèi) 200，其他沒了，夏季有高溫補(bǔ)貼 350 一個(gè)月，深圳和南京。

4、阿里巴巴：阿里今年全國只招 150 個(gè)精英，15k*15，秒殺國內(nèi)各公司，另外有 30w 無息借款，一年內(nèi)買房買車買老婆，阿里幫你實(shí)現(xiàn)夢想，唉，只怪自己沒學(xué)計(jì)算機(jī)。

5、中電 28 所：雙 211 碩士為起點(diǎn)，普通 211 碩士：稅前 10w 到 15w;11 所牛逼高校 ( 清華北大北航浙大復(fù)旦上交南京東南武大華科西交 ) ：15w-20w，博士 18w 起薪 ; 牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房補(bǔ)貼 10w5，航天科工二院總體設(shè)計(jì)部，碩士，15w 起。

6、蘇州記憶科技：碩士，12w，包含了公積金和餐補(bǔ)的。有一次性安家費(fèi) 3000，蘇州那邊全是電子芯片 ic 企業(yè)，感覺蘇州在下一盤很大很大的棋，已經(jīng)下的了，蘇州昆山已有號稱八百里電子長廊。

7、北京 704 所：航天火箭，稅前 8w – 10w，無獎(jiǎng)金，簽三年，雙人間住一年，后兩年自己找。

8、北京 17 所：稅前 10w 起。

9、深圳宏電：碩士 6k，待遇太低。

10、威盛北京：碩士 9k*14，武漢和上海不詳。

11、宇龍酷派：實(shí)習(xí)：研發(fā)，北京深圳，研究生八千，本科 4k5; 西安，研究生 6400，本科 5800，轉(zhuǎn)正碩士北京深圳 9000，西安 8000，本科轉(zhuǎn)正不詳。

12、中電 54 所：8.1w 到手。

13、福建銳捷網(wǎng)絡(luò)：8k-9k，自己談判。13 薪到 14 薪，在福州，和那個(gè)銳捷啥的不一樣，就是十月份來的那個(gè)公司，那個(gè)銳捷啥的給的很少，銳捷網(wǎng)絡(luò)九月初就來了。

14、北京 503：稅前 8w 到 10w，已經(jīng)包含獎(jiǎng)金。

15、oppo：深圳 9000，東莞 8000，實(shí)習(xí)期六個(gè)月 6400。感覺平臺比華為小，去深圳的話要去不了騰訊和迅雷等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，就去華為，前三年，錢不在多，學(xué)技術(shù)是王道。

16、去哪兒網(wǎng)：12w 到 18w，自己談，看你的實(shí)力。一開始以為就是一個(gè)小網(wǎng)站，直接把它鄙視了，腸子都悔青了。

17、美團(tuán)：18w，有百度 offer，可以拿到 20w ，基本工資 13k 左右 ( 真的是有左有右，它按面試情況給每個(gè)人不一樣 ) ，加年終獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)的話一年最多是 15 個(gè)月 , 我一看就一個(gè)團(tuán)購網(wǎng)站，直接不去筆試了，后來又是各種后悔，建議大家以后吸取我的教訓(xùn)。

18、廣州 cvt：待遇超級好，具體自己去官網(wǎng)查，連幼兒園都有，創(chuàng)業(yè)型公司，非常值得一去，可惜錯(cuò)過了。包住宿，套房的單間，配電器空調(diào)廚房用具。公司提供三餐，四星級標(biāo)準(zhǔn)，或許是中國最好的公司食堂。

19、芯原 ( verisilion ) ：上海 10000 × 14，補(bǔ)助每月 750 ，成都 8000 × 14。

20、TI 沒得說，光那個(gè)平臺就足夠了，對面寢室拿到 9k，一年幾個(gè)月不詳，研發(fā)不詳，應(yīng)該更高一些。

21、csr 掌微電子：工資 13w，餐補(bǔ)每月 600，公積金個(gè)人公司各交 12%，股票和獎(jiǎng)金各是年薪的 10%。

22、IBM：面試遲到了，不給面試，外企人員牛逼得很，到了時(shí)間就下班，西安 7500，經(jīng)常強(qiáng)制休假。對，沒錯(cuò)，強(qiáng)制休假，上海北京的待遇不詳。

23、深圳桑達(dá)：8000。

24、武漢中原電子：第一年 8w – 10w，應(yīng)該是稅前吧，現(xiàn)在沒有哪個(gè)公司會(huì)說稅后的工資。

25、百度：測試 12k，運(yùn)維，11k，研發(fā) 13k，都是 14.6 個(gè)月，其中有 2 個(gè)月是獎(jiǎng)金，0.6 個(gè)月是年中獎(jiǎng)，百度在互聯(lián)網(wǎng)里面已經(jīng)是一般了，比搜狗 360 網(wǎng)易游戲稍微弱一些。

26、全志科技：珠海，7.5k*12 個(gè)月，3 個(gè)月獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金要看績效，很不錯(cuò)。

27、深信服：7500+800，華為創(chuàng)業(yè)人員辦的公司，創(chuàng)業(yè)期，今年招聘海報(bào)上寫的數(shù)據(jù)。

28、愛立信：永遠(yuǎn)半死不活的樣子 一線城市八九千的樣子，二線更低，具體也不知道多少 反正今年招聘感覺拖拖拉拉像便秘，前后延續(xù)一個(gè)多月，路上遇到個(gè)熟人，問干啥去，就說去愛立信機(jī)試。

29、蘇州瑞晟：9000*13 有住宿 住房公積金個(gè)人加公司達(dá)到 45%，爽死你得了，蘇州園區(qū)的公積金都很高的，新加坡制度，非常不錯(cuò)的公司 蘇州那邊集中了全國 60% 的微電子公司，西電電院和微電子的同學(xué)注意了。

30、北京風(fēng)行網(wǎng)絡(luò)：就是做播放器的那個(gè)，感覺像流氓軟件似地，待遇倒是很給力啊，9000*15 本科 6000。

31、北京普源精電：碩士 8000 起，自己談，可以談到 9000 有住宿，要交錢，上班彈性，在北五環(huán)和六環(huán)靠六環(huán)處。

32、光迅科技：隸屬武漢郵科院，烽火科技集團(tuán)，與烽火通信是兄弟公司，本科試用期 4000+500，轉(zhuǎn)正后 4500+500，有獎(jiǎng)金，過節(jié)費(fèi)，每月交 200 房租 ( 空調(diào)，獨(dú)立衛(wèi)生間 ) ，有工作餐，據(jù)說工資只占總收入的 50%~80%。

33、武漢烽火：5.5k ms 的待遇，bs 研發(fā)類 3800*15+ 獎(jiǎng)金 2012 年數(shù)據(jù)。

34、阿爾卡特朗訊：工作地北京，一個(gè)月 9k，發(fā) 12 個(gè)月工資，有年終獎(jiǎng)金 2012 年數(shù)據(jù)。

35、青島百靈：今年青島百靈打著阿爾卡特朗訊合作單位的旗號來招了，稅前 7500 ( 基本工資 + 補(bǔ)貼 ) ，績效獎(jiǎng)金：最高浮動(dòng)上限為年工資總額的 10-20%。

36、迅雷：工作地點(diǎn)深圳，本科，研發(fā) 7k * 13 個(gè)月，碩士 1w，5 個(gè)社會(huì)保險(xiǎn) +3 個(gè)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，公司內(nèi)有星巴克咖啡廳。住宿：試用期住宿免費(fèi)，轉(zhuǎn)正之后公司幫忙租房。

37、天津漢柏科技：碩士還是本科不詳， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。

38、美滿電子：今年突然臨時(shí)取消西電的行程，原因不詳，待遇很不錯(cuò)到手 9500，相當(dāng)于稅前 12000，關(guān)鍵是個(gè)人繳費(fèi)項(xiàng)目全部由公司交。

39、騰訊：10500 月薪，14w 起，拿到 17w 的貌似都不多，碩士，包含了獎(jiǎng)金的，阿里百度搜狗 360 巨人大眾點(diǎn)評去哪兒美團(tuán)騰訊金山游戲網(wǎng)易盛大盤古有道，騰訊待遇倒數(shù)第一，帝國沒落了。

40、握奇數(shù)據(jù)：做智能卡的，據(jù)說在國內(nèi)第一，全球第五。本科，硬件研發(fā)，4k5/ 月，提供半年宿舍，每月 80 交通補(bǔ)助，報(bào)銷 200 元以內(nèi)手機(jī)費(fèi)的 80%，可以解決 90% 的新員工的北京戶口。2011 屆校園招聘數(shù)據(jù)。

41、聯(lián)發(fā)科：北京 8.3k/ 月，發(fā) 14 個(gè)月工資，不解決北京戶口。2012 屆校招數(shù)據(jù)。聯(lián)發(fā)科今年沒有來西電招聘，去年比華為早，九月初就來了。估計(jì)智能機(jī)出現(xiàn)后，mtk 沒落了，搞不定了，聽說華強(qiáng)北都荒蕪了……

42、美國國家儀器：待遇不說了，不詳，西電進(jìn)不了幾個(gè)的。

43、趨勢科技：筆試 300 人，要了 20 個(gè)去面試，筆試全是 c++，考的很細(xì)很深入，c++ 要是學(xué)的半桶水的，不用去筆試了，我一面被刷，做企業(yè)服務(wù)器的殺毒軟件和安全產(chǎn)品，9000 碩士，南京，一直夢想的企業(yè)，可惜被拒了。

44、圣非凡：北京，6000 基本工資 + 績效，績效據(jù)說還好，有住宿。

45、邁瑞醫(yī)療：工作地深圳北京，一個(gè)月 8.5k，好像發(fā) 13-14 個(gè)月工資，硬件居多，會(huì) dsp 的可以去試試 2011 年數(shù)據(jù)。

46、意法半導(dǎo)體：工作地深圳，一個(gè)月 8.1k, 發(fā) 13 個(gè)月工資，住房公積金 13% 的交，也就是公司個(gè)人各交 8100*13%=1053 元，很給力，2011 年數(shù)據(jù)，和意法半導(dǎo)體制造不同，這個(gè)是工廠，碩士才 6500。

47、寶潔 ( ps 部門 ) ：應(yīng)當(dāng)全國一個(gè)價(jià)。研究生待遇：9.5k*14=13.3w, 別的不知。本科生待遇 :8.6k *14 個(gè)月，別的不知。 西電的牛人可以進(jìn)，一般屁民就省省吧，2011 年數(shù)據(jù)。

48、大眾點(diǎn)評網(wǎng)：實(shí)習(xí)期間比百度還高一些，具體不知道，百度實(shí)習(xí)是 180 一天，大眾點(diǎn)評今年非常給力，18w。

49、恒生電子：看學(xué)校給待遇，普通學(xué)校本科 4500，西電的估計(jì)是多 1000，碩士一樣，西電碩士的估計(jì)在 8000 左右 金融軟件的，杭州。

50、科大訊飛：合肥碩士 7.5k，上海杭州北京 8300+1400 住房補(bǔ)貼。

51、thoughtworks：應(yīng)屆碩士 6500，有個(gè)帖子，不知真假。

52、盛大創(chuàng)新研究院：基礎(chǔ)研發(fā) 26w，目前沒有聽說西電有進(jìn)去的，待遇很給力啊。

53、英特爾：碩士上海 11k。

54、復(fù)旦微電子：13w。

55、高通：11500 × 13，補(bǔ)助每月 1500 左右，股票不詳。

56、廣州海格：北京南京也有，年薪 11w，半年的免費(fèi) 4 人間宿舍，碩士試用期 6800，轉(zhuǎn)正分 300，500,800 增加，不包含保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼那一些，加起來 11w。

57、人人網(wǎng)：12k，16w 。

58、上海愛數(shù)軟件：10k – 12k 左右，根據(jù)能力自己談，基本是這樣的：基本工資 9000+ 績效 1800* 考評系數(shù) +400 餐補(bǔ) +260 買書經(jīng)費(fèi) =11k 多點(diǎn)，今年 c++ 全國總共招 10 人，西安也就兩三個(gè)。

59、北京海量信息公司：12k，三環(huán)內(nèi)，無戶口，天津戶口。

60、淘米網(wǎng)絡(luò)上海：技術(shù)研發(fā)類 13w – 15w 非技術(shù)類不詳，有網(wǎng)友說非技術(shù)類不必技術(shù)類低，估計(jì)是可能的，因?yàn)樘悦资俏幕?，不是網(wǎng)絡(luò)游戲公司，做兒童游戲的，賽爾號大家知道的吧。

61、華三：北京或者杭州，本科 6500，碩士 8000，華為一樣，有個(gè)特色：異地研發(fā)，要做好心理準(zhǔn)備。懦夫救星網(wǎng)上有詳細(xì)說明，和華為一樣，但是比華為人性很多，今天的華三和屬于華為時(shí)候的華三已經(jīng)大不一樣了。實(shí)習(xí)過的有談到 8500 或者 9000 的，今年華三研發(fā)只在杭州和北京招，因?yàn)樾枨蟊容^少。

62、?？担汉贾?，8800*14，2012 年數(shù)據(jù)。今年不詳細(xì)。宣講會(huì)上說 12w ，我筆試都沒過，很奇怪的一件事情。

63、浙江大華：HR 說和華為，轉(zhuǎn)正 7500，目標(biāo)年薪 105885，不懂啥意思，另外有手機(jī)發(fā)，有餐補(bǔ)和通訊補(bǔ)助，不多。

64、浙江宇視：待遇不詳，但是肯定不會(huì)低于 8000，2011.11.30 新成立的公司 原華三存儲(chǔ)與多媒體事業(yè)部，剛剛剝離出來成立新的公司，主營安防行業(yè)，直接和大華?？蹈缮狭?，杭州安防將會(huì)有三足鼎立的局面。

65、英偉達(dá)：今年是 12300 × 13，股票若干，吃飯免費(fèi) , 公積金自己交 7%，公司交 10%。

66、wps：8500，在珠海。

67、小米：碩士 10k 左右吧，小公司，創(chuàng)業(yè)期，給不了太多，面試是在二月二酒店的，不像 ti 直接就是香格里拉，oppo 希爾頓大酒店。

68、高德：碩士第一年加起來 10w，6500+ 補(bǔ)貼 + 年終獎(jiǎng)，在武漢挺不錯(cuò)的，但是據(jù)說里面不好違約和離職。

69、炬力集成：今年沒來西電，只去了四個(gè)學(xué)校，武漢華科成都電子科大，7500*14，碩士，珠海 2012 數(shù)據(jù)。

70、新郵通：不曉得啊，lte 份額拿的太少了，估計(jì)都不招人了。

71、搜狗：22w，比百度發(fā)展好很多，有期權(quán)，將來上市又是造福神話公司，360 和搜狗目前是最好的了。

72、深圳四方電氣：實(shí)習(xí)期本科 4800，碩士 8300，博士更高了，轉(zhuǎn)正增加 15% — 30%。

73、江蘇金陵：本科 7w，碩士 10 – 12w，有住宿。

74、彩訊：騰訊下面的一個(gè)子公司，15w。

75、深圳信步科技：牛逼的很的，校園宣講有清華這一站，有小區(qū)花園房住宿，創(chuàng)業(yè)期公司。

76、巨人網(wǎng)絡(luò)：總部在松江區(qū)，亞洲最豪華的辦公園區(qū)，待遇不詳，宣講會(huì)上 hr 不說，只說待遇不高的，等你通過終面了就告訴你，估計(jì)很高。沖著史玉柱，網(wǎng)游，肯定不會(huì)低了。

77、移動(dòng)：各地很大不一樣。湖北十堰移動(dòng)，本科 ( 我很好的同學(xué)，絕對真實(shí) ) 月打到卡上 3500，季度獎(jiǎng) 3k – 4k，年終獎(jiǎng) 12k – 14k，國慶節(jié)過節(jié)費(fèi) 7000，其他小節(jié) 1000 – 2000，碩士比他一年多一萬，他第一年到手 7w 左右，因?yàn)樗谝荒隂]有國慶過節(jié)費(fèi)，基本按照平均值算下來的話，前兩年本科到手 85000，碩士 95000，武漢市的要求 985 畢業(yè)，武漢地區(qū)碩士，到手 10w ，前兩年比華為稍微好點(diǎn)，后續(xù)可能不如華為有勁。

78、works application：40w 人民幣，日企，面試沒去，宣講會(huì)上看他很亂，而且試卷帶回去做的，宣講前打電話給所有人都說自己是 thoughtworks 公司，感覺很不正規(guī)，有同學(xué)說面試很特別，待遇高是真的，不詳，師弟師妹可以去看看。

79、深圳市邁普視通科技有限公司：本科 4500.0，研究生 6500.0; 非邁普，邁普比這個(gè)靠譜。

80、航天 503：稅前 8-10w。

81、南京 8511 所 ; 稅前 10w。

82、瑞芯微電子：8k,16 個(gè)月工資，含獎(jiǎng)金。蘇州啊蘇州，怎么都如此給力，中國只有一個(gè)蘇州 !

83、九洲集團(tuán)：5k/m, 十萬安家費(fèi)，碩士。

84、成都中科院光電所：基本工資 3500k/m，安家費(fèi) 600/m, 其他福利一般。

85、兵器火控：稅前 5w，唉，好少。

86、二院 23 所：稅前 9w。

87、西安兵工器 206：月工資 3000 多，獎(jiǎng)金很多，一年 7 萬，碩士。

88、北京數(shù)碼視訊：7500+1000，武漢也有，今年招了 2 次。

89、大唐系統(tǒng)的：大唐興唐 7000+ 戶口，大唐移動(dòng) 8000+ 戶口，大唐聯(lián)誠 8000+ 戶口。

90、綠盟科技：北京 7500，西安武漢 6500，官網(wǎng)有薪資說明，武漢北京西安都不一樣，今年貌似降薪。

91、青島鼎信通訊：6900+600 住宿補(bǔ)貼。

92、大連東芝：做醫(yī)療開發(fā)，包吃住 6k，雙休。

93、tplink：深圳，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)終端開發(fā) ; 第一年 9.3k*12.5，第二年 9.3k*16，2013 年最新的數(shù)據(jù)。

94、聚星儀器：是做自動(dòng)化方向的，是 ni 在大陸的合作伙伴。西安或重慶崗。待遇 1.1w 每月。

95、荻爾咨詢：是一家在美國以數(shù)據(jù)分析為基礎(chǔ)的咨詢公司。先在西安培訓(xùn)，之后要到美國工作。西安一年 10w 左右，在美國剛開始每月 5500 刀。

96、歡聚時(shí)代：廣州珠海 8500 – 9500，做 yy 語音的那個(gè)，本科 6000。

97、深圳深瑞：宣講會(huì)上 hr 說本科生 15w，碩士研究生 20w，國家電網(wǎng)下的公司，電網(wǎng)真是牛逼啊，在電網(wǎng)面前，中移動(dòng)中石油瞬間失色，工作地點(diǎn)南京或者深圳。

98、南瑞：所有加一塊 10w，碩士 ; 南京南瑞，上面那個(gè)深瑞的待遇值得懷疑，同是國網(wǎng)下面的 相差沒這么大吧，我不詳。

99、北京奇虎 360：13k*14+500 股票 + 免費(fèi)三餐 ; 懷柔有一座山頭，是 360 包下來的，號稱 360 特種訓(xùn)練營，退伍特種兵訓(xùn)練，待遇還是很給力的。

100、lsi：今年是 12000 × 13，補(bǔ)助不詳。

101、新浪微博：北京 10k，微博部門高點(diǎn)，新浪本部稍低。

102、微策略：杭州、北京 16.7w/17.7w/18.7w，按面試成績來確定你的待遇級別，級別相差不大，筆試時(shí)間和 360 沖突了，當(dāng)時(shí)很懊惱，都是想去的公司，最后還是選擇了 360。要求英語口語好，面試時(shí)有英語環(huán)節(jié)。

103、北京信威：7500+7500*15%;2 個(gè)或者 3 個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，基本是 12w 左右。

104、微軟帝國：今年很給力，15k，今年屬于頂級的待遇了，和阿里巴巴特招批一個(gè)級別，比往年好多了，往年連國內(nèi)企業(yè)的都干不過。

105、南京三星 :8k*12+ 年終 1.2w+1w 項(xiàng)目獎(jiǎng)，不鼓勵(lì)加班，加班自己申請，加班有加班費(fèi)另算，據(jù)說周末加一天 500￥。 三星全國到處都是，西安三星都是工廠，制造半導(dǎo)體芯片的，招大專生和本科生為主。

106、games 中國 ( 仟游 ) ：杭州或者上海 8500，碩士，游戲里面算低的了，年終獎(jiǎng)未知。

107、樂港科技：杭州，做游戲的，月薪 1w，還不錯(cuò)了，年終獎(jiǎng)未知，待遇估計(jì)在 15w 左右。

108、上海網(wǎng)達(dá)軟件：9k 也有拿到 10k 的，得自己談，13 – 14 個(gè)月，口號是：八年前你錯(cuò)過加入騰訊的機(jī)會(huì)，十年前你錯(cuò)過華為，今天，你還想錯(cuò)過網(wǎng)達(dá)嗎

109、電子五所：基本工資 6500，有事業(yè)單位編制。加獎(jiǎng)金第一年可以拿到 11 萬。

110、北京漢王：估計(jì)大家都知道，風(fēng)靡一時(shí)的公司，現(xiàn)在沒落了，錄音筆電子詞典導(dǎo)航等等產(chǎn)品，當(dāng)年的王者。8k+ 北京戶口。

111、人民搜索：17w，比百度略低，但是有帝都戶口，這個(gè)牛，一般非研究所很難搞到戶口的，人民日報(bào)主辦，鄧亞萍為總經(jīng)理。

112、愛奇藝：北京，14w – 17w; 百度旗下的播放器。

六：英特爾怎么了

優(yōu)質(zhì)回答最近，英特爾很鬧心。

先是，蘋果在20年WWDC上宣布與合作了15年的好朋友分手，轉(zhuǎn)投基于ARM架構(gòu)的自研芯片。

接著，7月以來，英偉達(dá)股價(jià)一路高漲，取代英特爾，首次成為了美國市值最高的芯片制造商，最近更是傳出英偉達(dá)要收購ARM的消息。

英偉達(dá)風(fēng)頭正盛，CEO黃仁勛樂不可支，早在2008年的一次采訪中，他就“大放厥詞”：“英特爾是最受歡迎的出氣筒?！闭{(diào)侃也好，自信也罷，當(dāng)時(shí)說這話，不免讓人感到德不配位，時(shí)移世易，如今老黃有了驕傲的底氣。

相比之下，英特爾則顯得面上無光。7月25日，英特爾7nm芯片工藝進(jìn)度延期這一消息直接推動(dòng)其股價(jià)跳水，當(dāng)日開盤，瞬間暴跌超15%，創(chuàng)近四個(gè)月以來新低。

顯然，留給英特爾的時(shí)間不多了。隨著PC時(shí)代浪潮的褪去，它的獨(dú)角戲或許已經(jīng)唱到頭了。高通、聯(lián)發(fā)科、臺積電等新角兒粉墨登場，將過氣的老演員擠到了邊緣，以英特爾、IBM，甲骨文等為代表的一眾老IT在移動(dòng)時(shí)代集體失聲，徒留遺憾。

蓋茨曾直言，在移動(dòng)手機(jī)市場留下真空是他“在微軟犯下的最大錯(cuò)誤，而且是完全可以規(guī)避的技術(shù)性錯(cuò)誤?！?/p>

而其多年盟友英特爾也有同樣苦惱，導(dǎo)致其在移動(dòng)領(lǐng)域猶豫不決，殺了好幾個(gè)來回，卻始終斬獲羞澀。從手機(jī)到平板電腦，再到基帶建設(shè)，能做和該做的都做過了，英特爾卻始終保不住市場地位。

就好像是個(gè)溺水的人，越掙扎，下沉越快。

新世界的點(diǎn)亮發(fā)生在1971年6月的一個(gè)黃昏。

芯片設(shè)計(jì)師范金點(diǎn)亮桌上那塊小小的圓晶，一如整個(gè)太空的電聚集于避雷針的尖端，從此開啟了信息時(shí)代的序幕。

這塊編號為4004的芯片，是英特爾公司制作的第一塊微處理器，它的誕生標(biāo)志著計(jì)算機(jī)革命的啟動(dòng)，一個(gè)龐大的PC帝國從這里起航。

從最初的4004、8008到奔騰系列，再到酷睿雙核處理器，英特爾的每一次技術(shù)革新都為IT世界注入新的活力，而這些偉大創(chuàng)新來自英特爾基于不斷改變的原則，對摩爾定律的堅(jiān)決恪守。

創(chuàng)始人之一戈登·摩爾曾提出過這樣一條口號：“改變是我們的終身熱愛，對英特爾來說，這句話的重要性或許不亞于摩爾定律本身：集成電路上可容納的晶體管數(shù)目，約每隔兩年便會(huì)增加一倍。摩爾定律以技術(shù)革新為基礎(chǔ)，這就決定了改變是英特爾生存和競爭的方式。

但近年來，英特爾因?yàn)楦伦兟?，性能提升太小被戲稱為“牙膏廠”，與摩爾定律的守護(hù)者這一形象越來越不相符。

科技 粉普遍懷念的Core2到第二代Core i時(shí)期一去不復(fù)返，在這一階段，英特爾CUP性能大幅度提升，網(wǎng)友親切稱之為“扣肉時(shí)代”。時(shí)值英特爾與AMD激戰(zhàn)正酣，英特爾處理器憑借大幅度的性能提升，改變戰(zhàn)局，再次取得了PC芯片領(lǐng)域的絕對統(tǒng)治權(quán)。

本以為這會(huì)是一路高歌猛進(jìn)的開始，沒想到卻是最后的黃金時(shí)代，二代Core智能處理器后，英特爾性能增長的腳步減慢了。

從Sandy Bridge到Ivy Bridge，再到Haswell，英特爾性能提升只能用可憐的個(gè)位數(shù)百分比來形容，到五代Broadwell甚至出現(xiàn)了倒退現(xiàn)象，“扣肉”變成了“擠牙膏”。

性能提升不足，芯片更新也越來越慢。 2015年上馬的10nm工藝并沒有如期實(shí)現(xiàn)，一直拖到2018年，原計(jì)劃2019年實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)也黃了，真可謂千呼萬喚出不來，而與此同時(shí)臺積電的5nm工藝芯片，已經(jīng)開始大規(guī)模出貨，今年更是準(zhǔn)備啟動(dòng)4nm工藝制程。

雖然由于各家標(biāo)準(zhǔn)不同，工藝數(shù)字更多是一種市場宣傳，但后者強(qiáng)勁的更新和宣傳力度無疑戳中了英特爾的痛點(diǎn)，令其難以爭辯。

在今年的CES大會(huì)上，英特爾現(xiàn)任CEO科再奇宣布，將在今年量產(chǎn)10nm芯片，他表示英特爾的“技術(shù)正以前所未有的向前發(fā)展，摩爾定律是加速的核心。”在英特爾的制芯工藝5年沒有升級的情況下，后半句話似乎不那么有說服力了。

此外，市場的風(fēng)向也改變了。從2011年開始，全球個(gè)人電腦出貨量連續(xù)7年下滑，直接威脅到了英特爾的核心業(yè)務(wù)。英特爾CPU銷量大受影響，相比2011年，2018年的CPU銷量減少了30%，但其營收并沒有下降，這是因?yàn)橛⑻貭柼岣吡藛蝹€(gè)芯片的售價(jià)。

銷量不夠，價(jià)格來湊，反映出傳統(tǒng)業(yè)務(wù)滯張、新業(yè)務(wù)無著落的尷尬局面。

英特爾面臨的一系列窘境與其在移動(dòng)化時(shí)代失利有直接關(guān)系。

2019年7月，當(dāng)英特爾宣布將5G基帶業(yè)務(wù)賣給蘋果后，十幾年移動(dòng)化嘗試，付出的金錢和人力都化為了泡影。

曾經(jīng)呼風(fēng)喚雨的老IT徹底陷入了話語權(quán)旁落的尷尬境地，當(dāng)高通、三星、蘋果的移動(dòng)芯片大放異彩之時(shí)，遲遲上不了車的英特爾留下的是一個(gè)落寞的背影。

事實(shí)上，英特爾的移動(dòng)芯片之路很早就開始了。

將時(shí)間撥回1997年，彼時(shí)英特爾從DEC公司收購了Strong ARM架構(gòu)，該架構(gòu)是由DEC公司基于ARM v4指令集研發(fā)而來，具有低功耗的特點(diǎn)。

從那時(shí)起，英特爾就有意補(bǔ)足自身在低功耗處理器方面的短板。正如它的名字一樣，在當(dāng)時(shí)，Strong ARM比公版的ARM架構(gòu)性能更強(qiáng)。

2000年左右，英特爾推出了基于該架構(gòu)的Stong ARM系列處理器，這是英特爾最早開發(fā)的移動(dòng)嵌入式芯片。但英特爾的芯片設(shè)計(jì)師們顯然不能滿足使用現(xiàn)成架構(gòu)產(chǎn)品，于是2002年，自研的XScale架構(gòu)CPU取代了StongARM。

相比于ARM處理器，XScale功耗更低，而且早在2004年左右就具備了對視頻解碼、3D渲染的硬件加速能力，而公版的ARM Cortex-A8架構(gòu)直到六七年以后，才具備類似的浮點(diǎn)加速單元，XScale的性能之強(qiáng)在當(dāng)時(shí)可見一斑。

但遺憾的是，英特爾沒能堅(jiān)持在這條路上走到底。2006年，英特爾作價(jià)6億美元，將包括XScale在內(nèi)的 通信和應(yīng)用處理器業(yè)務(wù)賣給了Marvell公司。

而在此之前一年，喬布斯曾找到英特爾時(shí)任CEO歐德寧，希望英特爾能為初代iphone提供芯片，但被對方婉拒。從現(xiàn)在回看，這可能是英特爾史上代價(jià)最大的糟糕決定。但站在當(dāng)時(shí)的環(huán)境看來，英特爾放棄移動(dòng)芯片的選擇卻難以被詬病。

2006年稱得上是英特爾自1985年以來，最狼狽的一年，千年小老弟AMD憑借超高性價(jià)比，一躍而起，CPU市場占有率一度接近50%，幾乎和英特爾打成平手，而三年前，英特爾還占據(jù)著80%的市場。

AMD創(chuàng)始人桑德斯曾經(jīng)是仙童公司的銷售部主管，在諾伊斯和摩爾離開仙童，創(chuàng)辦英特爾一年之后，桑德斯也離開了老東家，擼起袖子開始了自主創(chuàng)業(yè)。在四十多年的時(shí)間里，英特爾和AMD一直相愛相殺，或許是一家獨(dú)大的英特爾忌憚反壟斷調(diào)查，又或許本是同根生，有著剪不斷的宿命孽緣，總之，英特爾一直沒有將這位小老弟趕盡殺絕。

每當(dāng)英特爾推出新產(chǎn)品，AMD總能迅速做出一個(gè)性能比肩，價(jià)格更低的優(yōu)秀競品。據(jù)說，英特爾的員工完成工作以后，遇上AMD員工，總會(huì)問一句：“你家啥時(shí)候出新品，你們出了我們才有活做。”AMD就這樣為英特爾當(dāng)了40多年的鯰魚。

變化發(fā)生在2003年，是年，AMD 發(fā)布 K8 的 Athlon 64處理器，首次在性能上領(lǐng)先英特爾。在高端處理器上，AMD又相繼發(fā)布 Athlon 64 FX多款產(chǎn)品，因其強(qiáng)大的性能，備受消費(fèi)者青睞。

同一時(shí)間，英特爾卻因?yàn)榈谌?P4 設(shè)計(jì)失敗，遭遇滑鐵盧，CPU銷量下降，直到2006年，市場占有率被AMD追平。

而除了老對手AMD，ARM陣營也在不斷擴(kuò)大，正對著PC摩拳擦掌。英特爾的基本盤岌岌可危，于是，歐德寧做出了精兵簡政的決定，砍掉耗費(fèi)大量人力物力，又不太賺錢的移動(dòng)通信業(yè)務(wù)，集中資源，守護(hù)PC堡壘。

同年7月，酷睿雙核處理系統(tǒng)橫空出世，英特爾再次將AMD甩在身后，奪回電腦CPU的王者寶座。

雖然在與AMD的激戰(zhàn)中大勝而歸，但英特爾也因此錯(cuò)過了進(jìn)入移動(dòng)芯片市場的最佳時(shí)機(jī)。彼時(shí)， 初代iPhone發(fā)布，高通也推出了首款驍龍芯片Snapdragon S1，智能手機(jī)革命開始了，但這次英特爾卻沒能成為主角。

驍龍芯片推出一年后，2008年3月，英特爾也推出了面向移動(dòng)設(shè)備的Atom系列芯片，它迫切希望依靠這款性能相對較低，但功耗也低，還很廉價(jià)的芯片拓展移動(dòng)手機(jī)市場，迎頭趕上。不曾想?yún)s撞上了一個(gè)創(chuàng)意鬼才——華碩。

不得不承認(rèn)，英特爾的制造工藝確實(shí)強(qiáng)勁，針對移動(dòng)設(shè)備的Atom芯片，在電腦上也跑得開。本著物盡其用的原則，華碩運(yùn)用廉價(jià)的Atom芯片，開發(fā)出了一款只具備上網(wǎng)、看視頻等筆記本基本功能，但相當(dāng)便宜的產(chǎn)品——上網(wǎng)本。08年的金融危機(jī)導(dǎo)致大眾消費(fèi)水平降低，上網(wǎng)本就此風(fēng)靡一時(shí)。

有時(shí)候，想的跟真的確實(shí)完全不一樣。 低利潤的移動(dòng)芯片擠占了高利潤C(jī)PU的空間，英特爾開始產(chǎn)生了自我懷疑。

“到底要不要做移動(dòng)芯片？”這個(gè)問題，英特爾內(nèi)部討論了四年，Atom芯片也因此人為難產(chǎn)四年。等到2012年，英特爾終于下定決心做移動(dòng)芯片，市場已經(jīng)變天了。

這一年，高通驍龍、聯(lián)發(fā)科MTK、三星獵戶座、德州儀器、英偉達(dá)等廠商群雄并起，看似各自為政，但都是以ARM架構(gòu)為基礎(chǔ)。環(huán)顧四周，只有英特爾顯得格格不入，試圖用X86架構(gòu)進(jìn)入移動(dòng)市場。

但Wintel聯(lián)盟憑借壟斷，榨取PC元件生產(chǎn)商利潤的教訓(xùn)歷歷在目，各大移動(dòng)生產(chǎn)商內(nèi)心對英特爾是無比拒絕的，況且ARM架構(gòu)已經(jīng)成為了公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，許多App都無法在封閉的X86架構(gòu)上直接運(yùn)行，英特爾此時(shí)卻想制定新的規(guī)則，無疑是以顛覆者的姿態(tài)站在了行業(yè)生態(tài)的對立面，未免有些不合時(shí)宜。

只有摩托羅拉和聯(lián)想還愿意給英特爾一個(gè)面子。2013年，聯(lián)想推出了搭載Atom處理器的K900，但在下一款K910就放棄了Atom，同年，摩托羅拉的Razr i也配備上了英特爾的處理器，不過摩托羅拉已經(jīng)日迫西山，再掀不起波瀾。

聯(lián)想和摩托羅拉的嘗試均以失敗告終，其余廠家繼續(xù)沉默不愿合作，英特爾只得悻悻作罷。

但在智能手機(jī)上的失利，并沒有阻止英特爾進(jìn)軍移動(dòng)市場的決心，欣欣向榮的平板電腦成為了英特爾的下一個(gè)發(fā)力點(diǎn)。

不過這一賽道依舊是蘋果、高通、三星們的地盤，不被待見的英特爾需要自己搭班子。與硅谷遠(yuǎn)隔千里的深圳華強(qiáng)北為此提供了舞臺，一大批白牌廠商在此云集，財(cái)大氣粗的英特爾憑借巨額補(bǔ)貼迅速和這些廠商建立合作。

據(jù)美國貝爾斯登研究公司2014年的報(bào)告顯示：當(dāng)年，英特爾在每一部Atom平板上的補(bǔ)貼額高達(dá)51美元（超過300元人民幣），根據(jù)當(dāng)時(shí)的市場情況，補(bǔ)貼額相當(dāng)于Android平板電腦價(jià)格的1/4，幾乎是在毛利率為零的水平上銷售。但砸錢換市場的效果確實(shí)不錯(cuò)，配有英特爾處理器的平板電腦出貨量達(dá)到了4600萬臺。

雖然出貨量成績可喜，但一味燒錢并沒有給英特爾帶來附加的品牌效應(yīng)，英特爾芯片的價(jià)格優(yōu)勢在取消補(bǔ)貼后蕩然無存，直接導(dǎo)致Atom出貨量大幅下滑。

吃不到肉，喝不到湯的英特爾終于在2016年宣布停止開發(fā)atom系列處理器，從此退出移動(dòng)手機(jī)和平板電腦領(lǐng)域。

但移動(dòng)市場規(guī)模如此龐大，能啃啃骨頭也是香的。 經(jīng)歷了XScale和Atom處理器的兩次落敗，移動(dòng)基帶業(yè)務(wù)成為英特爾最后的倔強(qiáng)。

時(shí)間來到2010年，彼時(shí)，Atom處理器推出了一年多，不放心的英特爾做了第二手準(zhǔn)備，即以14億美元收購英飛凌的無線業(yè)務(wù)。當(dāng)時(shí)，英飛凌是蘋果的基帶芯片供應(yīng)商，通過收購，英特爾不但招攬了蘋果、三星的部分訂單，還順利搭上了2G/3G直通車，直奔4G而去。

2013年，英特爾發(fā)布了首款4G基帶產(chǎn)品XMM 7160，使用臺積電40nm CMDS工藝制造，但高通早在一年前，就推出了基于28nm工藝的MDM9615芯片，并被iPhone5采用。當(dāng)時(shí)，高通手握蘋果、三星、小米等大訂單，而英特爾的4G才剛剛起步。落后，但仍有機(jī)會(huì)。

長期以來，高通利用自己在通訊方面的大量專利，在售賣芯片套餐的同時(shí)，要求各大廠商按照整機(jī)5%的價(jià)格向支付稅費(fèi)。對于走輕奢路線的蘋果來說，每年都需要向高通支付幾十億美元的稅款，在庫克看來，這種稅收模式及其不合理，他形容：“這就像買同一個(gè)沙發(fā)，售貨員卻根據(jù)每位顧客居住房屋的價(jià)格來決定沙發(fā)的價(jià)格?！?/p>

蘋果為避免對高通過度依賴，因此一直采取英特爾—高通雙基帶供應(yīng)商的策略，但這種平衡在2017年被打破了，是年，蘋果和高通的矛盾徹底爆發(fā)，雙方在全球范圍內(nèi)展開了專利訴訟。庫克轉(zhuǎn)頭向英特爾拋出了橄欖枝，后者一躍成為了蘋果唯一的基帶供應(yīng)商。

但遺憾的是，英特爾依舊沒能把握住這個(gè)難得的機(jī)會(huì)。

問題出在技術(shù)層面。基帶芯片的研發(fā)需要2/3/4/5G的專利來支撐，以高通為例，其手上擁有13萬項(xiàng)專利，幾乎覆蓋了整個(gè)通訊領(lǐng)域的一切標(biāo)準(zhǔn)，牢牢掌握著行業(yè)的話語權(quán)。

反觀英特爾，靠收購英飛凌插足通信領(lǐng)域，專利積累著實(shí)不多。這直接導(dǎo)致英特爾在5G研發(fā)上力不從心。等了幾年，英特爾的5G基帶依舊沒有著落，蘋果的5G手機(jī)進(jìn)程卻不能再耽擱了，無奈只得再度投向高通的懷抱。

2019年4月，蘋果和高通上演了世紀(jì)大和解，雙方持續(xù)數(shù)年的專利官司終于劃上了句號。而就在蘋果和高通達(dá)成庭外和解后一個(gè)小時(shí)，英特爾立即宣布退出基帶業(yè)務(wù)。

三個(gè)人的電影只剩下兩個(gè)人的劇情，英特爾只得黯然退場。將5G基帶業(yè)務(wù)賣給蘋果后，這條波折不斷的移動(dòng)化之路算是徹底走到頭。

芯片巨頭在移動(dòng)戰(zhàn)場宣告完敗。

從變賣XScale處理器，拒絕蘋果，到擱置Atom的開發(fā)，再到最后放棄基帶業(yè)務(wù)，站在今天的角度，英特爾似乎在移動(dòng)化的每一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)都踏錯(cuò)了步，但這未免有點(diǎn)事后諸葛亮，結(jié)合當(dāng)時(shí)的環(huán)境，很難說英特爾不是在做出正確的選擇。

例如砍掉通信業(yè)務(wù)，將資源集中到pc芯片以對抗AMD的挑戰(zhàn)，做出這一決定后，英特爾的財(cái)務(wù)表現(xiàn)極為出色，年度凈利潤超過100億美元，一改此前因盲目擴(kuò)張而導(dǎo)致的利潤持續(xù)跌落的局面。

英特爾做出了符合當(dāng)下利益的正確選擇，卻得出了完全錯(cuò)誤的結(jié)果。移動(dòng)化領(lǐng)域頻頻失敗，根本原因不在于產(chǎn)品，而是價(jià)值鏈環(huán)節(jié)分配的問題。

以iOS、Android、ARM為例，其奉行的是長價(jià)值鏈模型。它們目的不只是賣產(chǎn)品，更多的是以服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，將產(chǎn)品作為實(shí)現(xiàn)服務(wù)的節(jié)點(diǎn)，它們真正的核心是積極容納參與者，讓自身成為生態(tài)搭建和維護(hù)者，從而實(shí)現(xiàn)群體利益最大化。

反觀英特爾，其奉行短價(jià)值鏈模型。賣出一批貨就結(jié)束一筆訂單，并固執(zhí)的堅(jiān)持什么都要自己做，力求將觸手伸到產(chǎn)業(yè)鏈的每一個(gè)環(huán)節(jié)。它過分在意打壓對手，以保持自己的壟斷優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益最大化。

事實(shí)證明，封閉壟斷的那一套在移動(dòng)市場吃不開了。當(dāng)iOS和Android，通過服務(wù)掙錢，高通、ARM通過專利掙錢時(shí)，還在堅(jiān)持賣芯片的英特爾注定走不了太遠(yuǎn)。

除此之外，盤子大、掉頭難也是英特爾失利的重要原因。

微軟、IBM哪一個(gè)不曾是霸主？但在移動(dòng)化時(shí)代，卻都被甩在了身后。對于巨頭們來說，一場堅(jiān)決徹底的改革很痛也很難，因?yàn)楸绕鹬悄苁謾C(jī)，PC的利潤實(shí)在太誘人了。

歐德寧就曾在一次采訪中，提到了自己當(dāng)初拒絕喬布斯的理由：“在iPhone推出以前，沒人知道它能做什么……當(dāng)時(shí)蘋果想要的，是一個(gè)連5美金都不到的芯片，這個(gè)價(jià)格遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于我們的預(yù)期成本。在那時(shí)的我看來，這是無法彌補(bǔ)的大虧本生意。”

對于像英特爾這樣的巨輪來說，它已經(jīng)完全掌握了一個(gè)行業(yè)的話語權(quán)，轉(zhuǎn)變航向，撲向另一個(gè)陌生領(lǐng)域，不容易，也需要更大的勇氣。

關(guān)于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，英特爾前任CEO安迪·格魯夫，曾經(jīng)做過一個(gè)形象的比喻：“在兩座煙霧彌漫的山頭間，企業(yè)就像是必須同時(shí)攀登兩座山巔的登山客。已經(jīng)成功的企業(yè)，熟悉了一座山頭，但卻必須向另一座山頭奔去，途中指標(biāo)未明、新山巔若隱若現(xiàn)，多久能到、如何能到皆無人能知。此時(shí)登山隊(duì)伍往往就在雙峰間的山谷出現(xiàn)激烈爭執(zhí)，有人要留守安逸與熟悉的舊地，有人偏要冒險(xiǎn)向前，結(jié)果隊(duì)伍分崩離析，最終命喪死亡之谷”。

沒想到一語成讖，正昭示了英特爾在移動(dòng)領(lǐng)域的宿命。

在這場經(jīng)年累月的移動(dòng)化拉鋸戰(zhàn)中，英特爾元?dú)獯髠?，但它卻不能停下腳步， 錯(cuò)過了智能手機(jī)市場，不能再錯(cuò)過AI市場。這次，它必須改變航向。

于是，對內(nèi)，英特爾開始了一系列改革。2016年，英特爾公司裁掉1.2萬名員工，再次走上了轉(zhuǎn)型之路，科再奇說，要讓英特爾成為一家數(shù)據(jù)公司。

就目前來看，這輪轉(zhuǎn)型的上半場是成功的，英特爾傳統(tǒng)PC業(yè)務(wù)占比已經(jīng)從原來的80%下降到現(xiàn)在的50%，下降的部分被數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)所代替。

對外，通過收購AI芯片初創(chuàng)公司Nervana 和Movidius，英特爾完成了基本的AI布局，但在一片藍(lán)海的AI市場，未來競爭只會(huì)更加激烈。

英特爾是否能抓住這次機(jī)會(huì)順利上車？只能等待時(shí)間證明。

七：IT行業(yè)薪水怎么樣？

優(yōu)質(zhì)回答112家IT公司薪水一覽表

作者是西電通院 2013 屆畢業(yè)碩士，根據(jù)今年找工作的情況以及身邊同學(xué)的匯總，總結(jié)各大公司的待遇如下，吐血奉獻(xiàn)，公司比較全。以下絕對是各大公司 2013 屆校招的數(shù)據(jù)，少數(shù)幾個(gè)是 2011、2012 的數(shù)據(jù)，都已經(jīng)特別注明，數(shù)據(jù)真實(shí)重要性高于一切 ! 選進(jìn)來的都是已經(jīng)確認(rèn)的信息，放心參考。

這里所說的待遇全部為稅前，另外，年薪不是簡單的 *12，因?yàn)橛心杲K獎(jiǎng)。而互聯(lián)網(wǎng)公司的待遇 package，都是包含了年終獎(jiǎng)的。

以下待遇無特別說明，默認(rèn)都是碩士，本科的話會(huì)特別說明，關(guān)注軟件的多一些。

1、華為：研發(fā)、服務(wù)、銷售多數(shù)崗位 本科 9k~12k, 碩士 10~13k。

客戶經(jīng)理：不分本碩 11~14k

法務(wù)：碩士 12~15k

行政：本科 6k

但是華為三五年后還是很給力的，這也是華為薪資的策略，好處給那些想長遠(yuǎn)在華為發(fā)展的人，只是一開始三年比較難熬，連續(xù)三年考評 b+ ( a,b+,b,c,d ) ，那就功成名就了，不過一 c 敗三年……

2、中興：號稱碩士 7300，其實(shí)是 5300 的基本工資加上 1200 的浮動(dòng)績效工資加上 400 補(bǔ)助再加上公司幫你交的 400 的公積金，注意這 400 公積金的概念 ! 一切繳費(fèi)基數(shù)是 5300，換句話說，華為要是和中興這樣計(jì)算工資，北京華為的工資比北京中興高了 1000 都不止 ! 西安華為也比中興高六七百，中興實(shí)習(xí)期 80%。

3、中興移動(dòng)：中興子公司，固定工資 6800，餐補(bǔ) 350，通信費(fèi) 200，其他沒了，夏季有高溫補(bǔ)貼 350 一個(gè)月，深圳和南京。

4、阿里巴巴：阿里今年全國只招 150 個(gè)精英，15k*15，秒殺國內(nèi)各公司，另外有 30w 無息借款，一年內(nèi)買房買車買老婆，阿里幫你實(shí)現(xiàn)夢想，唉，只怪自己沒學(xué)計(jì)算機(jī)。

5、中電 28 所：雙 211 碩士為起點(diǎn)，普通 211 碩士：稅前 10w 到 15w;11 所牛逼高校 ( 清華北大北航浙大復(fù)旦上交南京東南武大華科西交 ) ：15w-20w，博士 18w 起薪 ; 牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房補(bǔ)貼 10w5，航天科工二院總體設(shè)計(jì)部，碩士，15w 起。

6、蘇州記憶科技：碩士，12w，包含了公積金和餐補(bǔ)的。有一次性安家費(fèi) 3000，蘇州那邊全是電子芯片 ic 企業(yè)，感覺蘇州在下一盤很大很大的棋，已經(jīng)下的了，蘇州昆山已有號稱八百里電子長廊。

7、北京 704 所：航天火箭，稅前 8w – 10w，無獎(jiǎng)金，簽三年，雙人間住一年，后兩年自己找。

8、北京 17 所：稅前 10w 起。

9、深圳宏電：碩士 6k，待遇太低。

10、威盛北京：碩士 9k*14，武漢和上海不詳。

11、宇龍酷派：實(shí)習(xí)：研發(fā)，北京深圳，研究生八千，本科 4k5; 西安，研究生 6400，本科 5800，轉(zhuǎn)正碩士北京深圳 9000，西安 8000，本科轉(zhuǎn)正不詳。

12、中電 54 所：8.1w 到手。

13、福建銳捷網(wǎng)絡(luò)：8k-9k，自己談判。13 薪到 14 薪，在福州，和那個(gè)銳捷啥的不一樣，就是十月份來的那個(gè)公司，那個(gè)銳捷啥的給的很少，銳捷網(wǎng)絡(luò)九月初就來了。

14、北京 503：稅前 8w 到 10w，已經(jīng)包含獎(jiǎng)金。

15、oppo：深圳 9000，東莞 8000，實(shí)習(xí)期六個(gè)月 6400。感覺平臺比華為小，去深圳的話要去不了騰訊和迅雷等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，就去華為，前三年，錢不在多，學(xué)技術(shù)是王道。

16、去哪兒網(wǎng)：12w 到 18w，自己談，看你的實(shí)力。一開始以為就是一個(gè)小網(wǎng)站，直接把它鄙視了，腸子都悔青了。

17、美團(tuán)：18w，有百度 offer，可以拿到 20w ，基本工資 13k 左右 ( 真的是有左有右，它按面試情況給每個(gè)人不一樣 ) ，加年終獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)的話一年最多是 15 個(gè)月 , 我一看就一個(gè)團(tuán)購網(wǎng)站，直接不去筆試了，后來又是各種后悔，建議大家以后吸取我的教訓(xùn)。

18、廣州 cvt：待遇超級好，具體自己去官網(wǎng)查，連幼兒園都有，創(chuàng)業(yè)型公司，非常值得一去，可惜錯(cuò)過了。包住宿，套房的單間，配電器空調(diào)廚房用具。公司提供三餐，四星級標(biāo)準(zhǔn)，或許是中國最好的公司食堂。

19、芯原 ( verisilion ) ：上海 10000 × 14，補(bǔ)助每月 750 ，成都 8000 × 14。

20、TI 沒得說，光那個(gè)平臺就足夠了，對面寢室拿到 9k，一年幾個(gè)月不詳，研發(fā)不詳，應(yīng)該更高一些。

21、csr 掌微電子：工資 13w，餐補(bǔ)每月 600，公積金個(gè)人公司各交 12%，股票和獎(jiǎng)金各是年薪的 10%。

22、IBM：面試遲到了，不給面試，外企人員牛逼得很，到了時(shí)間就下班，西安 7500，經(jīng)常強(qiáng)制休假。對，沒錯(cuò)，強(qiáng)制休假，上海北京的待遇不詳。

23、深圳桑達(dá)：8000。

24、武漢中原電子：第一年 8w – 10w，應(yīng)該是稅前吧，現(xiàn)在沒有哪個(gè)公司會(huì)說稅后的工資。

25、百度：測試 12k，運(yùn)維，11k，研發(fā) 13k，都是 14.6 個(gè)月，其中有 2 個(gè)月是獎(jiǎng)金，0.6 個(gè)月是年中獎(jiǎng)，百度在互聯(lián)網(wǎng)里面已經(jīng)是一般了，比搜狗 360 網(wǎng)易游戲稍微弱一些。

26、全志科技：珠海，7.5k*12 個(gè)月，3 個(gè)月獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金要看績效，很不錯(cuò)。

27、深信服：7500+800，華為創(chuàng)業(yè)人員辦的公司，創(chuàng)業(yè)期，今年招聘海報(bào)上寫的數(shù)據(jù)。

28、愛立信：永遠(yuǎn)半死不活的樣子 一線城市八九千的樣子，二線更低，具體也不知道多少 反正今年招聘感覺拖拖拉拉像便秘，前后延續(xù)一個(gè)多月，路上遇到個(gè)熟人，問干啥去，就說去愛立信機(jī)試。

29、蘇州瑞晟：9000*13 有住宿 住房公積金個(gè)人加公司達(dá)到 45%，爽死你得了，蘇州園區(qū)的公積金都很高的，新加坡制度，非常不錯(cuò)的公司 蘇州那邊集中了全國 60% 的微電子公司，西電電院和微電子的同學(xué)注意了。

30、北京風(fēng)行網(wǎng)絡(luò)：就是做播放器的那個(gè)，感覺像流氓軟件似地，待遇倒是很給力啊，9000*15 本科 6000。

31、北京普源精電：碩士 8000 起，自己談，可以談到 9000 有住宿，要交錢，上班彈性，在北五環(huán)和六環(huán)靠六環(huán)處。

32、光迅科技：隸屬武漢郵科院，烽火科技集團(tuán)，與烽火通信是兄弟公司，本科試用期 4000+500，轉(zhuǎn)正后 4500+500，有獎(jiǎng)金，過節(jié)費(fèi)，每月交 200 房租 ( 空調(diào)，獨(dú)立衛(wèi)生間 ) ，有工作餐，據(jù)說工資只占總收入的 50%~80%。

33、武漢烽火：5.5k ms 的待遇，bs 研發(fā)類 3800*15+ 獎(jiǎng)金 2012 年數(shù)據(jù)。

34、阿爾卡特朗訊：工作地北京，一個(gè)月 9k，發(fā) 12 個(gè)月工資，有年終獎(jiǎng)金 2012 年數(shù)據(jù)。

35、青島百靈：今年青島百靈打著阿爾卡特朗訊合作單位的旗號來招了，稅前 7500 ( 基本工資 + 補(bǔ)貼 ) ，績效獎(jiǎng)金：最高浮動(dòng)上限為年工資總額的 10-20%。

36、迅雷：工作地點(diǎn)深圳，本科，研發(fā) 7k * 13 個(gè)月，碩士 1w，5 個(gè)社會(huì)保險(xiǎn) +3 個(gè)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，公司內(nèi)有星巴克咖啡廳。住宿：試用期住宿免費(fèi)，轉(zhuǎn)正之后公司幫忙租房。

37、天津漢柏科技：碩士還是本科不詳， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。

38、美滿電子：今年突然臨時(shí)取消西電的行程，原因不詳，待遇很不錯(cuò)到手 9500，相當(dāng)于稅前 12000，關(guān)鍵是個(gè)人繳費(fèi)項(xiàng)目全部由公司交。

39、騰訊：10500 月薪，14w 起，拿到 17w 的貌似都不多，碩士，包含了獎(jiǎng)金的，阿里百度搜狗 360 巨人大眾點(diǎn)評去哪兒美團(tuán)騰訊金山游戲網(wǎng)易盛大盤古有道，騰訊待遇倒數(shù)第一，帝國沒落了。

40、握奇數(shù)據(jù)：做智能卡的，據(jù)說在國內(nèi)第一，全球第五。本科，硬件研發(fā)，4k5/ 月，提供半年宿舍，每月 80 交通補(bǔ)助，報(bào)銷 200 元以內(nèi)手機(jī)費(fèi)的 80%，可以解決 90% 的新員工的北京戶口。2011 屆校園招聘數(shù)據(jù)。

41、聯(lián)發(fā)科：北京 8.3k/ 月，發(fā) 14 個(gè)月工資，不解決北京戶口。2012 屆校招數(shù)據(jù)。聯(lián)發(fā)科今年沒有來西電招聘，去年比華為早，九月初就來了。估計(jì)智能機(jī)出現(xiàn)后，mtk 沒落了，搞不定了，聽說華強(qiáng)北都荒蕪了……

42、美國國家儀器：待遇不說了，不詳，西電進(jìn)不了幾個(gè)的。

43、趨勢科技：筆試 300 人，要了 20 個(gè)去面試，筆試全是 c++，考的很細(xì)很深入，c++ 要是學(xué)的半桶水的，不用去筆試了，我一面被刷，做企業(yè)服務(wù)器的殺毒軟件和安全產(chǎn)品，9000 碩士，南京，一直夢想的企業(yè)，可惜被拒了。

44、圣非凡：北京，6000 基本工資 + 績效，績效據(jù)說還好，有住宿。

45、邁瑞醫(yī)療：工作地深圳北京，一個(gè)月 8.5k，好像發(fā) 13-14 個(gè)月工資，硬件居多，會(huì) dsp 的可以去試試 2011 年數(shù)據(jù)。

46、意法半導(dǎo)體：工作地深圳，一個(gè)月 8.1k, 發(fā) 13 個(gè)月工資，住房公積金 13% 的交，也就是公司個(gè)人各交 8100*13%=1053 元，很給力，2011 年數(shù)據(jù)，和意法半導(dǎo)體制造不同，這個(gè)是工廠，碩士才 6500。

47、寶潔 ( ps 部門 ) ：應(yīng)當(dāng)全國一個(gè)價(jià)。研究生待遇：9.5k*14=13.3w, 別的不知。本科生待遇 :8.6k *14 個(gè)月，別的不知。 西電的牛人可以進(jìn)，一般屁民就省省吧，2011 年數(shù)據(jù)。

48、大眾點(diǎn)評網(wǎng)：實(shí)習(xí)期間比百度還高一些，具體不知道，百度實(shí)習(xí)是 180 一天，大眾點(diǎn)評今年非常給力，18w。

49、恒生電子：看學(xué)校給待遇，普通學(xué)校本科 4500，西電的估計(jì)是多 1000，碩士一樣，西電碩士的估計(jì)在 8000 左右 金融軟件的，杭州。

50、科大訊飛：合肥碩士 7.5k，上海杭州北京 8300+1400 住房補(bǔ)貼。

51、thoughtworks：應(yīng)屆碩士 6500，有個(gè)帖子，不知真假。

52、盛大創(chuàng)新研究院：基礎(chǔ)研發(fā) 26w，目前沒有聽說西電有進(jìn)去的，待遇很給力啊。

53、英特爾：碩士上海 11k。

54、復(fù)旦微電子：13w。

55、高通：11500 × 13，補(bǔ)助每月 1500 左右，股票不詳。

56、廣州海格：北京南京也有，年薪 11w，半年的免費(fèi) 4 人間宿舍，碩士試用期 6800，轉(zhuǎn)正分 300，500,800 增加，不包含保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼那一些，加起來 11w。

57、人人網(wǎng)：12k，16w 。

58、上海愛數(shù)軟件：10k – 12k 左右，根據(jù)能力自己談，基本是這樣的：基本工資 9000+ 績效 1800* 考評系數(shù) +400 餐補(bǔ) +260 買書經(jīng)費(fèi) =11k 多點(diǎn)，今年 c++ 全國總共招 10 人，西安也就兩三個(gè)。

59、北京海量信息公司：12k，三環(huán)內(nèi)，無戶口，天津戶口。

60、淘米網(wǎng)絡(luò)上海：技術(shù)研發(fā)類 13w – 15w 非技術(shù)類不詳，有網(wǎng)友說非技術(shù)類不必技術(shù)類低，估計(jì)是可能的，因?yàn)樘悦资俏幕?，不是網(wǎng)絡(luò)游戲公司，做兒童游戲的，賽爾號大家知道的吧。

61、華三：北京或者杭州，本科 6500，碩士 8000，華為一樣，有個(gè)特色：異地研發(fā)，要做好心理準(zhǔn)備。懦夫救星網(wǎng)上有詳細(xì)說明，和華為一樣，但是比華為人性很多，今天的華三和屬于華為時(shí)候的華三已經(jīng)大不一樣了。實(shí)習(xí)過的有談到 8500 或者 9000 的，今年華三研發(fā)只在杭州和北京招，因?yàn)樾枨蟊容^少。

62、海康：杭州，8800*14，2012 年數(shù)據(jù)。今年不詳細(xì)。宣講會(huì)上說 12w ，我筆試都沒過，很奇怪的一件事情。

63、浙江大華：HR 說和華為，轉(zhuǎn)正 7500，目標(biāo)年薪 105885，不懂啥意思，另外有手機(jī)發(fā)，有餐補(bǔ)和通訊補(bǔ)助，不多。

64、浙江宇視：待遇不詳，但是肯定不會(huì)低于 8000，2011.11.30 新成立的公司 原華三存儲(chǔ)與多媒體事業(yè)部，剛剛剝離出來成立新的公司，主營安防行業(yè)，直接和大華?？蹈缮狭耍贾莅卜缹?huì)有三足鼎立的局面。

65、英偉達(dá)：今年是 12300 × 13，股票若干，吃飯免費(fèi) , 公積金自己交 7%，公司交 10%。

66、wps：8500，在珠海。

67、小米：碩士 10k 左右吧，小公司，創(chuàng)業(yè)期，給不了太多，面試是在二月二酒店的，不像 ti 直接就是香格里拉，oppo 希爾頓大酒店。

68、高德：碩士第一年加起來 10w，6500+ 補(bǔ)貼 + 年終獎(jiǎng)，在武漢挺不錯(cuò)的，但是據(jù)說里面不好違約和離職。

69、炬力集成：今年沒來西電，只去了四個(gè)學(xué)校，武漢華科成都電子科大，7500*14，碩士，珠海 2012 數(shù)據(jù)。

70、新郵通：不曉得啊，lte 份額拿的太少了，估計(jì)都不招人了。

71、搜狗：22w，比百度發(fā)展好很多，有期權(quán)，將來上市又是造福神話公司，360 和搜狗目前是最好的了。

72、深圳四方電氣：實(shí)習(xí)期本科 4800，碩士 8300，博士更高了，轉(zhuǎn)正增加 15% — 30%。

73、江蘇金陵：本科 7w，碩士 10 – 12w，有住宿。

74、彩訊：騰訊下面的一個(gè)子公司，15w。

75、深圳信步科技：牛逼的很的，校園宣講有清華這一站，有小區(qū)花園房住宿，創(chuàng)業(yè)期公司。

76、巨人網(wǎng)絡(luò)：總部在松江區(qū)，亞洲最豪華的辦公園區(qū)，待遇不詳，宣講會(huì)上 hr 不說，只說待遇不高的，等你通過終面了就告訴你，估計(jì)很高。沖著史玉柱，網(wǎng)游，肯定不會(huì)低了。

77、移動(dòng)：各地很大不一樣。湖北十堰移動(dòng)，本科 ( 我很好的同學(xué)，絕對真實(shí) ) 月打到卡上 3500，季度獎(jiǎng) 3k – 4k，年終獎(jiǎng) 12k – 14k，國慶節(jié)過節(jié)費(fèi) 7000，其他小節(jié) 1000 – 2000，碩士比他一年多一萬，他第一年到手 7w 左右，因?yàn)樗谝荒隂]有國慶過節(jié)費(fèi)，基本按照平均值算下來的話，前兩年本科到手 85000，碩士 95000，武漢市的要求 985 畢業(yè)，武漢地區(qū)碩士，到手 10w ，前兩年比華為稍微好點(diǎn)，后續(xù)可能不如華為有勁。

78、works application：40w 人民幣，日企，面試沒去，宣講會(huì)上看他很亂，而且試卷帶回去做的，宣講前打電話給所有人都說自己是 thoughtworks 公司，感覺很不正規(guī)，有同學(xué)說面試很特別，待遇高是真的，不詳，師弟師妹可以去看看。

79、深圳市邁普視通科技有限公司：本科 4500.0，研究生 6500.0; 非邁普，邁普比這個(gè)靠譜。

80、航天 503：稅前 8-10w。

81、南京 8511 所 ; 稅前 10w。

82、瑞芯微電子：8k,16 個(gè)月工資，含獎(jiǎng)金。蘇州啊蘇州，怎么都如此給力，中國只有一個(gè)蘇州 !

83、九洲集團(tuán)：5k/m, 十萬安家費(fèi)，碩士。

84、成都中科院光電所：基本工資 3500k/m，安家費(fèi) 600/m, 其他福利一般。

85、兵器火控：稅前 5w，唉，好少。

86、二院 23 所：稅前 9w。

87、西安兵工器 206：月工資 3000 多，獎(jiǎng)金很多，一年 7 萬，碩士。

88、北京數(shù)碼視訊：7500+1000，武漢也有，今年招了 2 次。

89、大唐系統(tǒng)的：大唐興唐 7000+ 戶口，大唐移動(dòng) 8000+ 戶口，大唐聯(lián)誠 8000+ 戶口。

90、綠盟科技：北京 7500，西安武漢 6500，官網(wǎng)有薪資說明，武漢北京西安都不一樣，今年貌似降薪。

91、青島鼎信通訊：6900+600 住宿補(bǔ)貼。

92、大連東芝：做醫(yī)療開發(fā)，包吃住 6k，雙休。

93、tplink：深圳，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)終端開發(fā) ; 第一年 9.3k*12.5，第二年 9.3k*16，2013 年最新的數(shù)據(jù)。

94、聚星儀器：是做自動(dòng)化方向的，是 ni 在大陸的合作伙伴。西安或重慶崗。待遇 1.1w 每月。

95、荻爾咨詢：是一家在美國以數(shù)據(jù)分析為基礎(chǔ)的咨詢公司。先在西安培訓(xùn)，之后要到美國工作。西安一年 10w 左右，在美國剛開始每月 5500 刀。

96、歡聚時(shí)代：廣州珠海 8500 – 9500，做 yy 語音的那個(gè)，本科 6000。

97、深圳深瑞：宣講會(huì)上 hr 說本科生 15w，碩士研究生 20w，國家電網(wǎng)下的公司，電網(wǎng)真是牛逼啊，在電網(wǎng)面前，中移動(dòng)中石油瞬間失色，工作地點(diǎn)南京或者深圳。

98、南瑞：所有加一塊 10w，碩士 ; 南京南瑞，上面那個(gè)深瑞的待遇值得懷疑，同是國網(wǎng)下面的 相差沒這么大吧，我不詳。

99、北京奇虎 360：13k*14+500 股票 + 免費(fèi)三餐 ; 懷柔有一座山頭，是 360 包下來的，號稱 360 特種訓(xùn)練營，退伍特種兵訓(xùn)練，待遇還是很給力的。

100、lsi：今年是 12000 × 13，補(bǔ)助不詳。

101、新浪微博：北京 10k，微博部門高點(diǎn)，新浪本部稍低。

102、微策略：杭州、北京 16.7w/17.7w/18.7w，按面試成績來確定你的待遇級別，級別相差不大，筆試時(shí)間和 360 沖突了，當(dāng)時(shí)很懊惱，都是想去的公司，最后還是選擇了 360。要求英語口語好，面試時(shí)有英語環(huán)節(jié)。

103、北京信威：7500+7500*15%;2 個(gè)或者 3 個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，基本是 12w 左右。

104、微軟帝國：今年很給力，15k，今年屬于頂級的待遇了，和阿里巴巴特招批一個(gè)級別，比往年好多了，往年連國內(nèi)企業(yè)的都干不過。

105、南京三星 :8k*12+ 年終 1.2w+1w 項(xiàng)目獎(jiǎng)，不鼓勵(lì)加班，加班自己申請，加班有加班費(fèi)另算，據(jù)說周末加一天 500￥。 三星全國到處都是，西安三星都是工廠，制造半導(dǎo)體芯片的，招大專生和本科生為主。

106、games 中國 ( 仟游 ) ：杭州或者上海 8500，碩士，游戲里面算低的了，年終獎(jiǎng)未知。

107、樂港科技：杭州，做游戲的，月薪 1w，還不錯(cuò)了，年終獎(jiǎng)未知，待遇估計(jì)在 15w 左右。

108、上海網(wǎng)達(dá)軟件：9k 也有拿到 10k 的，得自己談，13 – 14 個(gè)月，口號是：八年前你錯(cuò)過加入騰訊的機(jī)會(huì)，十年前你錯(cuò)過華為，今天，你還想錯(cuò)過網(wǎng)達(dá)嗎

109、電子五所：基本工資 6500，有事業(yè)單位編制。加獎(jiǎng)金第一年可以拿到 11 萬。

110、北京漢王：估計(jì)大家都知道，風(fēng)靡一時(shí)的公司，現(xiàn)在沒落了，錄音筆電子詞典導(dǎo)航等等產(chǎn)品，當(dāng)年的王者。8k+ 北京戶口。

111、人民搜索：17w，比百度略低，但是有帝都戶口，這個(gè)牛，一般非研究所很難搞到戶口的，人民日報(bào)主辦，鄧亞萍為總經(jīng)理。

112、愛奇藝：北京，14w – 17w; 百度旗下的播放器。

八：深圳私營企業(yè)給辦理員工住房公積金怎么的辦理流程？什么條件符合？

優(yōu)質(zhì)回答嗯 必須繳納的！我是做人力資源的。這種事情我最懂，請看下面

住房公積金政策答問

住房公積金簡介：住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工逐月繳存的支持職工解決自住住房問題的具有保障性、互助性和強(qiáng)制性的長期住房儲(chǔ)金。

第一部分 住房公積金繳存

為了加強(qiáng)住房公積金繳存管理，維護(hù)住房公積金繳存職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》、《深圳市住房公積金管理暫行辦法》（以下簡稱“暫行辦法”）、《深圳市住房公積金繳存管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，本市住房公積金繳存政策主要包括：專辦員、住房公積金帳戶登記、封存、轉(zhuǎn)移、匯繳、補(bǔ)繳和公積金聯(lián)名卡等等。

一、住房公積金專辦員

1.問:什么是專辦員？

答：專辦員是負(fù)責(zé)本單位及職工住房公積金繳存等有關(guān)業(yè)務(wù)辦理，具備一定計(jì)算機(jī)操作能力的單位正式職工。

2.問：專辦員有哪些職責(zé)？

答：專辦員主要負(fù)責(zé)按為本單位及職工辦理住房公積金繳存等有關(guān)業(yè)務(wù)，整理與保管本單位住房公積金相關(guān)文件資料，審查本單位辦理住房公積金業(yè)務(wù)提交的有關(guān)資料，協(xié)助公積金中心對本單位職工進(jìn)行住房公積金繳存、提取與貸款等業(yè)務(wù)知識的宣傳與指導(dǎo)等。

3. 單位辦理住房公積金網(wǎng)上繳存業(yè)務(wù)有什么益處？

單位申請辦理住房公積金網(wǎng)上繳存業(yè)務(wù)后，單位專辦員在自己的辦公室即可進(jìn)行住房公積金的匯繳、補(bǔ)繳，單位人員的增加、減少，基數(shù)調(diào)整、職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移、合并，信息的查詢、修改，數(shù)據(jù)的下載和票據(jù)的打印等；操作簡單，維護(hù)方便，減少了專辦員的奔波勞累。

二、住房公積金繳存登記

4.問：哪些單位應(yīng)當(dāng)依法繳存住房公積金？

答：住房公積金由國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存。

5.問：繳存住房公積金對企業(yè)有什么益處？

答：企業(yè)為職工繳存住房公積金，有利于企業(yè)塑造依法履行義務(wù)、自覺維護(hù)職工權(quán)益的良好社會(huì)形象；有利于企業(yè)引進(jìn)人才、留住人才；有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；有利于增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感，激發(fā)職工的工作積極性。

6.問：新設(shè)立的單位何時(shí)辦理住房公積金？

答：新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30個(gè)工作日內(nèi)到公積金中心業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)申請辦理住房公積金繳存登記和專辦員注冊登記。

7.問：《暫行辦法》實(shí)施前已設(shè)立的單位何時(shí)辦理住房公積金？

答：應(yīng)當(dāng)在《暫行辦法》實(shí)施之日起6個(gè)月內(nèi)，辦理住房公積金繳存登記和專辦員注冊登記。

8.問：我市部分單位和職工《暫行辦法》實(shí)施之前繳存的住房公積金怎樣處理？

答：《暫行辦法》明確，已按照《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》（深府〔1992〕128號）等有關(guān)規(guī)定繳存住房公積金的單位和職工，在《暫行辦法》施行后按照《暫行辦法》有關(guān)規(guī)定辦理繳存登記手續(xù)并繳存、提取和使用住房公積金。

9.問：住房公積金繳存基數(shù)和繳存上限如何確定？

答：單位和職工住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資。單位和職工住房公積金繳存基數(shù)不得低于市勞動(dòng)保障部門公布的上一年度職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得超過市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的5倍。

10、工資總額組成包括哪幾項(xiàng)？

答：按國家規(guī)定（統(tǒng)制字[1990]1號文）的職工工資，主要有以下六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付工資。

11. 問：目前我市繳存住房公積金的比例是多少？

答：單位為職工繳納和職工個(gè)人繳納的住房公積金的繳存比例均不得低于繳存基數(shù)的5%，均不得高于繳存基數(shù)的20%。

單位和職工住房公積金繳存比例應(yīng)當(dāng)相同。

12.問：如何計(jì)算住房公積金的月繳存額？

答：職工和職工所在單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工住房公積金繳存基數(shù)乘以繳存比例。

13.問：單位錄用的職工如何繳存住房公積金

答：新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，住房公積金繳存基數(shù)為職工本人當(dāng)月工資。新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，住房公積金繳存基數(shù)為職工本人當(dāng)月工資。

14.問：單位為職工繳存的住房公積金是如何列支的？

答：單位為職工繳存的住房公積金的，機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支；事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支；企業(yè)在成本中列支。

15.問：單位登記信息發(fā)生變更怎么辦？

答：單位應(yīng)自變更之日起30日內(nèi)，持《深圳市住房公積金單位信息變更申請表》及變更的相關(guān)材料到公積金中心繳存網(wǎng)點(diǎn)辦理變更登記。

16.問：單位如何辦理注銷登記？

答：單位合并、分立、撤銷、解散或者破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起30日內(nèi)由原單位或者清算組織等到公積金中心繳存網(wǎng)點(diǎn)申請辦理注銷登記。

17.問：單位繳存住房公積金有困難怎么辦？

答：因連續(xù)虧損兩年等情況繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過，可以向公積金中心申請降低繳存比例或者緩繳住房公積金。

18.問：降低繳存比例或緩繳住房公積金期限多長？

答：降低繳存比例或者緩繳住房公積金的時(shí)間不得超過兩年。期限屆滿后未能恢復(fù)正常繳存住房公積金的，應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定重新申請。

19.問：繳存住房公積金的職工有沒有戶口限制？

答：只要是與我市用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的從業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)繳存住房公積金，繳存住房公積金沒有戶籍限制。

20.問：繳存的住房公積金歸誰？

答：職工個(gè)人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。

21.問：哪些情況下職工可以不繳存住房公積金？

答：職工按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的，個(gè)人部分的住房公積金可以免繳，但單位部分的住房公積金應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存。

22.問：個(gè)人所繳存的住房公積金是否計(jì)息？

答：按《人民幣利率管理規(guī)定》的通知（銀發(fā)[1999]77號）第十四條規(guī)定，當(dāng)年所繳存的住房公積金存款按照每年6月30日掛牌活期存款利率計(jì)結(jié)利息；上年結(jié)轉(zhuǎn)的住房公積金存款按照每年6月30日掛牌三個(gè)月整存整取定期存款利率計(jì)結(jié)利息。

23.問：職工個(gè)人住房公積金存款按什么利率標(biāo)準(zhǔn)結(jié)息？

答：根據(jù)2010年10月19日《中國人民銀行關(guān)于上調(diào)金融機(jī)構(gòu)人民幣存貸款基準(zhǔn)利率的通知》（銀發(fā)[2010]294號），住房公積金存貸款利率調(diào)整的如下：

一、從2010年10月20日起，上年結(jié)轉(zhuǎn)的個(gè)人住房公積金存款利率上調(diào)0.2個(gè)百分點(diǎn)，由現(xiàn)行的1.71%調(diào)整為1.91%。當(dāng)年歸集的個(gè)人住房公積金存款利率保持不變。

二、從2010年10月20日起，上調(diào)個(gè)人住房公積金貸款利率。五年期以下（含五年）及五年期個(gè)人住房公積金貸款利率分別上調(diào)0.17和0.18個(gè)百分點(diǎn)。五年期以下（含五年）從3.33%調(diào)整為3.50%，五年期從3.87%調(diào)整為4.05%。

三、從2010年10月20日起，開展住房公積金支持保障性住房建設(shè)項(xiàng)目貸款試點(diǎn)的城市，貸款利率按照五年期個(gè)人住房公積金貸款利率上浮10%執(zhí)行，并隨個(gè)人住房公積金貸款利率變動(dòng)做相應(yīng)調(diào)整。

三、住房公積金帳戶設(shè)立、封存、轉(zhuǎn)移

24.問：單位何時(shí)為職工辦理住房公積金帳戶設(shè)立？

答：自公積金中心核準(zhǔn)登記之日起20日內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)?shù)绞芪秀y行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。

新錄用職工在本市未建立住房公積金個(gè)人賬戶的，單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)為職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。

25.問：住房公積金賬戶內(nèi)部封存和集中封存是什么意思？

答：內(nèi)部封存是指單位專辦員將住房公積金個(gè)人賬戶由正常狀態(tài)變?yōu)橥Ｖ箙R繳狀態(tài)。集中封存是指單位專辦員、清算組織、住房公積金繳存職工將住房公積金個(gè)人賬戶從一個(gè)單位賬戶轉(zhuǎn)移到公積金中心指定的集中封存賬戶下。

26.問：什么情況下進(jìn)行住房公積金賬戶內(nèi)部封存？

答：職工停薪留職、因公出國等原因，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系但中止工資關(guān)系而暫停繳存住房公積金的，單位為所屬職工辦理住房公積金個(gè)人賬戶內(nèi)部封存手續(xù)。

27.問：什么情況下進(jìn)行住房公積金賬戶啟封？

答：職工與原單位恢復(fù)其臨時(shí)中斷的工資關(guān)系時(shí)（保留勞動(dòng)關(guān)系的），單位和個(gè)人應(yīng)繼續(xù)繳存住房公積金。原封存在單位賬戶下的職工住房公積金，單位予以啟封。

28.問：職工住房公積金賬戶在什么情況下需要轉(zhuǎn)移？

答：主要有職工調(diào)動(dòng)工作并轉(zhuǎn)移工資關(guān)系的；單位合并、分立的；單位撤銷、破產(chǎn)、解散、職工與新就業(yè)單位重新建立勞動(dòng)關(guān)系的；需進(jìn)入集中封存戶管理的。

29.職工住房公積金帳戶怎樣轉(zhuǎn)移？

答：職工住房公積金轉(zhuǎn)移分為從市外轉(zhuǎn)入本市和職工調(diào)離本市轉(zhuǎn)移住房公積金賬戶，職工所在本市新單位專辦員為職工辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的或原單位專辦員為職工辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的需提供《深圳市住房公積金異地轉(zhuǎn)移清冊》；職工本人辦理的，還提供住房公積金聯(lián)名卡和身份證。

四、住房公積金的匯繳和補(bǔ)繳

30.問：什么是住房公積金的匯繳？

答：匯繳是指單位為其在職職工代扣并繳存住房公積金。單位應(yīng)當(dāng)在每月規(guī)定時(shí)間將單位繳存的住房公積金和為職工代扣代繳的住房公積金匯繳到公積金中心的住房公積金專戶。

31.問：什么是住房公積金的補(bǔ)繳？

答：補(bǔ)繳是指單位為職工繳納欠繳的住房公積金。單位需辦理補(bǔ)繳的主要情形：因單位原因漏繳的住房公積金；因單位原因計(jì)算錯(cuò)誤等原因少繳的住房公積金；補(bǔ)繳單位緩繳期間或降低繳存比例期間的住房公積金。

32.問：已購買住房的職工是否還要繳交住房公積金？

答：已購買住房的職工還要繼續(xù)繳交住房公積金。

33.問：繳存的住房公積金如何計(jì)息？

答：按照人民銀行的規(guī)定，職工繳存的住房公積金年七月一日至本年六月三十日為一個(gè)結(jié)算年度，并以結(jié)算年度為結(jié)息期，在本年六月三十日對每個(gè)職工的公積金專戶予以結(jié)息。

34.問：住房公積金的歸集年度如何確定？

答：據(jù)《暫行辦法》規(guī)定，住房公積金的歸集年度為當(dāng)年的七月一日至次年的六月三十日。

35.問：什么是住房公積金聯(lián)名卡？

答：住房公積金聯(lián)名卡是公積金中心與銀行聯(lián)合向住房公積金繳存職工發(fā)行的繳存住房公積金的有效憑證。它是集職工住房公積金賬戶查詢、提取、還貸與個(gè)人儲(chǔ)蓄、結(jié)算、消費(fèi)等各種功能的聯(lián)名卡。

36.問：職工如何了解自己的住房公積金繳存情況？

答：職工有權(quán)了解自己的住房公積金繳存情況，因此，公積金中心為繳存住房公積金的職工發(fā)放繳存住房公積金的有效憑證，由職工本人保管。公積金心為職工出具有效憑證，不僅可以將其與職工債權(quán)債務(wù)關(guān)系加以確定，而且還可以通過有效憑證的發(fā)放增強(qiáng)繳存住房公積金的透明度，調(diào)動(dòng)職工關(guān)心、參與住房公積金制度的積極性，維護(hù)自身合法權(quán)益。

37.問：職工繳存住房公積金有哪些權(quán)益？

答：職工對個(gè)人住房公積金擁有支配權(quán)。住房公積金職工存儲(chǔ)部分，單位資助部分，以及繳存期間利息，全部歸職工個(gè)人所有，并免征個(gè)人所得稅和利息稅。而且，繳存住房公積金的職工購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房，可以按規(guī)定申請住房公積金貸款。

五、住房公積金的繳存管理

38.問：單位和職工對住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額有異議怎么辦？

答：職工、單位對住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額有異議的，可以申請公積金中心復(fù)核。公積金中心自收到申請之日起5日內(nèi)給予書面答復(fù)。

39.單位不給本單位職工辦理住房公積金繳存登記怎么辦？

答：單位不辦理住房公積金繳存登記或單位不給本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由公積金中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，按《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，處1萬元5萬元以下的罰款。

40、單位逾期不繳或少繳住房公積金的情況怎么處理？

答：單位逾期不繳或少繳住房公積金的，由公積金中心責(zé)令限期補(bǔ)繳本息。逾期仍不補(bǔ)繳的，公積金中心可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

41.問：企業(yè)依法破產(chǎn)清算的，其欠繳職工的住房公積金本息如何處理

答：根據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》及《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于加強(qiáng)住房公積金管理工作的意見的通知》(國辦發(fā)[1996]35號)第十三條的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)欠繳的住房公積金本息，作為職工工資列入破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的第一清償順序清償。

第二部分 住房公積金提取

為了加強(qiáng)住房公積金提取管理，規(guī)范提取使用住房公積金行為，根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》、《暫行辦法》和《深圳市住房公積金提取管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，本市住房公積金提取政策住房分為住房消費(fèi)提取和非住房消費(fèi)提取。

一、住房公積金提取范圍

1.問：哪些情形下可以提取住房公積金？

答：職工在按規(guī)定支付自住住房租金、償還自住住房貸款本息和購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時(shí)可以按照規(guī)定提取住房公積金用于住房消費(fèi)外，我市規(guī)定，職工符合下列情形的可以申請?zhí)崛∽》抗e金：（一）退休的；（二）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；（三）死亡或者被宣告死亡的，可由繼承人或者受遺贈(zèng)人申請?zhí)崛÷毠け救俗》抗e金；（四）男性年齡滿50周歲或者女性年齡滿45周歲，失業(yè)且住房公積金賬戶封存均滿2年的；（五）在國外或者港、澳、臺地區(qū)定居的；（六）戶籍遷出本市的；（七）戶籍不在本市并已申請基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的。

2.問：住房公積金提取依據(jù)是什么？

答：住房公積金提取依據(jù)是國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和《深圳市住房公積金管理暫行辦法》，按其規(guī)定的條件，并提供相應(yīng)的憑證及文件資料，由公積金中心按規(guī)定程序辦理。

3.問：職工用于購買、建造、翻建、大修自住房提取住房公積金的具體條件是什么？

答; 申請人住房公積金賬戶設(shè)立時(shí)間應(yīng)當(dāng)滿3個(gè)月，住房公積金賬戶應(yīng)當(dāng)保留3個(gè)月的繳存額。申請人按規(guī)定提供的相關(guān)票據(jù)在開據(jù)之日起一年內(nèi)有效，有效起始日期為2010年12月1日。

4.問：職工死亡或被宣告死亡后，其住房公積金儲(chǔ)存余額如何處理？

答：職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額；無繼承人也無受遺贈(zèng)人或者相關(guān)權(quán)利人的，職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額納入專戶，由公積金中心代管。

二、住房公積金的提取要求

5.問：是否可以提取住房公積金用于購房首付款？

答：可以。只要職工是因購買具有所有權(quán)的自住住房申請?zhí)崛∽》抗e金的，達(dá)到提取規(guī)定的條件，就可以提取。

6.問：大修的具體含義是什么？一般的裝修能否提取住房公積金？

答：按照國家有關(guān)規(guī)定，大修是指由當(dāng)?shù)胤课蓁b定部門鑒定為嚴(yán)重?fù)p壞房、危房，需要牽動(dòng)或拆換住房部分主體構(gòu)件，但不需要全部拆除住房。職工大修自住住房的，可以提取住房公積金。一般的家庭裝修、裝飾、中修、小修等行為都不可以提取。

7.問：哪些情況下職工提取住房公積金，其配偶能否同時(shí)提取其本人的住房公積金？

答：購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房的，償還自住住房貸款本息的和按本市規(guī)定的比例支付自住住房租金的，夫妻雙方均可以提取各自住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額，但合計(jì)提取額度不得超過經(jīng)公積金中心審定的當(dāng)期實(shí)際發(fā)生額。

8.問：職工提取住房公積金的方式有哪些？

答：申請人可以通過網(wǎng)上申報(bào)、預(yù)約后，到業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)遞交紙質(zhì)材料辦理提取手續(xù)，還可以攜帶紙質(zhì)證明材料直接到業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辦理提取手續(xù)。

9.問：職工是否可以委托他人辦理住房公積金提??？

答：可以。需要委托他人提取住房公積金的，職工本人應(yīng)當(dāng)在《深圳市住房公積金提取申請表》中簽署授權(quán)委托書，受托人應(yīng)當(dāng)提供其本人身份證和委托人身份證。

10.問：提取住房公積金的時(shí)間和次數(shù)有什么要求？

答：提取住房公積金的時(shí)間是當(dāng)年的七月一日至次年的六月三十日。提取次數(shù)每年度不超過兩次。

11.問：為什么職工不能隨便提取自己的住房公積金

答：住房公積金是取之于民，用之于民，實(shí)行專戶管理，專款專用，具有強(qiáng)制性。住房公積金的繳存分為單位繳存與個(gè)人繳存兩部分，其中單位繳存加重財(cái)政負(fù)擔(dān)，增加企業(yè)和單位的成本，而個(gè)人繳存部分則通過減免個(gè)人所得稅（減少了國家稅收）強(qiáng)制性的來為職工提高購房支付能力。既然國家為職工的利益做出了這種讓利行為，也相應(yīng)的要求職工暫時(shí)讓渡住房公積金的自由使用權(quán)。

12.問：職工提取住房公積金有哪些限制？

答：職工因購買、建造、翻建、大修有所有權(quán)的自住住房申請?zhí)崛∽》抗e金的，住房公積金提取金額為發(fā)票或者專項(xiàng)收據(jù)開具日前職工本人及配偶住房公積金賬戶內(nèi)余額。住房公積金提取總額不得超過其購買、建造、翻建、大修自住住房票據(jù)載明的實(shí)際支出。

三、住房公積金委托提取

13.問：什么是“還貸委托提取”？

答：償還住房貸款委托提取住房公積金簡稱還貸委托提取，是還貸提取的另一種方式。其含義是繳存住房公積金的職工委托所在地公積金管理機(jī)構(gòu)和貸款銀行，在其按月償還住房貸款后，依據(jù)其按月償還貸款情況提取公積金（含新職工住房補(bǔ)貼），并直接劃轉(zhuǎn)到指定扣款還貸的個(gè)人銀行帳戶。

14.問：什么情況下住房公積金委托提取自動(dòng)中斷？

答：住房公積金賬戶余額未達(dá)到國家和本市住房公積金政策規(guī)定的留存額時(shí)，委托提取還貸將自動(dòng)中斷。

我已經(jīng)盡力了，不滿意也沒辦法?。?/p>

呵呵

九：年輕人去上海還是深圳打拼比較好？

優(yōu)質(zhì)回答兩個(gè)城市各有利弊?？醋约哼x擇。

上海和深圳都是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較快的城市，兩者有一個(gè)共同點(diǎn)，就是思想觀念都比較開放。但是兩者有很大的不同，這個(gè)不同體現(xiàn)在各個(gè)方面，好多人選擇去深圳和上海打拼，不確定去哪里發(fā)展，在上海的說上海好，在深圳的人說深圳有活力。

其實(shí)這兩個(gè)城市各有利弊。

1、上海是國企和外企的天下，民營企業(yè)發(fā)展相對比較薄弱，同時(shí)跟浙江相比，上海民營企業(yè)更是不行。

上海是一個(gè)很講面子的城市，如果你在外企上班，穿著打扮要非常有品位，即使是一個(gè)窮屌絲，也要拿著一個(gè)lv包，給人感覺有面子，而在深圳，就可以了，穿著得體，穿著白襯衣就能應(yīng)付。

甚至身上有汗臭味，大家覺得你很拼，而在上海就不行了，如果你穿著不得體，會(huì)被人瞧不起。

2、兩個(gè)城市的戶口相比較，深圳戶口相對來說比較容易，上海的戶口特別難拿的，對此也看出，兩個(gè)城市的吸引力不一樣。

上海更加高端一些，好的教育醫(yī)療設(shè)施比較多，而深圳，教育醫(yī)療設(shè)施稍微差一些，高端人才比上海少一些。

3、從兩個(gè)城市的年輕人的比例來看，深圳年輕人更多一些，而上海年輕人比較少，從這個(gè)可以看出深圳比上海更加有活力，而上海老齡化比較嚴(yán)重，因?yàn)槔先硕?，所以?chuàng)新不夠，導(dǎo)致一些知名的企業(yè)不多，一些知名的民企也不多。

4、從長遠(yuǎn)來看，上海是一個(gè)大城市，所以其輻射能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)要高于深圳，上海對長三角的輻射從小范圍來看，輻射南通，蘇州，無錫，嘉興，杭州等地。而深圳的輻射能力，僅僅局限于珠三角。

十：英特爾怎么了

優(yōu)質(zhì)回答最近，英特爾很鬧心。

先是，蘋果在20年WWDC上宣布與合作了15年的好朋友分手，轉(zhuǎn)投基于ARM架構(gòu)的自研芯片。

接著，7月以來，英偉達(dá)股價(jià)一路高漲，取代英特爾，首次成為了美國市值最高的芯片制造商，最近更是傳出英偉達(dá)要收購ARM的消息。

英偉達(dá)風(fēng)頭正盛，CEO黃仁勛樂不可支，早在2008年的一次采訪中，他就“大放厥詞”：“英特爾是最受歡迎的出氣筒?！闭{(diào)侃也好，自信也罷，當(dāng)時(shí)說這話，不免讓人感到德不配位，時(shí)移世易，如今老黃有了驕傲的底氣。

相比之下，英特爾則顯得面上無光。7月25日，英特爾7nm芯片工藝進(jìn)度延期這一消息直接推動(dòng)其股價(jià)跳水，當(dāng)日開盤，瞬間暴跌超15%，創(chuàng)近四個(gè)月以來新低。

顯然，留給英特爾的時(shí)間不多了。隨著PC時(shí)代浪潮的褪去，它的獨(dú)角戲或許已經(jīng)唱到頭了。高通、聯(lián)發(fā)科、臺積電等新角兒粉墨登場，將過氣的老演員擠到了邊緣，以英特爾、IBM，甲骨文等為代表的一眾老IT在移動(dòng)時(shí)代集體失聲，徒留遺憾。

蓋茨曾直言，在移動(dòng)手機(jī)市場留下真空是他“在微軟犯下的最大錯(cuò)誤，而且是完全可以規(guī)避的技術(shù)性錯(cuò)誤?！?/p>

而其多年盟友英特爾也有同樣苦惱，導(dǎo)致其在移動(dòng)領(lǐng)域猶豫不決，殺了好幾個(gè)來回，卻始終斬獲羞澀。從手機(jī)到平板電腦，再到基帶建設(shè)，能做和該做的都做過了，英特爾卻始終保不住市場地位。

就好像是個(gè)溺水的人，越掙扎，下沉越快。

新世界的點(diǎn)亮發(fā)生在1971年6月的一個(gè)黃昏。

芯片設(shè)計(jì)師范金點(diǎn)亮桌上那塊小小的圓晶，一如整個(gè)太空的電聚集于避雷針的尖端，從此開啟了信息時(shí)代的序幕。

這塊編號為4004的芯片，是英特爾公司制作的第一塊微處理器，它的誕生標(biāo)志著計(jì)算機(jī)革命的啟動(dòng)，一個(gè)龐大的PC帝國從這里起航。

從最初的4004、8008到奔騰系列，再到酷睿雙核處理器，英特爾的每一次技術(shù)革新都為IT世界注入新的活力，而這些偉大創(chuàng)新來自英特爾基于不斷改變的原則，對摩爾定律的堅(jiān)決恪守。

創(chuàng)始人之一戈登·摩爾曾提出過這樣一條口號：“改變是我們的終身熱愛，對英特爾來說，這句話的重要性或許不亞于摩爾定律本身：集成電路上可容納的晶體管數(shù)目，約每隔兩年便會(huì)增加一倍。摩爾定律以技術(shù)革新為基礎(chǔ)，這就決定了改變是英特爾生存和競爭的方式。

但近年來，英特爾因?yàn)楦伦兟阅芴嵘”粦蚍Q為“牙膏廠”，與摩爾定律的守護(hù)者這一形象越來越不相符。

科技 粉普遍懷念的Core2到第二代Core i時(shí)期一去不復(fù)返，在這一階段，英特爾CUP性能大幅度提升，網(wǎng)友親切稱之為“扣肉時(shí)代”。時(shí)值英特爾與AMD激戰(zhàn)正酣，英特爾處理器憑借大幅度的性能提升，改變戰(zhàn)局，再次取得了PC芯片領(lǐng)域的絕對統(tǒng)治權(quán)。

本以為這會(huì)是一路高歌猛進(jìn)的開始，沒想到卻是最后的黃金時(shí)代，二代Core智能處理器后，英特爾性能增長的腳步減慢了。

從Sandy Bridge到Ivy Bridge，再到Haswell，英特爾性能提升只能用可憐的個(gè)位數(shù)百分比來形容，到五代Broadwell甚至出現(xiàn)了倒退現(xiàn)象，“扣肉”變成了“擠牙膏”。

性能提升不足，芯片更新也越來越慢。 2015年上馬的10nm工藝并沒有如期實(shí)現(xiàn)，一直拖到2018年，原計(jì)劃2019年實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)也黃了，真可謂千呼萬喚出不來，而與此同時(shí)臺積電的5nm工藝芯片，已經(jīng)開始大規(guī)模出貨，今年更是準(zhǔn)備啟動(dòng)4nm工藝制程。

雖然由于各家標(biāo)準(zhǔn)不同，工藝數(shù)字更多是一種市場宣傳，但后者強(qiáng)勁的更新和宣傳力度無疑戳中了英特爾的痛點(diǎn)，令其難以爭辯。

在今年的CES大會(huì)上，英特爾現(xiàn)任CEO科再奇宣布，將在今年量產(chǎn)10nm芯片，他表示英特爾的“技術(shù)正以前所未有的向前發(fā)展，摩爾定律是加速的核心?！痹谟⑻貭柕闹菩竟に?年沒有升級的情況下，后半句話似乎不那么有說服力了。

此外，市場的風(fēng)向也改變了。從2011年開始，全球個(gè)人電腦出貨量連續(xù)7年下滑，直接威脅到了英特爾的核心業(yè)務(wù)。英特爾CPU銷量大受影響，相比2011年，2018年的CPU銷量減少了30%，但其營收并沒有下降，這是因?yàn)橛⑻貭柼岣吡藛蝹€(gè)芯片的售價(jià)。

銷量不夠，價(jià)格來湊，反映出傳統(tǒng)業(yè)務(wù)滯張、新業(yè)務(wù)無著落的尷尬局面。

英特爾面臨的一系列窘境與其在移動(dòng)化時(shí)代失利有直接關(guān)系。

2019年7月，當(dāng)英特爾宣布將5G基帶業(yè)務(wù)賣給蘋果后，十幾年移動(dòng)化嘗試，付出的金錢和人力都化為了泡影。

曾經(jīng)呼風(fēng)喚雨的老IT徹底陷入了話語權(quán)旁落的尷尬境地，當(dāng)高通、三星、蘋果的移動(dòng)芯片大放異彩之時(shí)，遲遲上不了車的英特爾留下的是一個(gè)落寞的背影。

事實(shí)上，英特爾的移動(dòng)芯片之路很早就開始了。

將時(shí)間撥回1997年，彼時(shí)英特爾從DEC公司收購了Strong ARM架構(gòu)，該架構(gòu)是由DEC公司基于ARM v4指令集研發(fā)而來，具有低功耗的特點(diǎn)。

從那時(shí)起，英特爾就有意補(bǔ)足自身在低功耗處理器方面的短板。正如它的名字一樣，在當(dāng)時(shí)，Strong ARM比公版的ARM架構(gòu)性能更強(qiáng)。

2000年左右，英特爾推出了基于該架構(gòu)的Stong ARM系列處理器，這是英特爾最早開發(fā)的移動(dòng)嵌入式芯片。但英特爾的芯片設(shè)計(jì)師們顯然不能滿足使用現(xiàn)成架構(gòu)產(chǎn)品，于是2002年，自研的XScale架構(gòu)CPU取代了StongARM。

相比于ARM處理器，XScale功耗更低，而且早在2004年左右就具備了對視頻解碼、3D渲染的硬件加速能力，而公版的ARM Cortex-A8架構(gòu)直到六七年以后，才具備類似的浮點(diǎn)加速單元，XScale的性能之強(qiáng)在當(dāng)時(shí)可見一斑。

但遺憾的是，英特爾沒能堅(jiān)持在這條路上走到底。2006年，英特爾作價(jià)6億美元，將包括XScale在內(nèi)的 通信和應(yīng)用處理器業(yè)務(wù)賣給了Marvell公司。

而在此之前一年，喬布斯曾找到英特爾時(shí)任CEO歐德寧，希望英特爾能為初代iphone提供芯片，但被對方婉拒。從現(xiàn)在回看，這可能是英特爾史上代價(jià)最大的糟糕決定。但站在當(dāng)時(shí)的環(huán)境看來，英特爾放棄移動(dòng)芯片的選擇卻難以被詬病。

2006年稱得上是英特爾自1985年以來，最狼狽的一年，千年小老弟AMD憑借超高性價(jià)比，一躍而起，CPU市場占有率一度接近50%，幾乎和英特爾打成平手，而三年前，英特爾還占據(jù)著80%的市場。

AMD創(chuàng)始人桑德斯曾經(jīng)是仙童公司的銷售部主管，在諾伊斯和摩爾離開仙童，創(chuàng)辦英特爾一年之后，桑德斯也離開了老東家，擼起袖子開始了自主創(chuàng)業(yè)。在四十多年的時(shí)間里，英特爾和AMD一直相愛相殺，或許是一家獨(dú)大的英特爾忌憚反壟斷調(diào)查，又或許本是同根生，有著剪不斷的宿命孽緣，總之，英特爾一直沒有將這位小老弟趕盡殺絕。

每當(dāng)英特爾推出新產(chǎn)品，AMD總能迅速做出一個(gè)性能比肩，價(jià)格更低的優(yōu)秀競品。據(jù)說，英特爾的員工完成工作以后，遇上AMD員工，總會(huì)問一句：“你家啥時(shí)候出新品，你們出了我們才有活做?！盇MD就這樣為英特爾當(dāng)了40多年的鯰魚。

變化發(fā)生在2003年，是年，AMD 發(fā)布 K8 的 Athlon 64處理器，首次在性能上領(lǐng)先英特爾。在高端處理器上，AMD又相繼發(fā)布 Athlon 64 FX多款產(chǎn)品，因其強(qiáng)大的性能，備受消費(fèi)者青睞。

同一時(shí)間，英特爾卻因?yàn)榈谌?P4 設(shè)計(jì)失敗，遭遇滑鐵盧，CPU銷量下降，直到2006年，市場占有率被AMD追平。

而除了老對手AMD，ARM陣營也在不斷擴(kuò)大，正對著PC摩拳擦掌。英特爾的基本盤岌岌可危，于是，歐德寧做出了精兵簡政的決定，砍掉耗費(fèi)大量人力物力，又不太賺錢的移動(dòng)通信業(yè)務(wù)，集中資源，守護(hù)PC堡壘。

同年7月，酷睿雙核處理系統(tǒng)橫空出世，英特爾再次將AMD甩在身后，奪回電腦CPU的王者寶座。

雖然在與AMD的激戰(zhàn)中大勝而歸，但英特爾也因此錯(cuò)過了進(jìn)入移動(dòng)芯片市場的最佳時(shí)機(jī)。彼時(shí)， 初代iPhone發(fā)布，高通也推出了首款驍龍芯片Snapdragon S1，智能手機(jī)革命開始了，但這次英特爾卻沒能成為主角。

驍龍芯片推出一年后，2008年3月，英特爾也推出了面向移動(dòng)設(shè)備的Atom系列芯片，它迫切希望依靠這款性能相對較低，但功耗也低，還很廉價(jià)的芯片拓展移動(dòng)手機(jī)市場，迎頭趕上。不曾想?yún)s撞上了一個(gè)創(chuàng)意鬼才——華碩。

不得不承認(rèn)，英特爾的制造工藝確實(shí)強(qiáng)勁，針對移動(dòng)設(shè)備的Atom芯片，在電腦上也跑得開。本著物盡其用的原則，華碩運(yùn)用廉價(jià)的Atom芯片，開發(fā)出了一款只具備上網(wǎng)、看視頻等筆記本基本功能，但相當(dāng)便宜的產(chǎn)品——上網(wǎng)本。08年的金融危機(jī)導(dǎo)致大眾消費(fèi)水平降低，上網(wǎng)本就此風(fēng)靡一時(shí)。

有時(shí)候，想的跟真的確實(shí)完全不一樣。 低利潤的移動(dòng)芯片擠占了高利潤C(jī)PU的空間，英特爾開始產(chǎn)生了自我懷疑。

“到底要不要做移動(dòng)芯片？”這個(gè)問題，英特爾內(nèi)部討論了四年，Atom芯片也因此人為難產(chǎn)四年。等到2012年，英特爾終于下定決心做移動(dòng)芯片，市場已經(jīng)變天了。

這一年，高通驍龍、聯(lián)發(fā)科MTK、三星獵戶座、德州儀器、英偉達(dá)等廠商群雄并起，看似各自為政，但都是以ARM架構(gòu)為基礎(chǔ)。環(huán)顧四周，只有英特爾顯得格格不入，試圖用X86架構(gòu)進(jìn)入移動(dòng)市場。

但Wintel聯(lián)盟憑借壟斷，榨取PC元件生產(chǎn)商利潤的教訓(xùn)歷歷在目，各大移動(dòng)生產(chǎn)商內(nèi)心對英特爾是無比拒絕的，況且ARM架構(gòu)已經(jīng)成為了公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，許多App都無法在封閉的X86架構(gòu)上直接運(yùn)行，英特爾此時(shí)卻想制定新的規(guī)則，無疑是以顛覆者的姿態(tài)站在了行業(yè)生態(tài)的對立面，未免有些不合時(shí)宜。

只有摩托羅拉和聯(lián)想還愿意給英特爾一個(gè)面子。2013年，聯(lián)想推出了搭載Atom處理器的K900，但在下一款K910就放棄了Atom，同年，摩托羅拉的Razr i也配備上了英特爾的處理器，不過摩托羅拉已經(jīng)日迫西山，再掀不起波瀾。

聯(lián)想和摩托羅拉的嘗試均以失敗告終，其余廠家繼續(xù)沉默不愿合作，英特爾只得悻悻作罷。

但在智能手機(jī)上的失利，并沒有阻止英特爾進(jìn)軍移動(dòng)市場的決心，欣欣向榮的平板電腦成為了英特爾的下一個(gè)發(fā)力點(diǎn)。

不過這一賽道依舊是蘋果、高通、三星們的地盤，不被待見的英特爾需要自己搭班子。與硅谷遠(yuǎn)隔千里的深圳華強(qiáng)北為此提供了舞臺，一大批白牌廠商在此云集，財(cái)大氣粗的英特爾憑借巨額補(bǔ)貼迅速和這些廠商建立合作。

據(jù)美國貝爾斯登研究公司2014年的報(bào)告顯示：當(dāng)年，英特爾在每一部Atom平板上的補(bǔ)貼額高達(dá)51美元（超過300元人民幣），根據(jù)當(dāng)時(shí)的市場情況，補(bǔ)貼額相當(dāng)于Android平板電腦價(jià)格的1/4，幾乎是在毛利率為零的水平上銷售。但砸錢換市場的效果確實(shí)不錯(cuò)，配有英特爾處理器的平板電腦出貨量達(dá)到了4600萬臺。

雖然出貨量成績可喜，但一味燒錢并沒有給英特爾帶來附加的品牌效應(yīng)，英特爾芯片的價(jià)格優(yōu)勢在取消補(bǔ)貼后蕩然無存，直接導(dǎo)致Atom出貨量大幅下滑。

吃不到肉，喝不到湯的英特爾終于在2016年宣布停止開發(fā)atom系列處理器，從此退出移動(dòng)手機(jī)和平板電腦領(lǐng)域。

但移動(dòng)市場規(guī)模如此龐大，能啃啃骨頭也是香的。 經(jīng)歷了XScale和Atom處理器的兩次落敗，移動(dòng)基帶業(yè)務(wù)成為英特爾最后的倔強(qiáng)。

時(shí)間來到2010年，彼時(shí)，Atom處理器推出了一年多，不放心的英特爾做了第二手準(zhǔn)備，即以14億美元收購英飛凌的無線業(yè)務(wù)。當(dāng)時(shí)，英飛凌是蘋果的基帶芯片供應(yīng)商，通過收購，英特爾不但招攬了蘋果、三星的部分訂單，還順利搭上了2G/3G直通車，直奔4G而去。

2013年，英特爾發(fā)布了首款4G基帶產(chǎn)品XMM 7160，使用臺積電40nm CMDS工藝制造，但高通早在一年前，就推出了基于28nm工藝的MDM9615芯片，并被iPhone5采用。當(dāng)時(shí)，高通手握蘋果、三星、小米等大訂單，而英特爾的4G才剛剛起步。落后，但仍有機(jī)會(huì)。

長期以來，高通利用自己在通訊方面的大量專利，在售賣芯片套餐的同時(shí)，要求各大廠商按照整機(jī)5%的價(jià)格向支付稅費(fèi)。對于走輕奢路線的蘋果來說，每年都需要向高通支付幾十億美元的稅款，在庫克看來，這種稅收模式及其不合理，他形容：“這就像買同一個(gè)沙發(fā)，售貨員卻根據(jù)每位顧客居住房屋的價(jià)格來決定沙發(fā)的價(jià)格?！?/p>

蘋果為避免對高通過度依賴，因此一直采取英特爾—高通雙基帶供應(yīng)商的策略，但這種平衡在2017年被打破了，是年，蘋果和高通的矛盾徹底爆發(fā)，雙方在全球范圍內(nèi)展開了專利訴訟。庫克轉(zhuǎn)頭向英特爾拋出了橄欖枝，后者一躍成為了蘋果唯一的基帶供應(yīng)商。

但遺憾的是，英特爾依舊沒能把握住這個(gè)難得的機(jī)會(huì)。

問題出在技術(shù)層面?；鶐酒难邪l(fā)需要2/3/4/5G的專利來支撐，以高通為例，其手上擁有13萬項(xiàng)專利，幾乎覆蓋了整個(gè)通訊領(lǐng)域的一切標(biāo)準(zhǔn)，牢牢掌握著行業(yè)的話語權(quán)。

反觀英特爾，靠收購英飛凌插足通信領(lǐng)域，專利積累著實(shí)不多。這直接導(dǎo)致英特爾在5G研發(fā)上力不從心。等了幾年，英特爾的5G基帶依舊沒有著落，蘋果的5G手機(jī)進(jìn)程卻不能再耽擱了，無奈只得再度投向高通的懷抱。

2019年4月，蘋果和高通上演了世紀(jì)大和解，雙方持續(xù)數(shù)年的專利官司終于劃上了句號。而就在蘋果和高通達(dá)成庭外和解后一個(gè)小時(shí)，英特爾立即宣布退出基帶業(yè)務(wù)。

三個(gè)人的電影只剩下兩個(gè)人的劇情，英特爾只得黯然退場。將5G基帶業(yè)務(wù)賣給蘋果后，這條波折不斷的移動(dòng)化之路算是徹底走到頭。

芯片巨頭在移動(dòng)戰(zhàn)場宣告完敗。

從變賣XScale處理器，拒絕蘋果，到擱置Atom的開發(fā)，再到最后放棄基帶業(yè)務(wù)，站在今天的角度，英特爾似乎在移動(dòng)化的每一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)都踏錯(cuò)了步，但這未免有點(diǎn)事后諸葛亮，結(jié)合當(dāng)時(shí)的環(huán)境，很難說英特爾不是在做出正確的選擇。

例如砍掉通信業(yè)務(wù)，將資源集中到pc芯片以對抗AMD的挑戰(zhàn)，做出這一決定后，英特爾的財(cái)務(wù)表現(xiàn)極為出色，年度凈利潤超過100億美元，一改此前因盲目擴(kuò)張而導(dǎo)致的利潤持續(xù)跌落的局面。

英特爾做出了符合當(dāng)下利益的正確選擇，卻得出了完全錯(cuò)誤的結(jié)果。移動(dòng)化領(lǐng)域頻頻失敗，根本原因不在于產(chǎn)品，而是價(jià)值鏈環(huán)節(jié)分配的問題。

以iOS、Android、ARM為例，其奉行的是長價(jià)值鏈模型。它們目的不只是賣產(chǎn)品，更多的是以服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，將產(chǎn)品作為實(shí)現(xiàn)服務(wù)的節(jié)點(diǎn)，它們真正的核心是積極容納參與者，讓自身成為生態(tài)搭建和維護(hù)者，從而實(shí)現(xiàn)群體利益最大化。

反觀英特爾，其奉行短價(jià)值鏈模型。賣出一批貨就結(jié)束一筆訂單，并固執(zhí)的堅(jiān)持什么都要自己做，力求將觸手伸到產(chǎn)業(yè)鏈的每一個(gè)環(huán)節(jié)。它過分在意打壓對手，以保持自己的壟斷優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益最大化。

事實(shí)證明，封閉壟斷的那一套在移動(dòng)市場吃不開了。當(dāng)iOS和Android，通過服務(wù)掙錢，高通、ARM通過專利掙錢時(shí)，還在堅(jiān)持賣芯片的英特爾注定走不了太遠(yuǎn)。

除此之外，盤子大、掉頭難也是英特爾失利的重要原因。

微軟、IBM哪一個(gè)不曾是霸主？但在移動(dòng)化時(shí)代，卻都被甩在了身后。對于巨頭們來說，一場堅(jiān)決徹底的改革很痛也很難，因?yàn)楸绕鹬悄苁謾C(jī)，PC的利潤實(shí)在太誘人了。

歐德寧就曾在一次采訪中，提到了自己當(dāng)初拒絕喬布斯的理由：“在iPhone推出以前，沒人知道它能做什么……當(dāng)時(shí)蘋果想要的，是一個(gè)連5美金都不到的芯片，這個(gè)價(jià)格遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于我們的預(yù)期成本。在那時(shí)的我看來，這是無法彌補(bǔ)的大虧本生意?！?/p>

對于像英特爾這樣的巨輪來說，它已經(jīng)完全掌握了一個(gè)行業(yè)的話語權(quán)，轉(zhuǎn)變航向，撲向另一個(gè)陌生領(lǐng)域，不容易，也需要更大的勇氣。

關(guān)于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，英特爾前任CEO安迪·格魯夫，曾經(jīng)做過一個(gè)形象的比喻：“在兩座煙霧彌漫的山頭間，企業(yè)就像是必須同時(shí)攀登兩座山巔的登山客。已經(jīng)成功的企業(yè)，熟悉了一座山頭，但卻必須向另一座山頭奔去，途中指標(biāo)未明、新山巔若隱若現(xiàn)，多久能到、如何能到皆無人能知。此時(shí)登山隊(duì)伍往往就在雙峰間的山谷出現(xiàn)激烈爭執(zhí)，有人要留守安逸與熟悉的舊地，有人偏要冒險(xiǎn)向前，結(jié)果隊(duì)伍分崩離析，最終命喪死亡之谷”。

沒想到一語成讖，正昭示了英特爾在移動(dòng)領(lǐng)域的宿命。

在這場經(jīng)年累月的移動(dòng)化拉鋸戰(zhàn)中，英特爾元?dú)獯髠?，但它卻不能停下腳步， 錯(cuò)過了智能手機(jī)市場，不能再錯(cuò)過AI市場。這次，它必須改變航向。

于是，對內(nèi)，英特爾開始了一系列改革。2016年，英特爾公司裁掉1.2萬名員工，再次走上了轉(zhuǎn)型之路，科再奇說，要讓英特爾成為一家數(shù)據(jù)公司。

就目前來看，這輪轉(zhuǎn)型的上半場是成功的，英特爾傳統(tǒng)PC業(yè)務(wù)占比已經(jīng)從原來的80%下降到現(xiàn)在的50%，下降的部分被數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)所代替。

對外，通過收購AI芯片初創(chuàng)公司Nervana 和Movidius，英特爾完成了基本的AI布局，但在一片藍(lán)海的AI市場，未來競爭只會(huì)更加激烈。

英特爾是否能抓住這次機(jī)會(huì)順利上車？只能等待時(shí)間證明。

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