注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者成為合法企業(yè)的第一步，也是最重要的一步。通過完成這個(gè)過程，你可以獲得法律保護(hù)，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。主頁將帶你了解深圳創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼失業(yè)率，希望你可以從中得到收獲。

在這段特殊時(shí)期

有不少企業(yè)響應(yīng)政府部門的號(hào)召

作出“不裁員、不降薪與全體員工一起直面挑戰(zhàn)、共克時(shí)艱 ”的暖心承諾

最近，這些企業(yè)也得到了一些“驚喜”

快跟發(fā)布君一起去看看吧~

王老板

最近我們公司賬上到了一筆48萬的款項(xiàng)，這是社保局發(fā)放給公司的穩(wěn)崗返還，這筆款，等于是返還了我們公司2019年全年失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)總額的一半。

《深圳市應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持企業(yè)共渡難關(guān)的若干措施》（俗稱“惠企16條”）提出，對(duì)不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營困難且堅(jiān)持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，按企業(yè)及其職工上年度繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的25%予以返還。對(duì)職工因疫情接受治療或被醫(yī)學(xué)觀察隔離期間企業(yè)所支付的工資待遇，按照不超過其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)的50%補(bǔ)貼企業(yè)。據(jù)有關(guān)部門預(yù)計(jì)，該項(xiàng)政策2020年返還資金將達(dá)10.8億元，惠及企業(yè)職工超過800萬人。

那有的公司在疫情期間沒有裁員

也想申請(qǐng)這筆穩(wěn)崗補(bǔ)貼

請(qǐng)問怎么申請(qǐng)呢？

對(duì)采取有力措施

不裁員或少裁員的參保企業(yè)

返還企業(yè)及其職工

上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%

“企業(yè)穩(wěn)崗返還”申請(qǐng)范圍

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在本市依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月、上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率（中小微企業(yè)裁員率標(biāo)準(zhǔn)放寬到不高于上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)，2019年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)為5.5%，對(duì)參保職工30人（含）以下的企業(yè)，裁員率放寬至不超過企業(yè)職工總數(shù)20%）、財(cái)務(wù)制度健全管理運(yùn)行規(guī)范、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)符合我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和環(huán)保政策的企業(yè)。

此外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位不享受該項(xiàng)政策。

申報(bào)流程

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溫馨提醒

對(duì)于中小微企業(yè)來說，疫情期間穩(wěn)崗補(bǔ)貼免申請(qǐng)，申報(bào)網(wǎng)站系統(tǒng)會(huì)主動(dòng)為符合穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)條件尚未申報(bào)2020年企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼的中小微企業(yè)申報(bào)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。若系統(tǒng)提示“已申報(bào)成功”的，即可在企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼辦理結(jié)果查詢中查看補(bǔ)貼金額。

“大中小微型企業(yè)”劃型按照《深圳市階段性減免企業(yè)社保費(fèi)劃型名單》確定，識(shí)別下方二維碼立即獲取“大中小微型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)”。

如果有公司經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

現(xiàn)在不得不裁減30名員工

該公司要怎樣做呢？

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如果確需裁員，要嚴(yán)格依照《勞動(dòng)合同法》和人社出臺(tái)的相關(guān)政策進(jìn)行，具體而言：

①制定包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間、實(shí)施步驟以及符合法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法在內(nèi)的裁員方案；②提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門報(bào)告裁員情況；③裁減時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用較長期限的固定期勞動(dòng)合同工以、無固定期限勞動(dòng)合同工、家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的職工；④公司在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

裁員不得“兒戲”

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裁員不得“兒戲”，裁員行為本身必定會(huì)導(dǎo)致人力資本流失，企業(yè)在運(yùn)行過程中投放了大量的時(shí)間和金錢培養(yǎng)公司人才，將導(dǎo)致這些投入化為烏有，如果是技術(shù)精湛的員工以及訓(xùn)練有素的管理人員被裁將直接削弱企業(yè)的運(yùn)作效率，波及企業(yè)核心競爭力。而且，裁員并非僅僅一紙文書，需要依照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果企業(yè)違反法律解除勞動(dòng)合同，甚至要支付賠償金（等同于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍）。另外，企業(yè)的“任性”開除、裁員也會(huì)影響其社會(huì)評(píng)價(jià)，從削弱其在市場的品牌價(jià)值和社會(huì)形象。

所以，還是鼓勵(lì)公司主動(dòng)與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，與職工攜手共渡難關(guān)。

國家政府出臺(tái)一系列穩(wěn)崗減負(fù)措施

幫助企業(yè)渡過難關(guān)的同時(shí)

也是在穩(wěn)固職工朋友的正常生活

特殊時(shí)期

不少企業(yè)響應(yīng)號(hào)召，不裁員、不降薪

職工朋友理應(yīng)多點(diǎn)信心和耐心

與企業(yè)共克時(shí)艱

讓更多需要的人看到！

龍崗發(fā)布編輯組

來源：深圳工會(huì)

責(zé)編：龍崗融媒（首席編輯 徐海燕）

二審：劉娟祝、陳楊

三審：笪峰

這筆錢，你收到了嗎？

從上文內(nèi)容中，大家可以學(xué)到很多關(guān)于深圳創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼失業(yè)率的信息。了解完這些知識(shí)和信息，主頁希望你能更進(jìn)一步了解它。